GDC: отзывы сотрудников в Казани
Изучаете независимые мнения о работе в GDC с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 28 отзывов и мнений бывших и действующих работников про GDC по городу Казань . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в GDC? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (28)
-
Куда не плюнь попадешь в великого начальника, GDC это сборище болтунов, на одного работника 5 всевозможых руководителей и еще 5 разного рода умников, изображающих бурную деятельность. Что улучшить? Сократить бездельников, хотя нет они красноречиво вам обоснуют свою нужность и попросят поднять их еще выше в должноси, а заменить надо работающих лошадок. Далее →
-
Много имитации бурной деятельности, отчеты ради отчетов, чтобы показать, что занят и загружен, постоянные митинги ни о чем, рассуждают, а работу фактически не выполняют. Ценят тех, кто бесконечно восхищается компанией, но результатов не приносит. Неумело косят под западные компании. Ценности не соответсвуют реальности. Доход отличается от JO. Далее →
-
hr-служба запустила конкурс среди сотрудников «поставь лайк на предыдущий отзыв, пришли скриншот на xx@xx.xxx и стань участником розыгрыша призов с атрибутикой GDC». В этой компании всегда на все проблемы закрывают глаза и пытаются пустить пыль в глаза сотрудникам и будущим коллегам. Но самое обидно, что некоторые сотрудники реально готовы ради кружки и свитшота продаться. Но я рад, что дизлайков больше. Ещё не все потеряно, друзья! Далее →
-
в этом году нагрузка выросла в два раза, а з/п не увеличилась) Раньше я могла работать в спокойной обстановке, а сейчас прихожу на работу и до конца рабочего дня не могу голову поднять) Вместо благодарностей получаю постоянные претензии, типа я медленно работаю) А ничего, что один человек не может столько работы сделать физически) Еще и за 32 000 в месяц) Ушла бы, но некуда) На hh.ru разюме висит уже 4 месяца, но никто меня не приглашает на собеседования) видимо, Gdcшные менеджеры и координаторы нигде не ценятся) Не знаю, что делать дальше, руководству все равно на сотрудников) Начальство только делает вид, что заботится о сотрудниках) они заботятся только о свем кармане) если умру на работе, просто найдут новую дурочку после института) Далее →
-
очень много рутины, странных заданий. Бесконечные отчеты каждую неделю. Есть целые отделы, которые посвящены изу и запросу всевозможных отчетов. Складывается ощущение, что мы делаем отчеты ради отчетов. Странный и нетипичный подход к работе: все делается уж очень медленно, чтобы сделать простое изменение необходимо потратить уйму времени. До этого я работал в другой организации и тратил на некоторые задания 15 минут, тут я трачу на это же минимум 3 часа времени. Очень высокая концентрация менеджеров. На моей прошлой работе было три человека на всю инфраструктуру и один начальник, тут оборудования не сильно больше, но в команде уже шесть инженеров и восемь менеджеров. Очень много времени тратится на обсуждения, совещания, переброс email. Менеджеры любят устраивать совещания ради совещания. Много еженедельных совещаний, на которых я не получаю ничего полезного, но пропускать их нельзя. В менеджерах очень много откровенно слабых специалистов. ЧАсто получается, что инженерам приходится все разжевывать, чтобы донести элементарную информацию. Рабочие процессы устроены крайне неэффективно. Отсутствие автоматизации. Никто не заинтересован в улучшении рабочих процессов. Менеджеры не понимают, как сделать процессы эффективнее и лучше. Зарплаты средние по рынку. Есть организации, которые платят гораздо больше. Тут... Далее →
-
В последние годы компания начала разваливаться. Работаю более пяти лет и могу с уверенностью сказать, что прибыль сокращается, заказчики уходят. Я это связываю с бестолковыми менеджерами, коих развелось немеренное количество. На одного инженера приходится три манагера. С таким количеством манагеров компания не может работать эффективно и прокормить всех. Далее →
-
Обманули с зарплатой. Во время собеседования обещали от 35 000 рублей после стажировки. По факту я три месяца работал за МРОТ-13% на руки получал около 10 000 рублей, а после предложили работать за 28 000 рублей. Чувсвую себя [censored] Далее →
-
Друзьям кто мало-мальски разбирается в системах дается ценный совет не тратить своё время на эту конторку. Возможно она не самая худшая в рейтинге или среди тех где мне приходилось работать, но точно не лучшая. Человеческого отношения к себе не ждите, но будьте уверены в бездарной актёрской игре со стороны многочисленных руководителей, плохо прикрытому обману и крепкому многолетнему кумовству. Денег здесь не заработать, но с другой стороны и с голодухи не помрёте. В зарплатах компания придерживается стратегии хочу макси за мини и приложит большие усилия выжать из вас все соки. О личной жизни не думайте, 24 часа вокруг вас будет кружить многочисленный менеджмент и прочие как их там — менеджеры)) Очень странно, почему их здесь так много. Вместе с этим чувство вины со стороны сотрудников приветствуется и за это даже дают крошки с барского стола. Оплата трудочасов намеренно недооценивается, ну чтобы сотрудники не зарывались — это стандартная практика удерживания спецов в российских it аутсорс гигантах. Пробуйте договариваться с европейскими заказчиками напрямую, некоторые так делают. GDC выступает в роли обычного посредника, который за счет курса доллара делает деньги. Дальнейшая девальвация рубля только ухудшит положение сотрудников GDC (ICL services) — помните об упускаемых возможностях, ищите лучшие варианты... Далее →