Работа в IT MALL: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в IT MALL с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про IT MALL. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в IT MALL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Несмотря на идею, реализация проекта — [censored] Если вам интересно знать как не надо делать, то добро пожаловать. Если вам интересно посмотреть на разваленные процессы и отвратительное отношение к работникам со стороны менеджмента, то тоже велкам. Менеджмент некомпетентен в айти сфере и не способен управлять ни проектом, ни людьми. Обидно, когда есть желание и возможность сделать классный проект, но со стороны руководства получаешь только палки в колеса. Поставил оценку 3 за коллектив, потому что во время моего прибывания там коллектив был отменный, но теперь все разбежались и дальше уже как повезет. Зарплата ближе к черной, чем к серой, соотношение примерно 80 к 20 (черная к белой). Карьерный рост случится только в одном случае — уволится человек с более высокой должности и вы как на конвеере подъедете на его место. Грамотные специалисты не поощряются, рост сотрудника не учитывается. Не вижу никакого смысла тратить время на данную компанию и их проект Далее →
-
Если смотреть со стороны отношения руководства к своим сотрудникам, данная контора кромешный АД для всех соискателей. Гендир бывший госслужащий на пенсии и на этом строятся все 9 кругов ада, но великий Данте не смог предугадать 10-й круг — которым является данная компания. Невероятная не компетентность руководства в ИТ плавно вытекает в несправедливое отношение к сотрудникам и хорошим специалистам в своем деле. Каким бы вы не были разработчиком вы всегда будете подниматься по карьерной лестнице в данной компании, и не потому что вы этого заслуживаете, а потому что команда вытекает из данной компании с такой же скоростью с которой тонул Титаник. А на последней ступеньке будет стоять гендиректор, который благополучно скажет что вы не справились со своими должностными обязанностями и мы явно вами недовольны и вы должны уйти. Также у вышеупомянутых личностей есть своя свора любимчиков, которые могут делать все что угодно — опоздать, опрокинуть сроки, сделать так как им удобно (но никому больше, и вообще это технически не верно) и ничего им за это не будет. Ну, а так как вы с полной скоростью бежите вверх по ступеням карьерного роста — получаете по шарам за всех (и даже за касту любимчиков). Что же по проекту? Ну да, он интересный… Но запуска можно не ждать, все разработчики которые потели и закладывали архитектуру сего проекта ушли.... Далее →
-
Все имеющиеся и потенциальные плюсы перекрывает разной степени неадекватности руководство в лице гендира и исполнительного директора (читай CEO). Гендир — погоны на пенсии, мужик телепортировался в наше время прямо из святых 90-х со всеми вытекающими: понты, угрозы, быдловатось (некультурность) общения и, куда без этого, «таких как вы за забором очередь». Разумеется этот персонаж не разбирается в ИТ (ни в бизнесе, ни в технической части) и полирует это несомненное достоинство непробиваемым неуважением к квалификации своих подчиненных. Вишенкой на этом торте великолепия его величества служит явная склонность к кидалову. И хотя лично меня не «опрокидывали», при удобной возможности и отсутствии напора с вашей стороны этот человек с удовольствием кинет вас (на деньги, отпуск или в любом другом вопросе). Слышал историю о том, что сотрудникам как-то запретили (!) уходить в отпуск до следующего релиза, в итоге никто не сходил в отпуск летом. СЕО — сказочная женщина живущая в таком же сказочном мире собственных фантазий и грез. Пытается быть профессиональным манипулятором и «успешным» (эффективным, как говорят в народе) менеджером, но выходит это у нее крайне плохо, что приводит к регулярным перепадам настроения похожим на биполярное расстройство. Последнее к сожалению оказывает слишком сильное влияние на рабочие вопросы, а в условиях agile-разработки быть... Далее →