LIGA РОБОТОВ: отзывы сотрудников в Новосибирске
Изучаете независимые мнения о работе в LIGA РОБОТОВ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 9 отзывов и мнений бывших и действующих работников про LIGA РОБОТОВ по городу Новосибирск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в LIGA РОБОТОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаОфис почти по линии метро, рядом с НГТУ. Можно совмещать с учебой. Есть возможность быстро набрать много разных навыков для дальнейшей работы в других местах. Далее →✗ НедостаткиПристегивайся, нас ждет увлекательное путешествие. Еще совсем недавно у компании была отличная цель, шикарный коллектив и дела шли неплохо. Теперь там кринж и уныние, потому что собственник, он же местный божок, решил при обострении своей шизы, что компания должна работать иначе (об этом потом). Публично уволил часть сотрудников по своим надуманным причинам, остальные сотрудники такой жест не оценили. 80% сотрудников ушли за первый месяц. Рэдфлаги этой конторы: 1. Тебе ссут в уши про твою зп. Если просто оклад, то всё ок. Если есть премии и переменные части, то начинаются всяческие попытки тебя %удалено%: кпи, плановые показатели и прочая [censored]. Здесь это рэдфлаг, потому что никто не знает, как формируются все эти кпи и планы, но тебе будут показывать с умным видом всякие таблицы и водить пальцем. А потом полгода там будет ошибка, на которую все забьют, потому что тебе платят меньше. Отдельная песня это увольнение. Ты в моменте становишься предателем и моральным уродом, и тебя пытаются кинуть с зп. Не пытаются только если тебе достался нормальный руководитель. Но они все ушли оттуда уже. Хочешь сюда устраиваться — настаивай на трудовом договоре, так тебя точно... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиРанее коллектив компании состоял из увлечённых профессионалов, благодаря которым формировался качественный образовательный продукт. В команде было много тех, кто работал за идею и верил в важность своего дела. К сожалению, в последнее время управленческий подход существенно изменился. Все решения сосредоточены в руках основателя, который действует без аналитической базы и системного понимания процессов. Противоположное мнение воспринимается как угроза. Конструктивная критика не приветствуется, открытый диалог отсутствует. Рабочая атмосфера характеризуется высоким уровнем контроля, пассивной агрессией и отсутствием доверия. Ценится не столько профессионализм, сколько личная лояльность руководству. Команда обновилась, при этом ушли все сильные специалисты. Отношение к клиентам также вызывает вопросы — вместо стремления к качественному сервису транслируется идея, что «все неправы, а мы знаем, как надо». Если вы ищете место, где сможете профессионально развиваться в конструктивной среде, рекомендую быть осторожным и тщательно оценить ситуацию перед принятием решения. Далее →
-
✓ ПреимуществаО «стажировке» в IT отделе. 1. Задачи и вправду интересные и масштабные, на них можно неплохо развиваться. Но тут «палка о двух концах», как говорится. 2. Удалёнка (подавляющую часть времени). 3. Гибкий график. Далее →✗ НедостаткиО «стажировке» в IT отделе. 1. «Чёрная» схема оплаты + Не выплатили обещанную в первый месяц сумму (даже такую небольшую), об этом уведомили уже по факту получения первой зарплаты с обещанием, что выплатят в следующем месяце. В следующем месяце не выплатили, но сказали, что выплатят — «когда-то» :) 2. Большой объем работы, несоразмерный изначально оговоренным условиям. Из-за этого переработки. Сами задачи весьма размыты. 3. Несоразмерная сложности и объёму задач оплата труда. Аналогичные уровню знаний и навыков вакансии начинаются от 100к+ (данные с hh), а тут даже половины от этой суммы нет. 4. Сроки очень странные, если их соотносить с тем, что устраивался на «стажёрскую» вакансию + низкая оплата труда. На большие и сложные задачи отводится весьма небольшой срок + постоянные новые требования по ТЗ возникают, без увеличения сроков. 5. Нелояльное руководство. Возникает чувство, что отношение как к «расходному материалу», отсутствие адекватной поддержки по развитию, обратной связи. Только требования в духе — надо делать быстрее, больше» и обратной связи по типу «вот надо ещё вот это сделать и вот это» (не описанного в первичном тех. задании естественно). В общем, ненадёжная организация с не лучшей репутацией — уже после устройства ознакомился с отзывами на работодателя. Из наиболее похожих на настоящие — в основном негативные. Собственно,... Далее →
-
✓ Преимущества— классные сотрудники — весёлые корпоративы — нормальное рабочее место — интересные задачи — интересная концепция продукта, хорошая методика — отличный старт для молодых сотрудников Далее →✗ Недостатки— задержки з/п; — авторитарная личность лидера — [Н.] Пака, который ратует за сталинизм/коммунизм и пытается всем навязать свои идеи; — ненадёжность; — отсутствие стабильности; — много обещаний, про которые забывают и не исполняют; — не прозрачную систему оплаты труда; — периодическое ужесточение дисциплины, «потому что так решили»; — отсутствие дополнительной стимуляции мотивации (в том числе и денежной); — огромное количество задач; — из-за этого регулярные переработки, которые не всегда оплачиваются, потому что там формула только по дням считает. Проработала там полтора года в клиентском сервисе, можно было бы сократить опыт до одного. В целом, компания была неплохой. Есть приятный, по большей части молодой коллектив. Удобно взаимодействовать и договариваться. На момент трудоустройства компания ориентировалась только на Новосибирск. А остальным городам продавали франшизу. Предлагали занятия по робототехнике для детей школьного и дошкольного возраста. За год появилась управляющая компания и масштабы расширились: Москва, Кемерово. Вместе с этим появилась бюрократизация многих процессов. Клиентов стало больше, вроде и менеджеров в Клиентском сервисе стало больше и требований. А вот з/п… С ней всё по-старому. Любые пересмотры — очень тягомотные и долгие. Везде нужно потом и кровью что-то доказывать. Ставки в продукте больше на методическую составляющую, на педагогическую. В остальные сферы денег вкладывать никак не хотят (а зачем и так... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд все дружные и понимающие Далее →✗ НедостаткиПосле нескольких лет работы, за последний месяц не выплатили половину зарплаты. Переработки, работы в праздничные дни каторые не оплачиваются дополнительно как везде. Могут повысить зп чтобы взяли доп часы, а перед выдачей зп обратно изменить условия и не предупредить. Ну и ещё много всего. Далее →
-
Для преподавателя недостаток лишь один — отсутствие строгой организации процессов. НО он решается повышенной внимательностью по отношению к своему филиалу (также порой проводятся опросы в стиле «что необходимо вам на филиал?» — это очень помогает). В целом ничего критичного. Далее →
-
1) Оплата труда ниже рыночной 2) Генеральный директор считает, что он прав во всем и пытается всем донести свою точку зрения крайне токсичными способами (завел целый канал, где пытается показывать себя с хороших сторон) 3) он же постоянно придумывает «примеры» того, какой он прекрасный, хотя в кулуарах его же сотрудники над ним смеются и обсуждают, как он врет 4) постоянные переработки (офису надо переехать — ты будешь грузчиком, надо помыть окна — держи тряпку) — а в место доплаты пицца (лучше бы нанимали на эту сумму доп. рабочую силу) 5) Не способность технического отдела справиться со своими задачами (бывало неделями ждешь, когда тебе что-то поправят и тд, и на все одна отговорка — «много работы») 6) Черная заработная плата, вместе с которой вас заставят подписать множество бумажек (которые не имеют юридической силы) и будут ими пугать Далее →
-
1. Зарплата всегда черная. 2. Твою зарплату всегда пытаются у тебя отнять. 3. На собеседованиях 2 жиробаса ссут в уши о том, какая у них офигенная и дружная компания. 4. Все сотрудники ненавидят [Н.] Пака. 5. Если у тебя учеба — то тебе скажут: либо бросай учебу, либо либо мы тебя уволим. 6. Наглое вранье во все СМИ о достижениях и т.д. ради собственной выгоды. 7. Если ты хочешь заниматься «спортивной робототехникой», то будь любезен как дебил ходить и стать ходячей рекламой в футболке лиги роботов. 8 Данное заведение не дает никаких полезных знаний для учащихся — все направлено на выкачку денег из клиента. 9. Перспектив карьерного развития в данной шаражке нет — ты либо батрачишь 24 на 7 и получаешь ровным счетом «них.я», либо тебя увольняют за то, что ты не прославляешь и не приносишь бабло в карман местному божку (да и вообще — уровень робототехники данного человека оставляет желать лучшего. На мой взгляд, он и рядом не стоял с настоящей робототехникой) [Н.] Далее →
-
-
Мерзковато осознавать, что с родителей берутся немалые деньги (1000 р. за групповое занятие), а уровень подготовки педагогов довольно низкий. Для сотрудников введен забавный маркетинговый KPI. Не сделал фотографий детей на занятии — удар по карману. За педагогами ведётся видеонаблюдение — ты приходишь на работу и включаешь камеру… Дети недоумевают и не хотят, чтобы за ними следили, а тебя самого раздражает такой подход, но приходится объяснять, что так надо. Работать приходится в разных точках города, а расходы на транспорт оплачиваются далеко не по каждому направлению, не говоря уже про потраченное на дорогу время. Какого-то роста и развития вы тут не дождетесь. Подкалым для бедных студентов, направленный на то, чтобы кормить владельца франшизы. Далее →