LOCCITANE: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете независимые мнения о работе в LOCCITANE с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про LOCCITANE по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про LOCCITANE, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в LOCCITANE — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в LOCCITANE? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про LOCCITANE?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (5)

  • ✓ Преимущества
    Прозрачные условия, отличный соц. пакет (ДМС, возмещение питания), интересные активности (конкурсы, рейтинги), приверженность ценностям компании на всех уровнях. Также программа лояльности для сотрудников заслуживает внимания — помимо общих условий, к каждому празднику есть приятные бонусы. Оплачиваемая стажировка при приёме на позицию, при этом тебя всему обучают «с нуля». Тренинг-отдел постоянно проводит курсы как по продажам, так и по продукту, чтобы сотрудникам легче было погрузить гостей в атмосферу Прованса. Далее →
    ✗ Недостатки
    Они субъективны. Иногда сложно взять отпуск в необходимые даты, однако и здесь заблаговременное планирование и личный подход руководства к каждому сотруднику помогают решить неурядицы. Конечно, работая в рознице, многое решает случай (коллектив, к примеру), однако, поработать во многих салонах Петербурга, с уверенностью могу сказать, что преобладают в компании очень позитивные и любящие бренди люди. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Достоинства уже расписали, их реально очень много. Сравнивать не могу — больше нигде не работала в этой сфере Далее →
    ✗ Недостатки
    Несмотря на прекрасные условия, кучу выплат, конкурсов и тд, шансы выгореть тут стремятся к бесконечности. Самый большой недостаток, из которого выливаются 90% остальных проблем — маленький штат сотрудников. Люди набраны впритык. Как правило, в магазине работает 4 человека. Один заболеет, другой на больничном — поздравляю, теперь у вас нет выходных. Планировать график наперёд практически невозможно. Я не помню ни одного месяца за 4 года работы, когда не происходило каких-то ситуаций, когда нужно было выходить в свой выходной (конечно, все оплачивают). Но восприниматься это будет как само собой разумеющееся. Если ты постоянно подстраивался под график, жертвовал своим свободным временем, но потом не вышел на работу вне своего графика по весомым причинам, то готовьтесь выслушать кучу г… в свою сторону. Болеть и уставать, кстати, нельзя. Потому что вы молодые — а молодые, как все знают, не могут болеть — только притворяются, чтобы не работать и просто так получать деньги. Кроме того, будьте готовы отвечать за ситуации, к которым вы вообще не имеете отношения. Если вы не в плане и у вас падают показатели, от вас не будут приниматься никакие аргументы кроме как отсутствие вашей работы. Если вы что-то не успели из-за того, что было слишком много задач... Далее →
  • Менеджер магазина — [Т.] на собеседовании (13.03) пригласила на стажировку (17.03). Прихожу, говорит — штат укомплектован. Спрашиваю у менеджера — почему не позвонили? Ответ [Т.] «Не думали, что вы придёте». Всё всегда зависит от руководства! Судите сами!;) Далее →
  • Менеджер магазина — [Т.] на собеседовании (13.03) пригласила на стажировку (17.03). Прихожу, говорит — штат укомплектован. Спрашиваю у менеджера — почему не позвонили??? Ответ [Т.] «Не думали, что вы придёте». Всё всегда зависит от руководства! Судите сами!;) Далее →
  • Плохо все: низкая зарплата сотрудников при частых сменах в 12 часов на ногах (в случае повышения от продавца до продавца-кассира зарплата вырастет аж на 20 рублей — до 140 руб/час); неадекватное руководство, которое требует отчитываться за каждую помарку в пересчете (и не забывает ставить кучу восклицательных и вопросительных знаков в каждом письме), может не повышать из-за личного неприятия даже при выполнении всех нужных требований; идиотские планы продаж — на салон и личные — которые не учитывают проходимость ТЦ, в котором находится салон. При этом есть вероятность не получить свою зарплату в полном объеме: менеджеры заполняют чек-лист каждого продавца, в который добавляются новые идиотские пункты вроде «вовремя ответили на письмо из офиса/от ритейл-менеджера». Поощрением считается 50% скидки на продукцию (с лимитом на месяц), но, честно, с зарплатой в 18−20 тысяч покупка крема для рук за 975 выглядит издевательством. Некоторые нечистоплотные менеджеры воруют продукцию, манипулируют карточками и покупками: в салон ведь все равно никто не ставит антикражные ворота или камеру. Недостачи раскидываются на всех. Конечно, есть у этой работы плюсы вроде общения с покупателями, но минусы в виде неадекватных требований и свинского отношения руководства за копейки перевешивают все. Для меня не проблема учить составы средств и схемы нанесения — для меня проблема заставить... Далее →