Работа в TO GO TRAVEL: отзывы сотрудников
Планируете работать в TO GO TRAVEL и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про TO GO TRAVEL. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в TO GO TRAVEL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
✓ Преимущества[С.] которая оставила свой отзыв Во первых, благодарим Вас за ваш отзыв и очень сожалеем, что Вы нам не подошли и нам понятно Ваше разочарование. Наша команда — это наша ценность. Наш коллектив, — это 40 профессионалов своего Дела. Дела, которое любим и которым дорожим вот уже как 13 лет (с 2008 года). Мы не можем позволить сделать ошибку, так как ценим профессионализм, ответственность и честность в работе и особенно порядочность (судя по Вашему отзыву мы приняли правильное решение). Мы надеемся, что Вы найдёте место работы достойное Вас. Далее →✗ НедостаткиПовысить качество отбора персонала в компанию, а именно первичного собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаПару коллег Далее →✗ НедостаткиУжасная компания и для сотрудников, и для туристов, которые решатся на покупку тура у них. Но начну по порядку. Сперва вас пригласят на собеседование. Ехать придётся на зачуханую промзону, где полно бомжей, каких-то непонятных автосервисов и шиномонтажей, бетонных заводов. Доехать от метро по озвученному адресу не выйдет, поэтому топать придётся ножками вдоль ж/д линий и дороги, по которой бесконечно мчатся фуры, всё это, естественно, сопровождается невероятным шумом, столбом пыли и вонью. Местность произведёт неизгладимые впечатления на вас. Собеседование будет проводить замдиректора [И.] Рассказывать, конечно, всё будет очень красиво и про их супер-пупер компанию и что они «готовят супер-продажников» (забегая наперёд, никакого толком обучения не будет). Новичка закрепляют за менеджером-наставником, который должен вас обучать. Офисы разбросаны по всему Киеву в торговых центрах, крайне неуютные для сотрудников. Никакой информации менеджер вам не даст, кроме скриптов продаж и регламента совершения звонков. Особо вам это не пригодится в работе. Вам повезёт, если вы приобретёте хоть какой-то практический опыт в подборе и бронировании тура. Ужасная текучка кадров, т.к. набирают людей без опыта в туризме, не дают практического опыта, а продаж требуют с первых же дней обучения. Стажировка не оплачивается. Вы тратите своё... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидела положительных сторон. Возможно, есть хорошие менеджеры-наставники, которым будет не плевать на то, как именно он вас подготовит к дальнейшей работе. Но это скорее исключение, чем правило этой компании. Далее →✗ НедостаткиДаже 1 — это слишком высокая оценка для данной компании. Абсолютно скотское отношение к новичкам. Специально набирают людей без опыта работы, чтобы можно было прессовать их по полной программе. В основном все сотрудники получают только процент, без фиксированной ставки. Работа сводится к тому, что ты должен всеми правдами и неправдами (да, руководство заставляет врать туристам!) впарить тур да подороже. Именно впарить, потому что специально не предлагают качественные, но более дешёвые туры. Никаких дополнительных услуг от них не ждите вообще. Пусть туристы будут готовы к тому, что все анкеты, электронные формы, которые требуется заполнить для въезда в различные страны, они будут заполнять самостоятельно (и да, это при том, что менеджер будет обязан рассказать, что компания ведёт полное информационное сопровождение туриста до момента его возвращения в страну). Если есть онлайн регистрация на рейс, то менеджер не будет её делать, голову придётся ломать туристу самостоятельно. Работа менеджера заключается в постоянном вызванивании туристов, которые оставили свои заявки на подбор тура на сайте туроператора. Представляться будут менеджером разных туроператоров, хотя таковыми не являются, т.к. это только франчайзинговое агентство. Никакого обучения... Далее →
-
На собеседовании говорят одно и представляются компанией «Корал тревел» на самом деле владеют только франчайзингом, стажировку не оплачивают и рассказывают минимум на ней, на практике знания на стажировке не применяются, поверхностно проходят все темы, и назначают экзамен у самого скользкого и неприятного мужчины, который после экзамена уже требует продаж и работы, хотя берут людей без опыта и обещают обучать всему, но с первого дня уже сам стараешься что-то сделать, но помощи — ноль, офис находится на какой-то пром зоне, у компании наверное нет денег содержать нормальный офис например на той же Олимпийской… Рядом негде даже купить перекус, сидят все голодные. Ставки нет, хотя на собеседовании обещают ставку, и как во всех компаниях обещают заоблачные зарплаты начиная от 15к гривен, но на самом деле в первом месяце люди получают по 3−4 тысячи, и ты на них ещё должен нормально поработать с графиком 5/2,в основном у всех 6/1. Потом дай бог заработаешь 12к, в резюме стояла одна компания, а приходишь в компанию посредников, где ничего с вакансией на сайтах не совпадает. Работаю с клиентами должен им впаривать лишь бы как, чтобы продать иначе директор будет гнать, что «где продажи?» ,максимально не общительный коллектив, никакой... Далее →
-
Минусы. Ставки нет, только невысокий процент. Хаос. Никакой организации во время учебного процеса (стажировки или курсов).За всю неделю только один раз во время начали занятие по обучению. Остальные дни были задержки на 1.5−2 часа. Отношение к сотрудникам потребительское, нет обысного человеческого отношения. Директор считает что все вокруг рабы и позволяет себе хамское отношение, а так же все моменты с менеджерами выясняет публично. Совсем не знаком с основами психологии управления, не знает основного правила хорошего руководителя «ругай лично, хвали публично». Делает скорее наоборот. Думаю именно из-за него здесь просто сумасшедшая текучка, такой я еще не видела нигде. Каждую неделю приходит по 3−4 новых человека и столько же каждую неделю уходит. Философия фирмы- греби пока есть заказы, любым способом. О качестве предоставляемых услуг речи вообще не идет. Менеджеры со стажем с таким отношением к ним не хотят идти работать. Только новички, которые ради опыта готовы терпеть такое отношение. Но проблема в том что руководство не может организовать качественного обучения (кроме заучивания скриптов продаж), а так же не готово давать время на адаптацию. Поэтому когда новичок через неделю работы... Далее →💬3 комментария