IT-Mall: отзыв сотрудника

04.08.2020 Москва

Если смотреть со стороны отношения руководства к своим сотрудникам, данная контора кромешный АД для всех соискателей. Гендир бывший госслужащий на пенсии и на этом строятся все 9 кругов ада, но великий Данте не смог предугадать 10-й круг — которым является данная компания. Невероятная не компетентность руководства в ИТ плавно вытекает в несправедливое отношение к сотрудникам и хорошим специалистам в своем деле.

Каким бы вы не были разработчиком вы всегда будете подниматься по карьерной лестнице в данной компании, и не потому что вы этого заслуживаете, а потому что команда вытекает из данной компании с такой же скоростью с которой тонул Титаник. А на последней ступеньке будет стоять гендиректор, который благополучно скажет что вы не справились со своими должностными обязанностями и мы явно вами недовольны и вы должны уйти. Также у вышеупомянутых личностей есть своя свора любимчиков, которые могут делать все что угодно — опоздать, опрокинуть сроки, сделать так как им удобно (но никому больше, и вообще это технически не верно) и ничего им за это не будет. Ну, а так как вы с полной скоростью бежите вверх по ступеням карьерного роста — получаете по шарам за всех (и даже за касту любимчиков).

Что же по проекту? Ну да, он интересный… Но запуска можно не ждать, все разработчики которые потели и закладывали архитектуру сего проекта ушли. Естественно компетентных тут не осталось, только те кто согласен получать деньги ничего не прикладывая взамен. Сколько бы сил вы не приложили вам никогда не скажут спасибо, и тем более еще и стеганут после (здоровая инициатива в уме курильщика). Архитектура бэкэнда сего проекта вызывает свору вопросов и столько же горюче-смазочного материала вашей пятой точки, так как над ней никто не старается, а просто делают задачки. ФРОНТ еще куда не шло, но из-за огромного количества задач и отсутствия времени на рефакторинг кода он тоже превратился в легаси хранилище. Весь ваш энтузиазм сперва будет встречен аплодисментами, но спустя N период времени будет резко разбит термоядерной боеголовкой словно сейчас 6 августа 45-го года и вас зовут Хиросима. Ну, а в конце концов если вы захотите уволится, или сего захочет руководство — вам либо не заплатят или заплатят, но часть средств удержат (они это любят) и ничего не объяснят, а почему? а потому что… Благополучно спланированный спринт за время его выполнения наберет больше задач чем вы сможете выполнить до второго пришествия Христа, а знаете почему? а потому что нужно в master и уже вчера. Если у вас вычли что-то из зарплаты, вам нужно спросить у ктулху: почему и сколько, так как вам никто не объяснит.

Все вышеупомянутое и еще очень многое что из этого вытекает говорит о том что вам не стоит связываться с данным проектом и этими людьми. Себе дороже, лучше найдите что-либо другое. Ну, а если вы мазахист или наркоман можете спокойно устраиваться так как тут такие уже были (они сделали 1-ю версию проекта и канули в лету).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39900
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 07.08.2020 Москва
    Несмотря на идею, реализация проекта — [censored] Если вам интересно знать как не надо делать, то добро пожаловать. Если вам интересно посмотреть на разваленные процессы и отвратительное отношение к работникам со стороны менеджмента, то тоже велкам. Менеджмент некомпетентен в айти сфере и не способен управлять ни проектом, ни людьми. Обидно, когда есть желание и возможность сделать классный проект, но со стороны руководства получаешь только палки в колеса. Поставил оценку 3 за коллектив, потому что во время моего прибывания там коллектив был отменный, но теперь все разбежались и дальше уже как повезет. Зарплата ближе к черной, чем к серой, соотношение примерно 80 к 20 (черная к белой). Карьерный рост случится только в одном случае — уволится человек с более высокой должности и вы как на конвеере подъедете на его место. Грамотные специалисты не поощряются, рост сотрудника не учитывается. Не вижу никакого смысла тратить время на данную компанию и их проект Далее →
  • 04.08.2020 Москва
    Все имеющиеся и потенциальные плюсы перекрывает разной степени неадекватности руководство в лице гендира и исполнительного директора (читай CEO). Гендир — погоны на пенсии, мужик телепортировался в наше время прямо из святых 90-х со всеми вытекающими: понты, угрозы, быдловатось (некультурность) общения и, куда без этого, «таких как вы за забором очередь». Разумеется этот персонаж не разбирается в ИТ (ни в бизнесе, ни в технической части) и полирует это несомненное достоинство непробиваемым неуважением к квалификации своих подчиненных. Вишенкой на этом торте великолепия его величества служит явная склонность к кидалову. И хотя лично меня не «опрокидывали», при удобной возможности и отсутствии напора с вашей стороны этот человек с удовольствием кинет вас (на деньги, отпуск или в любом другом вопросе). Слышал историю о том, что сотрудникам как-то запретили (!) уходить в отпуск до следующего релиза, в итоге никто не сходил в отпуск летом. СЕО — сказочная женщина живущая в таком же сказочном мире собственных фантазий и грез. Пытается быть профессиональным манипулятором и «успешным» (эффективным, как говорят в народе) менеджером, но выходит это у нее крайне плохо, что приводит к регулярным перепадам настроения похожим на биполярное расстройство. Последнее к сожалению оказывает слишком сильное влияние на рабочие вопросы, а в условиях agile-разработки быть... Далее →