Работа в MAXIMUM EDUCATION: отзывы сотрудников

Удобная лаунж зона для переговоров и отдыха сотрудников, наличие кафе для перекуса внутри здания, близость от метро (10 минут пешком). Далее →

Можно было бы улучшить:  1. Корпоративную культуру; В компании крайне низкий уровень культуры общения между сотрудниками, панибратство в отношении новых сотрудников — норма, могут нахамить или даже толкнуть. Общение настолько неформально, что порой возникает ощущение, что ты находишься с какими-то людьми с улицы или метро. Например, на деловых встречах знакомствах с сотрудниками из других отделов могут сразу начать общаться матом, не видя в этом ничего зазорного.  2. Ясность постановки задач; Руководство не считает нужным обозначать хотя бы малейшие детали задач, которые ставит перед сотрудниками. Например, могут поставить встречу, сказать время, а когда вы резонно поинтересуетесь подробностями, вам нахамят и превратят это в шутку или насмешку, проигнорируют Ваш вполне логичный вопрос и так с большинством «деловых» мероприятий. Складывается впечатление, что встречи проводятся для галочки и руководитель даже не будет объяснять ни одного нюанса, не выделит сотрудника для скорейшей адаптации в компании, сиди и догадывайся сам, что вообще от тебя хотят.  3. Юридическую грамотность сотрудников. Будьте готовы, что Вам не предоставят копии документов, которые Вы подпишите в HR отделе, кроме трудового договора. Дополнительных документов будет много, с юридической точки зрения... Далее →

Преимущества? Разве только вежливость. Далее →

Проходила собеседование. Мне показалось странным многоэтажные этапы собеседований. Собственно кого вы ищете, ребята? Вам нужно, чтобы полностью подходили под шаблон? Вы проверяете знания, вы спрашиваете о характере, вы собираетесь полностью учить (т.е. предполагается, что ни у кого нет опыта и никто не знает предмет?) Я сказала — у меня опыт. В ответ услышала, что я должна отказаться от своих учеников, работать только по их материалам и по деньгам получать в 2 раза меньше, чем мне платять мои собственные ученики? Или вы боитесь, что ваши методики такие уникальные, что их своруют? А как же те, которые прошли обучение, и вы их не взяли. И все эти бесконечные проверки, тесты. К чему всё? Судя по возрасту (и приветствую конечно молодые инициативы), но если вместо содержания вы только красивую вывеску выставляете, есть о чём подумать. Дорогие, у вас постоянно будет текучка. У вас не будет высокого уровня. И это не даст хороший результат. Кампания менее года на рынке. Далее →

Возможно, идея неплохая, но местный представитель поверг в шок, мягко говоря Далее →

За время стажировки руководитель даже не интересовался, как проходит обучение, меня даже не предупредили о том, что обучение идёт до 22.00−23.00. рабочий день объявили 12 часов, оклад 20, выходные тоже объявили рабочими, доплату в виде 25 000 можно получить только при наличии 35 заключённых договоров, и никак не меньше. В офисе постоянно выходил из строя компьютер, не было связи. Постоянный крик и шум, за время стажировки я даже доступ на обучающий модуль не получила. И никому не было до этого дела. Я вообще в шоке…и это лидер в образовании?… Далее →