Работа в HOFF: отзывы сотрудников

Если вы хотите пойти работать в Hoff, будьте готовы, что вас продинамят! Отвратительная фирма вранье на вранье! После собеседования взяли документы, чтобы составить договор и проверить судимость. Обещали золотые горы и сказали что после оформления документов можно выходить на работу. Потом они созвонились со мной и сказали, что место уже занял другой человек, предложили выйти на работу вместо девушки, которая ушла в декрет. Попросил дать неделю подумать, чтобы взвесить все «за» и «против». В итоге сегодня созванивался с работодателем — место занято, девушка выходит из декрета. Всё бы ничего, НО зачем обещать человеку место работы и потом не выполнять своё обещание?! Далее →

Руководство ужасное, их не интересует ваше мнение или идеи для улучшения продаж. А если хочешь пожаловаться то только не директору, для них он царь-бог.посмеешь обратиться или слово сказать, тебе же хуже будет от менеджера. На утренних собраниях вам постоянно будут говорить что вы не работаете, от вас продажи не идут, планы не выполняются. Вам скажут про Кросс-пары. но как бы вы не старались продать, людям это не надо, они пришли за одной вещью и с определённой суммой, а ты должен ещё и кредит предложить, что уж точно обобрать человека до нитки. Потом дают эти дебильные задания- обучение, выполнять должен в срок указанной даты. А если мне дают смены по 12 часов, как я их сделаю? Если домой прихожу не какой. Не сделал, тебе вынесут мозг менеджеры твоего отдела. Я считаю что компания сама виновата что к ним ходит мало людей, рекламы на улице нету! Как человек должен узнать о них? Хотят блин миллионы получать, а вы постарайтесь позаботиться о элементарной рекламе! Сотрудники не виноваты что так мало клиентов приходит, все работают стараются помогать людям в выборе товаров, а вам всё не нравится. Такими темпами, отношение руководства к подчинённым грозит тем что все тупо начнут увольняться,... Далее →

Обман на каждом слове уже на начальном этапе собеседования. У них висит вакансия на h\h продавец-консультант в отдел гостинные с з\п от 50 тысяч до 90 тысяч. По факту на собеседовании при общении с некой [О.] и [И.] выяснилось, что максимальная зарплата для стажера на протяжении 3 месяцев не будет превышать 35−40 тысяч рублей. Не стала терять время, потому как сотрудники не компетентные, даже не смогли внятно объяснить мотивацию и из чего складываться процент от продаж. Не рекомендую связываться с этой компанией. Работа для студентов, которые не знают себе цену и готовы работать за нищенскую зарплату. Далее →

Пригласили на собеседование в Авиапарк, должность зам старшего кассира. При собеседовании со старшим кассиром все вроде ок, все рассказала, и про график и про тонкости работы и т д, я даже обрадовалась, что все таки приехала после прочтённых отзывов, НО! Когда собеседование продолжилось с директором, тут я даже не знаю… вопросы из ряда: как вы будите жить на эту зарплату? (а как другие живут?),вы же наверняка квартиру снимаете, а это больше зарплаты. (нет! Не снимаю, удивила?), а вдруг все резко заболели без больничного, Что будите делать? (Ну за всех я пахать не должна), как вы будите продавать не продаваемое? (мотивацию в денежном эквиваленте никто не отменял, сделайте!) вы все равно уйдёте, зачем мне вас брать? (Действительно, зря приперлась) и тд и тп. Ну если вам не нужны сотрудники, для чего весь этот цирк? Зачем отнимать у людей 2 часа времени?! Чтоб ухмыльнуться и сказать, вы не лояльны и все равно уйдёте, по-этому я вас не беру! Та дам…что это вообще было??? Далее →

Такого ужасного собеседования у меня не было ни в одной другой компании. Спустя 10 минут после начала я была вынуждена попросить его закончить. Началось откровенное хамство со стороны руководителя: намеки на мою некомпетентность, сомнение в моей деятельности на других местах работы, унизительные рекомендации по тому, что мне нужно сделать для повышения этой самой компетенции. Думаю, это как минимум, неэтично (пусть если даже и по делу), всё-таки есть нормы делового общения и такое понятие как HR-бренд. Кстати, до прохождения собеседования просят заполнить совковый тест на определение мышления с задачками из ЕГЭ. На этом этапе уже можно сделать вывод о компании. Не тратьте свое время на рассмотрение их вакансий. Далее →

Низкая, нищенская зарплата! Работы дофига, каждый день в мыле уходишь! Каждый день машина по 12палел! Приемка, выписка, прописка в торговый зал! За такую работу нужно платить 40-45тр чистыми, без подоходного! Жадные комерсанты, собирают даже кортон от коробок, жматье! Работать можно, но не за 29тр! Это ужастная тенденция, что рабочий персонал держат на нищенских зарплатах! ( Работаешь как на стройке, а оплата просто нищенская! ( Одно растройство! ((( Далее →

С самого начала собеседования, директор начала задавать вопросы которые никакого отношения не имеют к данной вакансии. Такие как, а сколько квадратных метров был ваш магазин на предыдущем месте работы, или какой у вас был средний чек, что к чему я так и не поняла. Следующим и заключительным этапом завершения собеседования для меня была фраза:"мне всё равно что вы там делаете на работе, мне нужны показатели, а на остальное мне всё равно».То есть в этой компании управляющим всё равно какую вы работу выполняете, если показатели упали, вы бросаете все свои рабочие дела и бежите поднимать показатели. Так она мне ещё не хотела отдавать анкету с моими персональными данными. Из-за таких управленцев компания и теряет свой авторитет. Далее →