NAI Becar: отзыв сотрудника

все руководство компании, за исключением собственника, некомпетентно, создается впечатление, что только на его энтузиазме все держится, все замы целыми днями ходят-гуляют, гуляют, к вечеру просыпаются и оставляют сотрудников на сверхурочку, которая не оплачивается, з/п практически черная.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39422

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.05.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Офис недалеко от метро, кофе, чай, бранч по понедельникам Далее →
    ✗ Недостатки
    Непорядочное руководство умолчало условия оплаты, затем ещё и обманули по выплатам. Переводили из одного юрлица в другое без спроса и предупреждения, без уведомления. В один момент в одностороннем порядке сократили зарплату вдвое, уведомив за один день. Руководитель не помогает решать проблемы, не участвует в развитии и брейнштормах, зато строго следит за соблюдением рабочего времени, опозданиями и ежедневными отчётами. Всё согласовывает один человек. Не согласовывает отгулы за работу в выходные дни. Компенсацию неотгуленного отпуска выплачивают «на личное усмотрение руководителя». Законодательство им не указано. Офис некомфортный, линолеум протёртый, грязный ковролин, белые картонные двери, как в поликлинике, в санузле в течение дня регулярно нет воды. Два раза за год в офисе работали спецслужбы, работа парализована. Пользуются глючным Skype for Business 2014 года, который постоянно отваливается и виснет. Zoom дают по индивидуальному запросу на конкретное время, нужно бронировать заранее. Приходил в интересный стартап с заряженной активной командой, а попал в бюрократизированную серую контору с формальным подходом, совковыми уставами и непорядочным руководителем. Далее →
  • 12.05.2020 Санкт-Петербург
    В отделе департамента развития на должности «специалист по продвижению» об обучении сотрудника ничего не слышали. Рук-лю важно, чтобы Вы сразу уже все умели. И на собеседовании вам не дают тестовых заданий, не спрашивают, что вы можете дать компании. Они просто берут человека уверенного в себе и ломают. Вам постоянно нужно задавать вопросы и узнавать обо всем самому. Рук-ль на вас кричит, ругается матом, просит остаться до 2 ночи, доводит до истерики, ему никогда ничего не нравится. Объяснять мысль, действия не учился. В общем, ребят, проходите мимо. Жизнь надо проживать без людей «якорей» и тех, кто вечно самоутверждается за счет других. А в особенности, без людей проженных негативом. Далее →