за все время которое я там работал, ни разу мне не выдавали обещанной зарплаты, постоянные штрафы и ооочень сжатые сроки выполнения заданий (работал java разработчиком). Постоянно приходилось брать работу на дом или задерживаться. А руководитель андрюша еще тот хитрец, постоянно приглашает на работу соискателей, дает им задания, они выполняют, и он им говорит досвидания! А потом приходит и хвастуется, что это он придумал! Ну, после с того как я с ним попрощался, думаю он еще неделю полежит в больнице и подумает, что не хорошо людей водить за нос Далее →
Работа в GOODS: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в GOODS и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про GOODS. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про GOODS, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в GOODS — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в GOODS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
-
В компании ценят только айти и продукт, что логично, так как компания развивается в этом направлении. Что касается остальных, все ниже рынка. Далее →
-
Не тратьте ваше время на этих мошенников! Они никого не ищут, они просто бесплатно собирают идеи. Просят выполнить задание, которое если делать по добру, займёт у вас пол дня. Я специалист высокого класса, на собеседование показал полную компетентность по предлагаемой должности. Задание выполнил на профессиональном уровне. В результате они снимут сливки с ваших идей и скажут что вы нам не подходите. А ещё через некоторое время вы увидите ваши идеи на их сайте. Чуть позже знакомый подсказал, что у него друг работает в goods и они никого не ищут, у них есть укомплектованная команда. Они просто воруют чужие идеи. Далее →
-
Имеется опыт работы в отделе контента. Обязанности — слежение за вверенным товарным разделом сайта, контроль информации на сайте и в базе, создание новых разделов на сайте, корректировка/настройка фильтров и проч. За 3 месяца работы мною был осознан масштаб работы, которую предстоит выполнять. Масштаб немалый (ибо в моей категории был/есть бардак), но это вызывало чувство энтузиазма и желание решить эти проблемы. Итак: 1.За 3 месяца работы мой предшественник не удосужился передать свои текущие дела. На неоднократные просьбы ввести в текущие дела приходил ответ о том, что задачи квартала пока будут закрыты им самостоятельно. 2. На вопросы о том, когда мне будут переданы дела, руководитель группы контента не давал никаких четких ответов. Таким образом не было четкой, ясной коммуникации ни с данным руководителем, ни с моим предшественником. Задачи мне практически не ставились или ставились крайне редко, из-за чего адаптация к рабочему процессу проходила очень медленно. 3. За 3 месяца с руководителем бизнес-группы обширно и предметно удалось пообщаться 1 раз — на собеседовании. Заинтересованность в адаптации и обучении нового сотрудника руководители не проявляли. 4. На промежуточных встречах с руководителем и hr мои сетования об отсутствии задач и промедлении процесса передачи дел были проигнорированы, никакой обратеой связи/улучшения ситуации не было. Сил и желания бегать... Далее →
-
— Развита культура сплетен и обсуждений личной жизни особенно в отделе контента — Заносчивое и необъективное руководство, интересующееся только тем, что выпить на ужин — Проблемы коммуникаций — Наплевательское отношение со стороны HR к кадровым вопросам и проблемам. На checkup с умным видом 2 часа обсуждали вопросы доверия — Атмосфера полного хауса и непонимания задач, попытки слепить конфету из и новый костыль — Могут уволит одним днем, дабы потенциально опасная для отдела информация не дошла до высшего руководства — Огромная часть людей ушло еще в 2017–2018, на данный момент набирают рандомно Далее →