Работа в PETSHOP: отзывы сотрудников

нет достоинств, одни недостатки. Далее →

одна начальница хапала регионы и магазины, чтобы погасить свои кредиты, которых нахапала в свое время. прислали другую — толстожопую [И.] из Краснодара, та вообще персонал за людей не считает, хотя является таким же по сути персоналом, как и все. грозится всем:"у меня вы копейки будете получать». кладовщики решили, если заработная плата начислится ниже того, что люди реально заработали за месяц, то все коллективно напишут жалобу в трудовую инспекцию. которая как известно любит находить всякие нарушения (каких на этом складе — масса) и штрафовать. штрафы у них не маленькие — от 400 тыс. Половина сотрудников находится на больничных, половина — уволилась, работать некому. регионы нахапаны, людей не хватает, а толстожопая — все глотку дерёт. люди работают с большими переработками по времени по графику 3/1, вместо 2/2, носят огромные тяжести вручную, без всяких там тележек и прочего. никто не ценит, только пытаются еще и зарплату урезать, вместо того, чтобы расширить штат. короче склад в г. Воронеже скоро загнется. Далее →

Чистый склад Далее →

Расположение склада крайне неудобное, рабочее время с 7.30 до 19.30, зимой это будет особенно интересно шарится ночью по лесу и сугробам, з.п. 8000 оклад + сделка, на вопрос:» Как рассчитывается сделка?» Получил ответ, что все узнаю в процессе работы. Если работник выходит покурить, его досматриваю, по видимому, чтоб он не украл собачью кость или кошачий наполнитель. Общаются по рации с позывным. На собеседовании, видимо, дико закомплексованный начальник Оруджев [А.] устраивает форменный допрос, повторяя одни и те же вопросы по 3−4 раза в разной последовательности. Ни дай бог обмолвится о наличии какого-либо образования, начальник начинает комплексовать ещё больше и вас сразу отошьют. Там нужны [censored] исполнители, беспрекословно выполняющие любые бзики руководства. Далее →

Оформление мед. книжки за счёт работодателя, общение с животными, может попасться хороший коллектив Далее →

Проработала продавцом-консультантом в Петшоп 8 месяцев, уволилась в январе 22 года. Коротко о причинах увольнения: Как уже известно, в петшопе ты занимаешь всем чем только можно — все отчеты, акции, повышения цен, отслеживание сроков, браков, инвентаризации, разборка поставок, мытьё полов и полок, корректировка матрицы товаров и тд и тп. Помимо всего этого за тобой наблюдают камеры, так что в любой момент могут позвонить и отчитать за всё что угодно, а вследствие оштрафовать от 100р до 5к. А так же прекрасное руководство — 4 заместителя поменялось в период моей работы там, все они как снег на голову приезжают, когда хотят, и оценивают твою работу, говорят об ошибках (каждый зам противоречит другому, и не знает точно ответа ни на один вопрос), при том что ещё вчера эти замы такими же консультантами. Также может позвонить из офиса всея А. Н. и обматерить тебя по телефону прямо перед покупателями не за твои ошибки, с ней лучше не общаться вообще и вопросов не задавать т. к. очень некомпетентна и груба. Сроки годности и браки оплачиваются продавцами магазина, если не были во время отправлены на склад. Зп «отличная». — когда только устроилась была 25к за 15 смен в среднем (платили 4 раза), потом постепенно... Далее →

Зарплата 4 раза в месяц; Коллектив в отделе персонала. Далее →

Хотелось бы написать про работу в отделе подбора персонала. Крайне не рекомендую идти работать в данную компанию. Самый главный и жирный минус — это директор по персоналу [К.] [Е.] Из-за неё ушли достойные сотрудники, которые долгое время терпели её высеры. На первый взгляд это милейшая женщина, но когда начнёте работать под ее руководством, то поймёте, что это не так. Обсуждать за спиной подборщиков для [К.] [Е.] это нормально, поэтому будьте готовы к этому. Что вы получите работая в этой компании: Опыт работы в подборе? Нет! Это типичный колл-центр, звонки с предложением о работе будут занимать 90% вашего времени (ведь в петшопе ВЕЧНО нехватка персонала из-за текучки). Научитесь грамотно отбирать кандидатов? Нет! Петшоп набирает всех подряд. Никакая корпоративная культура здесь не развита, видимо [К.] [Е.] и не собирается ее развивать. Забудьте о корпоративах на праздники, ведь вам напишут поздравление, скопированное из гугла (а может и не напишут))) Обедать ни в коем случае нельзя ходить вдвоём или группой, строго по одному, если нарушите это правило, скорее всего у [Е.] наступит конец света (лично я на обед часто не ходила из-за огромного объёма работы, либо одновременно перекусывала и выполняла работу). Везде камеры с прослушкой... Далее →

Их просто нет Далее →

Главный их недостаток — это их закупщица [Ц.] [А.] которая мнит себя просто богиней компании и ведёт себя, как королева или владелица. Хотя она по сути грязь из-под ногтей. Из-за неё сотрудники уходят из компании. Ее не любит ни один человек в отделе. Если вы хотите строить нормальный коллектив, то начните с увольнения данного сотрудника. Она бесцеремонная, глупая и необразованная. Далее →

Не обнаружено. Далее →

Пришла, как соискатель, на должность продавца в магазин по адресу Копылова, 9, г. Казань. Директор, проведя со мной собеседование по телефону, сказала, чтобы я выходила на стажировку в магазин. Причём даже не представилась, её имя осталось для меня загадкой. Пришла. Со мной никто не общался. Женщина-кассир была со мной максимально груба. Было видно, что она меня терпеть не намерена ни секунды. Зовут её [Д.] Всё время она сидела на стуле. Женщина-Даша с недовольной рожей высказывала мне, что нельзя общаться по телефону, находясь в торговом зале. При этом от телефона сама не отрывалась. Ладно. Дальше я сказала, что ухожу, т. к. меня постоянно игнорили. Тем более в поле зрения назрела ещё одна кандидатка, похоже, подруга [Д.] (той самой злобной и не совсем адекватной кассирши). Закончилось тем, что я позвонила безымянной директрисе, сообщив, что я не смогла пройти стажировку, ввиду неадекватно себя ведущей [Д.] И внимание! Неадекватность «не знаю какого уровня»: существо женского пола, именуемое директором, сообщает мне, что на вакансию, на которую претендовала я, уже взяли человека. А она просто забыла сообщить об этом! И возможно это просто не моё! А я ехала чуть ли не на другой край города! То есть я зря потеряла своё... Далее →

НЕТ! Далее →

Проходила стажировку на вакансию оператор call-центра, не советую даже начинать эту стажировку, даже если вы ее прошли, работать также не советую. Специалист по адаптации персонала [А.] [С.] не компетентна, субординации никакой не придерживается. Позволяет грубость в общении и такое ощущение, что все ей должны и она царь. Считает себя выше и умнее всех. Делает выводы от себя. На начальных этапах стажировки было понятно, что человек выбирает кандидатов по личной симпатии. И если вы ей не приглянулись будет всячески пытаться найти повод чтобы вас выгнать и не продолжать обучение. Игнорит сообщения, задаёшь вопросы по работе также игнорит, после чего говорит, что вы ничего не задавали и ничего не делали. Не понимает, что люди разные и каждый материал изучают по разному. Я писала все курсы на листах (а не делала скрин для галочки по их советам), чтобы вникнуть в материал и не совершать ошибок. После чего мне также сказали, что материал якобы изучен не внимательно (делая выводы опять же от себя и своей симпатии). Далее была очень сложная тема на которую мне понадобилось чуть больше времени, ведь ранее с такими задачами не работала и просила помощи и написала о том, что мне сложно разобраться, но я стараюсь. После чего у неё сгорела [censored] и она... Далее →

Их нет, не советую туда идти! Пожалейте свою психику и время! Далее →

Их много! Неадекватное начальство, хотя его нельзя так назвать — свинка в загоне, не руководит, а пляшет- самодур) Может кормится вашими конвертами, так как часть зп неофициально) Далее →

нет Далее →

работа не продавцом, а грузчиком. Хитрое и наглое руководство берут на пробный день новых со рудников и тишина. Каждый день выходит новый сотрудник на 1 день пахать на них Далее →

Отзывчивые менеджеры, приятные клиенты. Далее →

Управляющий персонал, они вряд ли будут слушать твои предложения и просьбы, не нравится-ищи новую фирму, в принципе не особо готовы к диалогу, у них свое видение, свои правила, экономика проекта-это не дело исполнителя))) а я-то думаю, что съезжу на 40 заказов за февраль, помогу собачкам, их хозяевам и директору проекта получить прибыль, а оказывается я так себе звено в этой цепи, это они боссы, а ты так, пешка. Если брать во внимание момент, что на дорогу уходит приличная сумма, то к моменту зп за час прогулки вместо 250 получается рублей 120 (с вычетом налога), это ли не по-рабски? Критиковать ни в коем случае нельзя, могут попросить выйти из чата. Из минусов так же-это заказы в чате, было бы удобнее пользоваться приложением, т.к бесконечные рассылки текста с заказами не очень удобно, т.к приходится порой долго листать, чтоб найти нужное, но это некритичино. Далее →