OPEN GROUP: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете независимые мнения о работе в OPEN GROUP с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про OPEN GROUP по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Вы можете рассказать о карьере в OPEN GROUP — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в OPEN GROUP? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про OPEN GROUP?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (4)

  • 02.02.2022 | Санкт-Петербург | мерчендайзер
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Много! И так все по факту! Город Санкт Петербург! Устраивалась Визитным мерчендайзером на проект Данон! Позвонила девушка с приятным голосом объяснила все про вакансию, мне понравилось пошла на стажировку! Стажировка 2−3 дня в зависимости новичок и в этой сфере или нет! Ок, стажировка все понятно! Вышла первую неделю не плохо, проходила тесты на их сайте после 3 месяцев работы пошел полный треш! Неодыкватный супервайзер который будет смотреть на вас свысока и будете выполнять его задачи в тт .Расширение продуктов в маленьких точек обязательна если даже ЛПР магазина против .Супервайзер тебе будет писать, звонить даже ночью чтобы ты это все как раб выполнил, если нет напишет жалобу как со мной случилось и тебя вышвырнут как собачку! Зп не такая как они говорят не 32 а 25 ты получишь. Короче не тратьте нервы на шарашкину контору! Отдельно хочу сказать Данону рассмотреть ваших супервайзеров, которые не фига не делают сидят в машинах и ждут когда мерч сделает его приказания! Угнетают и унижают сотрудников, за людей не держат! Мерч страдает и становится крайнем! Бегите от этой конторы! Далее →
  • ✓ Преимущества
    По их собственным словам из плюсов можно выделить быстрый профессиональный рост. Далее →
    ✗ Недостатки
    При поиске информации об этой компании мне очень не хватало подобного отзыва, поскольку в основном публикуются отзывы от мерчендайзеров, а вот от координаторов практически не бывает. Возможно, мой отзыв сможет уберечь кого-то из соискателей от траты времени. Я работала в крупной компании, но не по профилю и полный рабочий день, хотелось выйти на удаленку и работать в привычной для меня сфере — я координатор в маркетинге. С компанией Open Group у меня состоялись три этапа собеседования, по итогам которых моя кандидатура, как мне сказали, была выбрана среди прочих и меня благополучно пригласили к сотрудничеству. Позднее я узнала, что в меня так вцепились лишь потому, что катастрофически никого больше не могли найти, но, возможно, это лишь слухи. Напоминаю, что на тот момент я была еще трудоустроена на основной своей работе, что крайне тревожило Open Group. Уточнив условия официального оформления, я договорилась с HR, что как можно скорее напишу заявление на увольнение, что и сделала незамедлительно и сообщила, что готова приступить к долгожданной работе в Open Group. Но компания официально заключать никаких договоров не торопилась, при этом к обязанностям я уже приступила, насколько это было технически возможно, ведь за полторы недели с момента моего согласия сотрудничать с Open... Далее →
  • Руководство обманывает сотрудников, обещая изначально хорошие условия труда .По истечении Ученического договора, на который вас устраивают в первые 6 недель, условия обещаний меняются. Постоянные штрафы 10–12 тысяч и текучка персонала, а так же руководство, которое ничего не умеет, кроме как вешать лапшу на уши. Постоянные задержки зп, задержки оформления сотрудников. Отсутсвие офиса в Санкт-Петербурге и всего необходимого. Для распечатки проходок для мч, необходимо ехать домой к руководителю в Рыбацкое … Нет компенсаций проезда, нет оплаты связи и мобильного интернета, который требуется для работы. Далее →
  • Зарплата не поднимается на протяжении 4 лет, при том что дорога, мобильная связь да и вообще жизнь дорожает. Выходя в отпуск ты должен отработать за каждый рабочий день дополнительно 2 точки, иначе ты получишь голый оклад (18 тысяч).Тоже самое и с праздниками, да официально мы не работаем, но опять же если ты не отработаешь все точки выпавшие на «рабочие» дни тоже получишь только голый оклад. Региональный менеджер пытается оштрафовать всех, лишь бы уложиться в бюджет, моей команде повезло с супервайзером которая стоит за свою команду, а в других командах суперы спокойно дают штрафовать сотрудников на 3–5 тысяч. Далее →