InnDays apartaments ( ИП Кабацкий Эдуард Викторович ): отзыв сотрудника

23.12.2014 • Тула

Управляющий Тульским филиалом — жлоб-отставник. Трудовой договор не заключается, выдумываются штрафы, зарплату выдают, когда вздумается и сколько вздумается. Работать там только от безысходности — так же, как в такси или сетевом супермаркете типа «Магнит».

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 84024
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (4)

Работаю ужо почти год в этой компании. Ничего плохого отметить не могу. Да, бывают переработки, но они оплачиваемые. Начальство строгое, но в меру, да и справедливое. Зар. плата стабильная. Условия работы удовлетворяющие

Работаю в InnDays на ресепшен уже полгода, нравится, что всему научилась и теперь могу решить все проблемы с бронированием. Зарплата устраивает, переработок почти не бывает, но и они оплачиваются.

Полгода работаю в этой компании, мне, как бывшему риэлтору, здесь очень нравится. Да, работы много, но и оплата соответствует нагрузке. Очень надеюсь на длительное сотрудничество.

Ну не правду пишут. Я работаю уже около года и все устраивает. Работа стабильная, платят хорошо и вовремя, управляющий вполне адекватный, но не любит лентяев и халявщиков. Если нормально работать, то все отлично.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 30.08.2026 • Санкт-Петербург
    Хочу поделиться своим опытом работы в данной организации, чтобы уберечь адекватных специалистов от потери времени и нервов. К сожалению, это тот случай, когда внешняя вывеска категорически не соответствует внутренней сути. Вот основные моменты, с которыми вы столкнетесь, если решите устроиться сюда: 1. Финансовый беспредел и «черная» бухгалтерия. Официальное трудоустройство — это фикция. Заработная плата выдается нерегулярно, а по настроению руководства. Размер выплат непредсказуем: сегодня могут заплатить обещанное, завтра — урезать без объяснения причин. Денежные потоки непрозрачны, зарплаты «серые», и вы никогда не знаете, получите ли вы расчет при увольнении. 2. Токсичный собственник. Руководитель — человек, который не держит слово. Обещания раздаются направо и налево, но никогда не выполняются. Управленческих решений как таковых нет, вместо этого — хаос и импульсивные приказы. 3. Корпоративная культура «Дома-2» и воровство. Это не профессиональный коллектив, а «клуб по интересам». Вся жизнь сотрудников сосредоточена на сплетнях, выяснении личных отношений и обсуждении того, «кто с кем спит». При этом высшее звено воспринимает работу как личную вотчину — процветает мелкое (и не очень) воровство, которое считается нормой. 4. Хамство и нарушение границ. Общение на повышенных тонах, матерщина в рабочем... Далее →
  • 28.09.2026 • Москва
    Худшая компания из тех, с которыми приходилось сталкиваться. Официальное трудоустройство оказалось фикцией — никакой копии трудового договора вы на руки не получите. Зарплата — гораздо ниже, чем компания указывает на площадках. Отвратительней всего — отношение к гостям. Бронирования на определенные адреса остаются в «заявках», что позволяет другому гостю забронировать тот же адрес. В результате — ежедневные переносы гостей с адреса на адрес, часто — в другой район. Каждодневная необходимость врать об авариях, поломках и ЧП. Иногда гостям не предоставляли свежее белье. Горничные просто гладили предыдущее, смахивали пыль и волосы. Сами горничные часто меняются, потому что каждая из них сталкивается с обманом в размере заработной платы и сроках ее перевода. Деньги всем платили в черную, чаще всего: указывали СВОИ реквизиты для гостей, оплачивающим проживание. Разумеется, у большинства коллег карты рано или поздно блокировались по 115 ФЗ. Генеральный руководитель периодически приезжает в офис, где абсолютно по-хамски общается со всеми, кого увидит, до смешного громко кричит и неизбежно переходит на личности. Удивительно, что такая компания вообще может существовать. Отличный антипример того, как не нужно работать. Далее →