Работа в NAI BECAR: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в NAI BECAR и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про NAI BECAR. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в NAI BECAR? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро, кофе, чай, бранч по понедельникам Далее →✗ НедостаткиНепорядочное руководство умолчало условия оплаты, затем ещё и обманули по выплатам. Переводили из одного юрлица в другое без спроса и предупреждения, без уведомления. В один момент в одностороннем порядке сократили зарплату вдвое, уведомив за один день. Руководитель не помогает решать проблемы, не участвует в развитии и брейнштормах, зато строго следит за соблюдением рабочего времени, опозданиями и ежедневными отчётами. Всё согласовывает один человек. Не согласовывает отгулы за работу в выходные дни. Компенсацию неотгуленного отпуска выплачивают «на личное усмотрение руководителя». Законодательство им не указано. Офис некомфортный, линолеум протёртый, грязный ковролин, белые картонные двери, как в поликлинике, в санузле в течение дня регулярно нет воды. Два раза за год в офисе работали спецслужбы, работа парализована. Пользуются глючным Skype for Business 2014 года, который постоянно отваливается и виснет. Zoom дают по индивидуальному запросу на конкретное время, нужно бронировать заранее. Приходил в интересный стартап с заряженной активной командой, а попал в бюрократизированную серую контору с формальным подходом, совковыми уставами и непорядочным руководителем. Далее →
-
все руководство компании, за исключением собственника, некомпетентно, создается впечатление, что только на его энтузиазме все держится, все замы целыми днями ходят-гуляют, гуляют, к вечеру просыпаются и оставляют сотрудников на сверхурочку, которая не оплачивается, з/п практически черная. Далее →
-
Зарплата серовата. Компетенции руководителей в FM- подразделении крайне низкие, как в технической области так и в администрировании процессов. Отсюда проблемы и с заказчиками при выполнении условий договоров, так и внутри компании. Декларируемый уровень сервиса не соответствует действительности. Потихоньку воруют у хозяина. Далее →
-
В отделе департамента развития на должности «специалист по продвижению» об обучении сотрудника ничего не слышали. Рук-лю важно, чтобы Вы сразу уже все умели. И на собеседовании вам не дают тестовых заданий, не спрашивают, что вы можете дать компании. Они просто берут человека уверенного в себе и ломают. Вам постоянно нужно задавать вопросы и узнавать обо всем самому. Рук-ль на вас кричит, ругается матом, просит остаться до 2 ночи, доводит до истерики, ему никогда ничего не нравится. Объяснять мысль, действия не учился. В общем, ребят, проходите мимо. Жизнь надо проживать без людей «якорей» и тех, кто вечно самоутверждается за счет других. А в особенности, без людей проженных негативом. Далее →💬2 комментария
-
отвратительное отношение к людям. Все люди в компании — винтики. Работу сбежавших сотрудников вынуждены делать оставшиеся во внерабочее время за те же деньги. Организация работы отвратительная, ее вообще нет. Все друг на друга кивают, ищут крайних. За любые проблемы руководства прилетает сотрудникам, находящимся в наиболее уязвимом положении (у кого сложная ситуация, кредиты и т. п.) Руководство не хочет брать на себя ответственность. Далее →
-
Отвратительная работа смежных подразделений, а именно юр отдел и бухгалтерия, а что особенно гадко, так это то, что таджиков и узбеков кидают на деньги, а ведь это люди, которые только и работают в этой компании, руководство сколько раз пренебрежительно говорило о них, как будто это не люди Далее →
-
Довелось мне поработать в УК Бекар, что в Сколково. Жилые кварталы. Это полный звездец. Имеются там две особы Руководитель СЕГ. Мадам вполне образована и умна. Но как всегда есть «но»! У Дамы проблемы в ЛЖ, и весь свой бытовой негатив она приносит на работу. Утром такое лицо, увидишь и жить не хочется. Поступки, поведение, обращение и общение с подчинёнными это полный… Случайно увидела у работника кресло получше чем у неё. Дождавшись момента когда тот ушёл домой, просто забрала это кресло. На утро сотрудник обнаружил пропажу и пошёл искать. Когда нашёл подумал, ну взяли, но не вернули и конечно забрал. Чуть позже эта дама средних лет придя на работу не обнаружила «свой» новенький стульчик. Сообразив где надо искать, влетела в помещение, где сидит вышеупомянутый сотрудник, подняла такой вой. Я руководитель, соблюдайте субординацию, здесь всё моё и я единственный кто может распоряжаться. Вот это как? И таких примеров, сплошь и рядом. Мне всегда казалось, что Руководитель должен подавать пример, но это не про неё. Я понимаю, мужа и любовника нет, детей воспитывает одна, но ты пришла на работу все эмоции оставь за дверью. Короче, соискатель, не советую. Если ты не тряпка, тебе там делать нечего. Далее →
-
Зарплата весь чёрный нал.народ кидают.инженера все бывшие военные не грамотные.оклад техника 7000 руб.т.к.зарплата чёрная 35 000.Президент компании [Ш.] [А.] [О.] (мошенник). Почему правоохранительные органы не закроют его непонятно.там серьезные покравители которые сидят в думе.так что не советую Далее →