LARSSON: отзывы сотрудников в Москве

Проработав в нескольких компаниях, с уверенностью могу выделить компанию Larsson на рынке труда! А именно: руководство, коллектив, условия труда, уровень дохода, личностный/карьерный рост! Компания LARSSON дает уникальную возможность вырасти от менеджера до руководителя подразделения, предоставив для этого все необходимое. Руководство стремится дать максимальное количество знаний. Не могу не отметить офис: удобное расположение, чистота и комфортные openspace. Далее →

Отсутствие огромного количества кофе и печенек:)А если честно, то не было мыслей о недостатках. Далее →

нет Далее →

Кошмар, уже пол года не могут найти веб-аналитика и ассистента маркетолоа и др. Я конечно понимаю, что сейчас мода на стажировки, но это не значит, что можно использовать рабочий труд нахаляву! Тоже пригласили на собеседование, снова кучка людей, снова предложение о бесплатной «стажировке». Далее →

Нет Далее →

Врут с первого дня. Hr пообещала официальное трудоустройство после испытательного срока. Руководитель подтвердила. Спросила сотрудников — никто официально не работает, все в чёрную. Дизайнеру предлагают за свой счёт кататься по Москве и области (Королев например). Нормальным считается поставить встречу на 9 утра, при условии что добиться 2,5 часа или на 19.00 чтоб домой вернуться в 11 ночи. Когда просишь распределять поближе (а людей хватает) просто говорят «значит ты в самые отдаленные места поедешь, раз такая умная». Командоориентированость «на высоте». Плюс сам дизайнер продаёт дизайн проект по шаблону. Если не получается заставляют продавливать заказчика или говорят что у тебя недопродажа) Может быть ситуация, что вы ехали 2 часа на объект, а вам скажут нам не нужен дизайнер. Спасибо колл центру за предложение бесплатных выездов от дизайнера). Менеджеров в компании нет. То есть все общение с заказчиком ведёт сам дизайнер. В вакансии обещали что есть чертёжники и визуализаторы. Первых нет вообще, визуализатора надо привлекать самому и за свой счет или ещё и сам визуализации делай к чертежам в придачу. Обучения отдельная тема. По пятницам в час пик с утра добираешься на лекции. Ведёт их человек у кого изо рта лексикон сексуально неудовлетворенного гопника и мат перемат. Все сидят изумлённо слушают, мне хотелось... Далее →

первые впечатления от компании положительные, НО… Далее →

подробно рассказываю как один из сотрудников компании Ларссон (ООО Мастера ремонта) [Е.] передал мои контакты другому предпринимателю, с целью устройства на работу к нему, а не в данную компанию. Начну сначала, меня заинтересовала вакансия на hh — Менеджер по работе с клиентами, от компании ООО Мастера Ремонта (Ларссон та же компания), со мной связалась HR-менеджер [Е.] и пригласила на интервью. Интервью я прошла положительно и кстати меня совсем не испугало, что оклад мне не будут платить, а только процент (явный признак того, что компания готова платить тем кто работает, а не отсиживает оклад), еще [Е.] уверенно сказала, что место работы — БЦ у метро Римская, только не на 24 этаже где происходит само собеседование, а на 22 этаже и в общем прекрасно сделала презентацию компании. На второе собеседование с руководителем я приехала в этот же день. [Е.] проводила меня к руководителю [Е.] (он сидел в отделе дизайнеров), прособеседовав меня, он сказал, что нужно будет продавать мягкую мебель в шоу-руме, на станции МЦК Нижегородская, на вопрос — а в вакансии указано, что метро Римская, ответил — мол через месяц этот шоу-рум с мягкой мебелью переедет на Римскую. Окей! Я готова была ездить месяц, но ТУТ он меня обманул (как оказалось потом)! Еще он спросил как... Далее →

Нет таких! Далее →

Хотелось бы начать с того, что собеседование разделяют на 2 части: сначала приглашают на встречу с HR-отделом, после чего предлагают встретиться с руководством. HR рассказывает общую информацию о компании, которую и так можно изучить на сайте компании, в аккаунте компании на HH.ru, или, в конце концов, в самой вакансии. Далее переходят к обязанностям, которые соискатель должен будет выполнять. Все объясняется как-то очень размыто и в общих понятиях, без конкретных задач. На мой вопрос о рабочем графике менеджер ответила, что график 5/2 с плавающими выходными. То есть в моем понимании, если на этой недели я отработала пн-сб, то вскр — пн мои законные выходные дни. На вопрос о зарплате менеджер ответила, что это обсуждается уже непосредственно с руководством. На следующий день я пришла на вторую часть собеседования с начальством. Опять услышала много общих фраз, красивые слова про истинность моих намерений в данном проф. направлении, много мыла про тимбилдинг и тд. На мои 3 вопроса об устройстве, графике и зарплате ответы были следующими: 1. Про устройство вообще умолчали, или сделали вид, что не услышали 2. График: 6/1 (с наводящими вопросами, готова ли я к неоплачиваемым переработкам ради блага компании и собственного роста), соответственно рабочие часы не утверждены, можешь работать хоть... Далее →