Работа в INNDAYS APARTAMENTS КАБАЦКИЙ ЭДУАРД ВИКТОРОВИЧ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в INNDAYS APARTAMENTS КАБАЦКИЙ ЭДУАРД ВИКТОРОВИЧ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про INNDAYS APARTAMENTS КАБАЦКИЙ ЭДУАРД ВИКТОРОВИЧ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в INNDAYS APARTAMENTS КАБАЦКИЙ ЭДУАРД ВИКТОРОВИЧ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях INNDAYS APARTAMENTS КАБАЦКИЙ ЭДУАРД ВИКТОРОВИЧ
Отзывы (3)
-
Хочу поделиться своим опытом работы в данной организации, чтобы уберечь адекватных специалистов от потери времени и нервов. К сожалению, это тот случай, когда внешняя вывеска категорически не соответствует внутренней сути. Вот основные моменты, с которыми вы столкнетесь, если решите устроиться сюда: 1. Финансовый беспредел и «черная» бухгалтерия. Официальное трудоустройство — это фикция. Заработная плата выдается нерегулярно, а по настроению руководства. Размер выплат непредсказуем: сегодня могут заплатить обещанное, завтра — урезать без объяснения причин. Денежные потоки непрозрачны, зарплаты «серые», и вы никогда не знаете, получите ли вы расчет при увольнении. 2. Токсичный собственник. Руководитель — человек, который не держит слово. Обещания раздаются направо и налево, но никогда не выполняются. Управленческих решений как таковых нет, вместо этого — хаос и импульсивные приказы. 3. Корпоративная культура «Дома-2» и воровство. Это не профессиональный коллектив, а «клуб по интересам». Вся жизнь сотрудников сосредоточена на сплетнях, выяснении личных отношений и обсуждении того, «кто с кем спит». При этом высшее звено воспринимает работу как личную вотчину — процветает мелкое (и не очень) воровство, которое считается нормой. 4. Хамство и нарушение границ. Общение на повышенных тонах, матерщина в рабочем... Далее →💬1 комментарий
-
Худшая компания из тех, с которыми приходилось сталкиваться. Официальное трудоустройство оказалось фикцией — никакой копии трудового договора вы на руки не получите. Зарплата — гораздо ниже, чем компания указывает на площадках. Отвратительней всего — отношение к гостям. Бронирования на определенные адреса остаются в «заявках», что позволяет другому гостю забронировать тот же адрес. В результате — ежедневные переносы гостей с адреса на адрес, часто — в другой район. Каждодневная необходимость врать об авариях, поломках и ЧП. Иногда гостям не предоставляли свежее белье. Горничные просто гладили предыдущее, смахивали пыль и волосы. Сами горничные часто меняются, потому что каждая из них сталкивается с обманом в размере заработной платы и сроках ее перевода. Деньги всем платили в черную, чаще всего: указывали СВОИ реквизиты для гостей, оплачивающим проживание. Разумеется, у большинства коллег карты рано или поздно блокировались по 115 ФЗ. Генеральный руководитель периодически приезжает в офис, где абсолютно по-хамски общается со всеми, кого увидит, до смешного громко кричит и неизбежно переходит на личности. Удивительно, что такая компания вообще может существовать. Отличный антипример того, как не нужно работать. Далее →
-
Управляющий Тульским филиалом — жлоб-отставник. Трудовой договор не заключается, выдумываются штрафы, зарплату выдают, когда вздумается и сколько вздумается. Работать там только от безысходности — так же, как в такси или сетевом супермаркете типа «Магнит». Далее →