Работа в HUAWEI: отзывы сотрудников

1. Офис стабильно деградирует. Уже лишились статуса региона. Все больше присылают китайцев, все больше давят на местных чтобы получить результат. 2. Совершенно нормальным считается обманывать сотрудников. Например, просто взять и ополовинить оклад (!), а потом хлопать глазами и удивляться: «А мы думали ты сам согласился. А, ну напиши письмо начальнику …» Расчет простой — на то что большинство не пойдет в суд. А если кто-то и пойдет — ну выплатят положенное. 3. Удручает полное отсутствие просвета и перспективы. То есть на презентациях и встречах звучит как «Мы опять завоевали! Мы лидеры! Лучшая компания», а по факту — все хуже и хуже. И виноват в этом лично ты … ведь компания-то растет :) Далее →

Прошла три тура собеседования на позицию комьюнити-менеджера, с линейным менеджером, директором по маркетингу, HR-менеджером и digital-маркетологу. Трудоустраивают по агентскому срочному трудовому договору. Это значит, что вас могут уволить в любой момент и что отпуск считается очень криво. Помечают, что возможно когда-нибудь смогут перевести в штат, говорят, аж 5 человек в год переводят за хорошее поведение и результаты. Китайский подход к труду. Сразу не стесняясь говорят, что неоплачиваемые переработки в компании —норма. Также говорят, что какое-то время надо будет работать «в аванс» компании, а потом вы, может быть, с благословения китайской стороны, вырастете (якобы есть перспективы для роста), короче говоря, машут морковкой на веревке. Упоминают, что «работают на результат», по описанию, скорее, работают на износ. Отношение к людям потребительское. У тех китайских сотрудников, с которыми я имела честь общаться, чудовищный акцент. Порой приходилось несколько раз переспрашивать, чтобы понять, что они там пробубнили. Директор по маркетингу не знала, что такое linguistics, пришлось на пальцах объяснять, что у меня мастерс по науке, изучающей языки. Не знаю, что там держит русскоязычных сотрудников, возможно, лояльность к бренду, неплохая зарплата и возможность выбиться в штат. Но в целом это все звучит и выглядит как... Далее →

Если у Вас в жизни [censored] но этого вам мало, то нужно идти в Хуавэй :). По крайней мере красивую строчку в резюме вы получите. Всё остальное под вопросом. Зарплаты средние по рынку, но некоторых могут отжимать. Например, у инженеров, как правило, зарплаты очень маленькие, а нагрузки очень высокие. В регионах вообще могут платить очень мало и не хотят повышать. Кому-то могут платить много непонятно за что. Как правило, если у вас хорошо получается лизать начальству, то у вас есть шанс продвинуться (не всегда так, но часто). Хороших работников отмечают не всегда. Платят хорошо только высоким менеджерам. Обычные работники в основном как рабы. По большому счету это трудовой лагерь с усиленным питанием. Все начальники в основном китайцы. Местным редко, когда дают хорошие позиции. Директора все китайцы. Хотя Хуавэй и называет себя международной компанией, но на практике это не так. Тут любят если вы будете работать по 10−12 часов в сутки, а если еще сможете по выходным трудится, то вы вообще молодец. Людей здесь не особо ценят. Вас могут использовать, но даже спасибо не сказать. Китайские руководители как правило самодуры (адекватных мало), русские получше, но и дураков тоже хватает. В некоторых отделах D&S есть случаи... Далее →

При оформлении на работу через Анкор обещают премию. В отделе сервиса ее не выплачивают , не ждите. Старший менеджер [О.] [В.] поручит Вам всю самую плохую работу, которую должен был сделать сам, но не сделал из-за лени. При этом прикрываясь кипучей деятельностью. Сейчас в компании большие проблемы из-за Америки, поэтому начали незаконно увольнять сотрудников. Далее →