OPEN STAFF: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете независимые мнения о работе в OPEN STAFF с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про OPEN STAFF по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про OPEN STAFF, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в OPEN STAFF — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в OPEN STAFF? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про OPEN STAFF?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (4)

  • ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Кидалово, а не компания, обещали оплату бензина. В итоге пару раз я поездила, 3 раза спросила где деньги, а в ответ тишина.. Перестала работать. Никакого договора не присылается, на неудобные вопросы никто не отвечает. Не советую никому! Чтобы начать работать ты сам едь и забирай наклейки хрен знает где. Ни условий, ничего, ни одного документа не прислали почитать.. В итоге обманули в деньгах. Далее →
  • 17.09.2020 | Санкт-Петербург | мерчендайзер
    Компания полностью левая и занимаются левыми вещами. Устраивался мерчендайзером на август с дальнейшим переходом на частичную занятость, даже не буду говорить о том что все распечатки, медкнижку и справки вам придется делать за свои деньги. Договор они заключают срочный и предупреждают что в любой момент (если им не понравится как ты с ними разговариваешь) могут послать куда подальше, что и случилось со мной, супервайзера зовут Береснева [О.] самый тупой и бездарнейший руководитель которого вы встретите (кинет вас в любой момент, если захочет). Работал и ответственно закрывал визиты и надеялся продолжить и после августа сразу же пришло уведомление о том что меня увольняют без начисления бонусной части, которая составляет 40% от оклада и оставляют меня с голым окладом в 12 тысяч (из которых за месяц заплатили 6, к слову при трудоустройстве 6к были потрачены на медкнижку и справки с распечаткой документов). При попытке выйти на связь с своим супервайзером был послан в известное место со словами ты больше не нужен и что завтра на моей должности выйдет другой сотрудник, который «о чудо» уходил с этой вакансии как раз перед летом (схема махинаций как на ладони). Основной работник увольняется на лето и подбираются ребята, которых используют во все стороны и во всех направлениях,... Далее →
  • Даже и не знаю с чего начать. С этого года проект компании Philip Morris, перешёл в агенство OPEN. С переходом в это агенство, у всех сотрудников ухудшились трудовые условия. ЗП упала и выплаты за бензин. Кто такой активатор? Активатор — это человек, который занимается обучением персонала для правильной продажи iqos в небольших ларечках, табачных лавках и минимаркетов 24. Активатор — это человек, который помогает компании Philip Morris, обучать продавцов и увеличивать продажи продукции. Активатор, это человек, который нанимается агенством, в данном случае, агенством open для помощи. Чтобы Вас устроили официально, необходимо ждать 2−3 месяца. Связаться с отделом кадров практически невозможно, т.к., все документы Вы подписываете электронно. Т.Е. распечатываете на принтере, подписываете и отправляете скан на почту отдела кадров. Любые вопросы связанные с оформлением, ЗП и прочим вы решаете, через супервайзера. Супервайзер [Ю.] — это отдельная тема. Человек, который абсолютно ничего не знает о своей работе. «Нет информации» — ее ответ на любые вопросы, и так будет всегда. Любые нововведения, умалчиваются. [Ю.] абсолютно не знакома со своими обязанностями. Для чего такого... Далее →
  • З/п не поднимается на протяжении 4 лет. Все старечки работающие на проекте, уже давно поувольнялись, текучка народа страшная. Когда идёшь в отпуск, нужно за каждый день отпуска выпавший на рабочий день дополнительно отработать по 2 ТТ, иначе получишь 18 тысяч..Праздничные дни не рабочие, но чтобы не получить голый оклад в 18 тысяч, нужно отработать все праздники. Региональный менеджер из-за того что не уложился в бюджет, сначало хотел уволить от 4 до 7 человек из каждой команды проекта, так бы нагрузка легла на плечи оставшихся сотрудников (з/п при этом остаётся такой же),но потом он решил просто оштрафовать людей на 3−5 тысяч. Моей команде повезло с супервайзером, она отстояла нас. В других командах супервайзеры согласились на штрафы. Сто раз подумайте прежде чем устроится в Open. Далее →