Hohloon: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Недостатки -это название компании! Снаружи всем кажется,что в этой компании все хорошо))) Не тут то было... Начну пожалуй с условий труда,приняли на работу упаковщицей без проблем,пообещали много работы и заработок. В итоге нас там хренова туча,все сидим на головах друг у друга и работы нет. Все ругаются и ненавидят друг друга,потому что кому то лакомый кусочек,а кому то идти делать работу уборщицы в пыли и грязи. Коллектив это змеиный клубок( не дай бог еще попасть в подобный коллектив) каждый за спиной друг друга чехвостит,руководству жалуются... Ну что до руководителей,то скажу честно более злых и всехненавидящих людей я не встречала...с виду милые ,а на самом деле мы для них пустое место. Меня вышвырнули лишь за то,что когда у меня очень сильно болел живот я не захотела коробки таскать. При том мне не дали объяснить причину. И еще сказали что я не ценный сотрудник! Ок. Если вдруг они это прочитают,то знайте,я хотьДалее →

и пустое место для вас ,сколько бы не старалась сделать...но я не обманывала вас и не воровала деньги,как это делали долгое время ваши ценные сотрудники! Я бы никогда и никому не посоветовала там работать. Руководство все боятся и ненавидят...А должны уважать и любить( но для этого нужно сначала научиться уважать людей,которые стараются во благо компании и руководителя)

Два руководителя мужи жена [П.] и [М.] Считают, что разу них семейный бизнес, сотрудники должны так же относиться к работе, как к семье. Но я не согласна! Я работник по найму! Любят сократить штат, как им посоветуют в Бизнес молодости, а потом сгрузить всю работу на оставшихся сотрудников, сказать им, что они не справляются и уволить за это. Меняют условия работы задним числом, обманывают на деньги менеджеров. Слушают всех подряд, кроме тех, кто действительно хочет помочь. Заставляют заполнять на себя личные анкеты куда-то, которые никак не связаны с работой и постоянно пытаются внушить, что "они тебя обучают и за это ты должен быть благодарен". Сперва начинают какие-то игры, типа "скажите, чего вы хотите и я дам вам задание, после выполнения которого вы получите эту вещь". А в итоге всеДалее →

замалчивается и че к чему - непонятно. Мое мнение - руководство незрелое и еще не определилось в позиции в жизни. Их сбивают все, кому не лень и кто громче кричит. А в итоге страдают сотрудники.

Компания hohloon, занимается производством детской одежды, казалось бы все прекрасно и чудесно, но внутри самой фирмы полный бардак, огромная путаница в системе, нет четкой и слаженной работы! Руководитель не заинтересован обеспечивать достойные условия для работы сотрудников, не ценит проделанный труд для процветания его компании, сокращение людей (оф. Устроенных) идёт без какого-то предупреждения и выплат денежных средств по Трудовомузаконадательству. Посещает все возможные тренинги, где ему внушают, как правильно вести бизнес, после чего творится еще больший бардак и хаус в компании. Изначально фирму строили не продумано, из-за этого очень большие ошибки, проблемы и " выброс денег на ветер". Любимая фишка руководства знак " дай пять" - это показывает, что вы и начальство на одном уровне, как друзья, но это далеко не так. Очень глупый жест. Прежде чем идти туда, подумайте!