JETBRAINS: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в JETBRAINS и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про JETBRAINS по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в JETBRAINS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПопался очень странный HR, который по телеграму общался со мной, как с дружком. Просился пособеседовать меня на вакансию «x», и спустя две недели молчания мне написали и предложили прособеседоваться. В итоге собеседовали меня на другую вакансию, про это мне, естественно, не сказали :) В момент собеседования на HR запрыгнул кот, который светил пятой точкой в экран, даже не удосужилась убрать. Работать там может и классно, но так как HR — лицо компании, то у меня сложилось максимально отрицательное впечатление. Надеюсь, что только мне не повезло с попавшимся HR. Далее →
-
Рекрутмент не работает. На разных этапах профессионального пути я несколько раз обращал внимание на компанию. Если вы на что-то откликаетесь, вам приходит дежурное письмо. Это нормально, только вот в письме написано, что завал писем у них невероятный и ответят недельки через две. Это совершенно несерьезно. Как вы думаете, в Яндексе рекрутмент получает меньше писем? Прежде чем ответить, учтите, что в рейтингах работодателей Яндекс стоит выше. Так вот в Яндексе рекрутер связался со мной через два часа после отклика на вакансию, и уже на следующий день мы побеседовали с ребятами из нескольких команд, которым нужны люди. Компании JetBrains люди не нужны, если за несколько лет она ничего не поменяла в процессах найма и с удовольствием несёт репутационные потери. Если дорожите своим временем, лучше потратьте его побольше на поиск вакансий. Их действительно много и с вполне конкурентными условиями по сравнению с JB. Далее →
-
В начале мне позвонила HR [Э.], которая задала первый вопрос, какую зарплату я хочу. Затем начала мне зачем-то объяснять, что в Европе менеджер — это управленец, а там координатор. Ни о плюшках, ни об обязанностях мне никто не рассказал. Мы поговорили по скайпу 1.5 часа, затем мне дали тестовое задание. У меня ушло примерно 2 вечера, чтобы его сделать. Позже мне оставили 50+ комментариев и вопросов по нему. И после этого я понял, что у меня уже ушло больше двух недель, чтобы сдать это тестовое. Я ответил на комментарии и закрыл для себя вопрос. Мне прислали ещё ответы на комментарии с просьбой уточнить детали. Фактически прошёл месяц. Я забил на выполнение тестового, после чего мне зачем-то написала [Э.] с фразой «мы решили прекратить общение». В итоге эйчар не в адеквате, отдел локализации тоже не очень в адеквате. Почему кандидат должен тратить больше месяца на тестовое, неясно. При том, что условия мы обговорить как-то забыли. Эйчар также звонила моим коллегам, знакомым менеджерам, у всех остались негативные впечатления от разговора. Хамоватое, резкое поведение, очень наглое и очень самоуверенное. Почему тестовое задание нужно делать месяц и отвечать на ... Далее →
-
Отправил им резюме на программиста. Прошло 2 дня — пришёл отказ без объяснений. Откликался только на одну вакансию и не был уверен, что мне стоит пробовать именно туда — по описанию сложно определить. Написал в linkedin HR, которая присылала отказ, что хотел бы задать несколько вопросов. Меня проигнорировали. Компания ведёт себя по-свински. Свинское поведение ведёт не только к репутационным потерям, но и к финансовым. Я сделал всё возможное, чтобы в моём текущем проекте не использовались их платные продукты и язык Kotlin. Хавайте, %удалено%.. Далее →
-
Непонятно, для чего размешаются вакансии. Пример: 15.00 — просмотр резюме 15:00 — «мы внимательно (видимо за секунду) ознакомились с вашим резюме и не готовы …» Такое ощущение, что через отказы и размещение скорее всего липовых вакансий ХР — манагер повышает своё ЧСВ. Уважаемые ХР — манагеры, не тешьте людей хотя бы в такое непростое кризисное время. Далеко не в первый раз и не только со мной. Как говорится, нормальный эйчар — лицо компании. Словом, не тратьте время. Есть много других достойных компаний. Далее →
-
1. HR очень странно общаются. Допускают оскорбление текущей компании, в которой я работаю. Red flag number one! Доказывают, что работать не по процессам и не поддерживать документацию это ок. Второй red flag! И это проблема в моей компании, что у нас так заботятся о документации. Сотрудник сам решает готов ли продукт для пользователя. После такого начинаешь задумываться о качестве продукции компании, но надеюсь HR просто не в теме и у ребят все хорошо. 2. HR заявляет, что система сложная и надо въехать, но никто вас обучать не будет. Это просто задуматься всем будущим сотрудникам. 3. Сам процесс хантинга. Собес с HR, которое она переносит за 15 мин, так как у нее важная встреча, ну ок. Сразу чувствуешь, что ей не особо важно с тобой поговорить и ты ее можешь подождать. Далее легкое задание. Далее собес и сложное задание. Уже после этого письма с такой чехардой заданий поняла, что с компанией сотрудничать не планирую, так как считаю такие долгие процессы рекрутинга излишними и тратящими время и компании и сосикателей. Ну и за всю карьеру поняла, чем меньше собесов и заданий в цепочке, тем приятнее сотрудничество в дальнейшем. Как таковых требований к заданию нет, выполняешь на свой вкус.... Далее →
-
Это было одно из худших собеседований в моей жизни, если не самое. Начну с того, что HR менеджер [К.] после сказанного мной одного предложения закатила глаза, ухмыльнулась и перевела взгляд на свою коллегу. Я была в полном шоке и ужасе от такого непрофессионализма и неуважения. Более того, по мере общения меня перебивали, чтобы увести разговор в другую сторону. Вопросы ко мне закончились через 10 минут после начала собеседования. Всё это вызвало у меня подозрение, что общались со мной ради какой-то галочки и самолюбования собой на фоне меня. Мне в жизни удалось проучиться 2 года в английском вузе, что указано в моём резюме и что я также озвучила в начале сего короткого интервью. HR менеджер по итогу спрашивает какой у меня уровень английского. На всех собеседованиях ранее, рекрутеры, которые обычно внимательно слушают кандидата, понимали, что смысла у меня это спрашивать нет и можно смело начинать общаться на английском. На своей предыдущей работе я сама проверяла кандидатов на знание английского прямо на собеседовании путём непринужденного общения. На собеседовании с Jetbrains у меня сложилось впечатление, что меня не слушали вообще и хотели побыстрее закончить встречу. После такого безобразия я была расстроена на протяжении двух дней. Сказать,... Далее →
-
Что ж я выскажусь не только от себя, но и от других соискателей, которые пытаются пробить стену на позицию Technical Writer. Если до меня, то скорее всего мой уровень реально не подходит им, тут нужно подходить объективно. Но были и такие, кто со свободным языком и хорошими техническими навыками тоже не прошли дальше первого интервью. Вообще складывается впечатление, что такие вакансии висят неизвестно для чего, и не один год. Но, то, что я далеко не продвинут в английском, это даёт мне возможность взглянуть под другим углом. Вообще складывается впечатление, что те компании, которые выставляют свою вакансию на иностранном языке в целом хотят показать себя крутыми. А зачем? — Что мешает написать на русском, что требуется продвинутый язык. Но сейчас не об этом, так вот упорно ищут, чтобы человек для которого язык является не нативным, был флюент с IT-бэкграундом. Что я могу сказать, кто и ищет тот, найдет скорее всего, но надолго такие люди точно не задержаться и так по кругу. Вообще пример JetBrains очень показателен, всегда привожу пример этой компании, куда не надо идти, когда читаете вакансию и если она написана человеком носителем английского языка или минимум с продвинутым уровнем, то это точно... Далее →