MAXIMUM EDUCATION: Многое не договаривают

Удобная лаунж зона для переговоров и отдыха сотрудников, наличие кафе для перекуса внутри здания, близость от метро (10 минут пешком). Далее →

Можно было бы улучшить: 1. Корпоративную культуру; В компании крайне низкий уровень культуры общения между сотрудниками, панибратство в отношении новых сотрудников — норма, могут нахамить или даже толкнуть. Общение настолько неформально, что порой возникает ощущение, что ты находишься с какими-то людьми с улицы или метро. Например, на деловых встречах знакомствах с сотрудниками из других отделов могут сразу начать общаться матом, не видя в этом ничего зазорного. 2. Ясность постановки задач; Руководство не считает нужным обозначать хотя бы малейшие детали задач, которые ставит перед сотрудниками. Например, могут поставить встречу, сказать время, а когда вы резонно поинтересуетесь подробностями, вам нахамят и превратят это в шутку или насмешку, проигнорируют Ваш вполне логичный вопрос, и так с большинством «деловых» мероприятий. Складывается впечатление, что встречи проводятся для галочки, и руководитель даже не будет объяснять ни одного нюанса, не выделит сотрудника для скорейшей адаптации в компании, сиди и догадывайся сам, что вообще от тебя хотят. 3. Юридическую грамотность сотрудников. Будьте готовы, что Вам не предоставят копии документов, которые Вы подпишите в HR-отделе, кроме трудового договора. Дополнительных документов будет много, с юридической точки зрения... Далее →