NESTLE: отзывы сотрудников в Саратове

8 собеседований, разбор кейсов, два теста, но как только дошло до управляющих, тут и начинается самое интересное: 1) Два управляющих с разных концов Москвы, одна молчит, у другой куча вопросов, которые она не может правильно сформулировать, соответственно, получает не те ответы, которые ждёт. 2) За несколько дней до собеседования был в меге и посмотрел, как обстоят дела в так называемом «бутике» — выглядело не очень, охранник в телефоне стоит, облокотившись, сотрудница почти лежит на ресепшене, так же в телефоне. Сказав это на собеседовании, управляющая сразу взялась выяснять где, когда, во сколько, было смешно. 3) Задавали вопросы по работе персонала, судя по моему опыту «Управляющего», это и смутило этих двух управленцев, а именно то, что моя практика будет направлена на работу с персоналом и результат на выходе с выполненным планом, а им же интересно, чтобы никто не занял их место. Итог: через три дня с момента этого собеседования я получил обратную информацию, которую добивался посредством звонков рекрутеру, получил отказ и потерял 2 недели времени, проходя эти собеседования. Уважаемая компания, обратите внимание на метод приёма на работу, как минимум сократите время на отбор, а в идеале добавьте к двум управленцам регионального менеджера, чтобы... Далее →