Работа в INTEX GROUP: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в INTEX GROUP с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про INTEX GROUP. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в INTEX GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
1. Зарплата и ФЭО: Серая, выплачивается неудобными частями, иногда с задержками, иногда не полностью: Если ты сходил в оплачиваемый отпуск, забудь про выплату. Выйдешь из отпуска, будешь бегать неделю-две и доказывать, что отпуск был оплачиваемый, и тебе не доплатили. Если докажешь — доплатят, но наличкой, по-чёрному, без отчислений. Если устраиваешься в ФЭО — оставь надежду всяк сюда входящий — сплошные обещания, абсолютно не налаженная система, зп ниже рыночной, роста никакого, собственник ГК считает этот отдел чуть ли не пустым местом, не важным звеном в скелете фирмы, поэтому не жди премий, надбавок или повышения. Начальнику блока вообще пох#р, что происходит в отделе, за своих сотрудников душа не болит, скажем так. Не давай наваливать на себя обязанностей, не указанных в твоей должностной инструкции — тебе за это не будет причитаться. Тобой будут пользоваться, если позволишь. Единственным плюсом во всём этом смело могу считать Восканян А.Л. — замечательный рук. казначейства, образованная женщина, прекрасный учитель, всегда подскажет, даст совет, поймёт, разбирается во всём это бессистемном бардаке на раз-два, а ещё у неё титановое терпение. Но, увы, всё [censored] свыше лилось на неё рекой не заслужено. 2. Условия труда: Что такое ДМС мы не в курсе. Офис красивый,... Далее →
-
Начнем с самого начала. Глава 1.Собеседование. Часть 1 HR При устройстве на работу изначально hr забивал на тебя «болт», «но к слову он уволился». На собеседование тебя вызывают аж 2 раза, одно с hr на котором тебя заставят проходить iq тесты (хотя уже всемирно доказаны что они не имеют никакого смысла), а как же я забыл, тебя могут принудить сдавать полиграф, эх сейчас бы полиграф сдавать… А дальше начинается самое интересное касающееся собеседования. Твою кандидатуру будут отбирать по самым строгим параметрам как лицо (Вышел ты лицом или нет) а так же анализировать твой знак задиака, не дай бог ты будешь каким-нибудь львом, тебя точно не возьмут. Часть 2 Твой руководитель. На втором собеседование, которое может пройти и спустя 3 недели, тут тебя ждут горы обещаний (прям как на предвыборных дебатах Путина в 2008 году П.С. не говорите Поступинской иначе она вас съест.) Так вот, о чем это я, ах, да, море обещаний и точная цель для вас, вашей команды и компании в целом (Забегая в перед я так и не увидел цель для компании), ладно на этом часть 2 закончена. Глава 2. Работа. Вот, вот оно, это... Далее →
-
Руководство компании не только не уважает и не ценит тех сотрудников, которые отдаются работе, но позволяют себе постоянно орать матам и унижать сотрудников и считают это вполне нормальным. Начальству легче уволить сотрудника по любой причине, просто по причине, что не приглянулся цвет памады или не устроило лицо сотрудника и на его место взять нового. Постоянное добавление новых обязанностей без последующего увеличения зарплаты. Если и увеличит, то на такую мизерную сумму, что в этом теряется весь смысл. Отбор происходит исключительно по внешним качествам сотрудника и таких как " по энергетике», которые будут тихо молчать и терпеть весь этот беспредел. Кто не выдерживает уходит, поэтому люди постоянно меняются, тикучка на столько большая, что не успеваешь знакомиться с новыми сотрудниками. Задержки на работе в порядке вещей, если уйдешь ровно в 18:00 на тебя будут кидать косые взгляды, что так рано ушел (переработки не оплачивается). Техническая сторона программы 1с, в которой работают сотрудники мягко говоря оставляет желать лучшего, никакого упрощения труда не предусмотрено, все операции делаются вручную в таких программах как Excel. Необходимо вручную забивать данные в таблицу, а данные упорно и долго искать в разных источников и в том... Далее →
-
1. Заработная плата бьется на 2 части: оклад и премию 50/50. При трудоустройстве (в трудовом договоре, естественно, прописываются только 50%) всем сообщается, что премия обязательна и гарантирована (под честное слово, так сказать), но на деле могут быть и другие варианты (начиная от депремирования, заканчивая невыплатой премиальной части при увольнении). К kpi эти 50% не имеют никакого отношения, они никак не регулируются. Лишения происходят по субъективной оценке генерального директора компании. Справедливости ради надо сказать, что мне и моим коллегам премию при «сложном» уходе выплатили, но это, полагаю, из-за опасений трудовой инспекции и иных инстанций. Также при устройстве в эту компанию надо быть готовым к тому, что тебе по каким-то ошибкам и путаницам могут (так было со многими) не доплатить нужную сумму после испытательного срока, например, и придётся много раз ходить уточнять, просить, объяснять, напоминать. Периодически зарплата задерживается. 2. Офис. Производит эффектное впечатление на соискателей и гостей, но на этом все заканчивается. В помещении не хватает воздуха (если это не кабинет рядом с окном), приятный «luxury-полумрак» на деле портит зрение и, по моему мнению, не соответствует стандартам освещения. 3... Далее →