Hoff: Не профессионализм и потеря времени

21.10.2021 Липецк
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Издевательство над людьми. Ужасная организация собеседования. В назначенную дату я пришла на собеседование, и со мной разговаривал менеджер отдела мебели, хотя я пришла в отдел посуды. Оказалось, что менеджера отдела посуды в этот день не было… странно, но ладно. Предложили мне приехать на бесплатную стажировку на следующий день. Приехала я, значит, на эту стажировку, поделала незначительные поручения. Под конец мне сказали приезжать ещё на одну стажировку, чтобы посмотреть, как я веду себя с клиентами. Я на радостях, что меня уж точно возьмут после двух стажировок, приезжаю снова. Конечно, с клиентами я никак не контактировала, потому что я не знаю ассортимент магазина (что очень логично), и мне поручают переставлять товар. Два часа я работала просто так во благо этого прекрасного магазина, после чего менеджер мне говорит, что на совещании они примут решение: брать меня или нет, и позвонят обязательно, чтобы сообщить мне решение. Просто занавес… В итоге мне никто не перезвонил, пришлось самой звонить в отдел кадров и узнавать информацию. Конечно же, мне сказали, что меня не взяли. Первый раз я столкнулась с таким непрофессионализмом и полнейшим издевательством над людьми. Три раза я приезжала к ним в магазин, хотя все это можно было уложить и в один день. Я потеряла время и деньги за проезд, зато позанималась благотворительностью и бесплатной работой. И после всего этого мне даже не удосужились перезвонить, очень неприятно и обидно. Будьте осторожны, если соберётесь идти к ним на стажировку: вас могут просто использовать и кинуть.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46224

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.12.2025 Тюменьспециалист отдела мерчендайзинга👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Пожалуй, единственные плюсы это своевременная оплата труда и удобное расположение места работы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Улучшить нужно все, от уровня дохода до условий труда. Уровень заработной платы находится не на рынке. Зачастую премия, которая выплачивается 4 раза в год, не превышает 10 тысяч.Объем работ не соответствует уровню з/п. Вы являетесь и маляром, и декоратором, и работником типографии, как-то здесь затесалась и работа со складскими перемещениями и много всего, чего не перечислишь. Также розница и директор магазина время от времени считают своим долгом предъявлять претензии по поводу того, почему специалисты отдела мерчандайзинга не выполняют обязанности, которых НЕТ в их должностных инструкциях. На ответные претензии и замечания взрослые люди реагируют как дети, обиженно уходя в закат писать гневные письма руководителям о том, как их здесь не уважают. В общем, вы будете заниматься всем, чем можно, но равноценного денежного вознаграждения и адекватного отношения к себе вы не увидите.Возможностей карьерного роста ноль. Возможностей проявить творческие способности ноль. Адекватных условий для отдыха нет. Коллектив конфликтный, причем агрессия часто поступает именно от руководящих должностей. Так называемый корпоративный тренер, который должен помогать при налаживании коммуникаций и решении конфликтов, на деле является пассивным агрессором, исподтишка устраивающим разборки с вашим руководителем, если ей не понравился ваш взгляд в ее сторону. Не понятно, для чего он вообще присутствует. Менеджеры розничных... Далее →
  • 13.03.2025 ТюменьАнонимный сотрудник💵 ЗП: 35000👍3
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Стабильные выплаты, график работы, развозка Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Заработная плата и соотношение потраченных сил не соответствуют друг другу. Выходит, невыгодно тратить свои силы на поддержание работы магазина ради зарплаты не больше 45 тыс. 2. Требуемые задачи, их количество и сроки тоже невозможно выполнить. За оплошность, естественно, ругань. 3. Коллектив слабый, постоянная текучка, высокомерие, нахальное отношение (даже к покупателям) и откровенное слабоумие. И это не оскорбление. 4. Директор магазина здесь работает относительно недавно (переводился из Самары, бывший флор). В попытках привнести что-то новое лишь вставляет палки в колеса работникам со своими изменениями, новыми задачами, перестановками. Коллектив и без того не выполняет АТК (Альбом товарных категорий — инструкции того, как должно все быть в магазине). 5. Коллектив тоже хорош. Вместо того чтобы точить лясы, обсуждать и обливать своими ненужными мнениями каждого в магазине, вместо того чтобы хамить покупателям, им следовало бы исполнять требования АТК. Директор пытается развить магазин, хотя на самом деле занимается ерундой. Продавцы, кассиры, охрана, директора, мерчи, СПО и бесполезный корпоративный тренер никак не поддерживают работу магазина и приходят почесать языки, поныть и жестко потупить. Никаким развитием с таким отношением к покупателям не будет.... Далее →