LEADTRADE.RU: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в LEADTRADE.RU с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про LEADTRADE.RU по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в LEADTRADE.RU? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаВозможно, неплохой работодатель, но это не проверить, т.к. HR туда набирают по объявлению. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный HR. Сперва чуть ли не предлагает выйти на работу хоть завтра. Потом без звонков или встреч направляю кейсы/тестовые на заполнение. После чего пропадает со всех радаров. Пустая трата времени, абсолютное неуважение к чужому времени. Не рекомендую, не тратьте зря времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроводящий собеседование [В.] был довольно вежлив. Далее →✗ НедостаткиОтбитый! HR. Я не собираюсь менять место работы — обычно держу руку на пульсе и иногда прохожу собеседования, чтобы не терять навык. Ну и если найдется работа мечты — тоже будет классно. В общем, обновила резюме, HR чудо-компании написала мне. На HH была указана з/п вилка 120−150 тыс. Мне предложили 90 + KPI, на что я ответила, что ниже 120 фикса мне неинтересно. HR сказала, что им подходят такие условия. Я сделала тестовое задание (довольно идиотское, кстати), по результатам назначили собеседование с руководителем отдела. В разговоре с ним выяснилось, что примерно год работы мне будут платить целых 50 тыс! А если буду работать 24/7 и без выходных, то к 2−3 году смогу выйти на обещанный доход в 150 и даже 200 тысяч. Ну и попутно выясняется, что за 50 ты должен работать за пятерых, ну, а уж если вы живете в регионе, то вам 60 за глаза хватит :)))) С трудом подбираю цензурные слова. Ну спасибо, конечно, что сразу сказали, но зачем тратить было мое время и время их сотрудника — загадка.. Далее →
-
Предлагают разыграть две тестовые игры которые определяют компетенции очень сомнительным образом. Одна определяет насколько ты подкован в холодных продажах. Хотя в вакансии об этом не слово, готовьтесь. Если Вы ходили по офисам или по квартирам и впаривали людям всякую бурду то у Вас есть хороший шанс пройти это задание. Второе задание идёт на проверку того как Вы ищете информацию в интернете, только имейте в виду что гугл у Вас и у интервьюера может быть разный. Ваш гугл может найти нужную группу в вк по названию и даже канал в тг, а их гугл такого решения не имеет и это будет не их ошибкой, а вашем проваленным заданием. Так-что готовьтесь тщательно уважаемые соискатели и не расстраивайтесь если не пройдёте это сюрреалистичное интервью. Далее →
-
- Для построения процессов и выхода на новые рынки нужны готовность к изменениям и к новому, готовность к другой точке зрения, этой открытости у основателя нет, у него уже есть опыт «как надо делать». Думаю в частных моментах типа поиска нового партнера он готов к небольшой вариативности тех же методов поиска, не зря компания держится не первый год на рынке, но в других вещах основатель закрыт к изменениям. Даже базовые неэффективные с моей точки зрения процессы за все время моей работы остались неизменны, мы даже не готовы были попробовать по-другому. Основатель аргументировал тем, что «это не сработает». Как следствие — у компании возникают финансовые проблемы, приходится избавляться от затрат (то есть людей, пришедших 1−3 месяца назад) — Трудовой Договор не работает. Когда дела у компании пошли плохо, основатель предложил мне лишиться оклада и получать зп только от % выполнения плана. Естественно без фиксирования каких-либо договоренностей, даже бухгалтерия узнала обо всем задним числом, это ахтунг с точки зрения ТК РФ. И я была не одна такая, кому предложили убрать оклад (эту инфо я уже пишу со слов других новичков). — Компания движется как синусоида — от активного роста и найма к финансовым проблемам. Первые... Далее →