RALF RINGER: отзывы сотрудников в Москве

В первые попал в такой ритейл если его можно назвать таковым. У других компаний «фешен индустрии» всё стабильно, есть накопления, партнёры. Тут же всё на оборот, ни каких денежных накоплений, продажи в ноль, долги перед арендодателями, контрагентами, я молчу про выплаты заработной платы сотрудникам. А сейчас в ситуации «карантина» сотрудников принудили написать заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца, апрель/май. Генеральный директор депутат гос. думы в своём интервью «кому-то там» выдал фразу что мы не будем брать кредиты у банков для выплат заработной платы сотрудникам, «наша компания не опустится до этого» цитата. Сразу видно наплевательское, безразличное отношение к работникам и их дальнейшую судьбу, жизнь… Далее →

Проработала несколько месяцев. Отпуска не оплачиваются как положено, больничные вообще не оплачиваются. Директор магазина вообще самая ушлая на районе. Ты работаешь, занимаешься клиентом, а она набивает на себя всё. Постоянно старается чем-то напрячь, чтобы ты зарылось в этой обуви, сама же уходит на склад и сидит читает книжку в телефоне. Вышестоящему начальству говорит, что всё сама делает, а остальных как будто не существует. А помимо ее работают два продавца. Который тоже в десять потов перелапачивает кучи, а директриса ходит за ним и ноет, что нужно сделать одно, второе, третье, десятое. Бедный мужик, на нем лица нет. Хоть бы раз похвалила за выполненную работу. Проще летом снега дождаться. Да всех загоняет как рабов, в ответ ни одного воодушевляющего слова не услышишь. Далее →

Ребятушки… Если ещё не сбежали, бегите! Ни в коем случае не устраивайтесь в эту контору! Требования непомерные, график вместо обещанного 2/2 — 3/1, а то и по 4 — 5 рабочих дней от зари до зари. С зарплатой обманывают жёстко, коллектив с гнильцой, [censored] руководство, мотивация с продаж меняется непонятно каким образом и ты узнаешь об этом по факту! Работа только для тех кто дожидается своей пенсии и терять нечего уже. И то, как наступает эта самая пенсия, сразу же на неё выпроваживают нарушая ТК. Работа не мечты! Далее →

Работал Программистом 1С 2 года. В отделе было 7 программистов. За 2 года ушло 5 человек. Все кто ушел были хорошие специалисты. Ушли по одной причине: начальник [А.] [Р.] — человек не на своём месте. В профессиональном плане: при возникновении задачи даже не пытается выбрать оптимальное решение — выбирает первое, что пришло в голову. В результате расплодил несколько баз (1С:Розница 2 базы, УТ11 2 базы, Бухгалтерия не менее 7 баз, УПП 2 базы) и между ними масса разных обменов, ручных и автоматических, которые он даже не пытался описать. При возникновении проблемы в работе даже не  пытается предотвратить появление ее в будущем. Последствия одной и той же проблемы сотрудники устраняют вручную, вместо того чтобы ее предотвратить — закрывают однотипные заявки. Качество работы систем его не интересует. Единственное что его интересует — чтобы выгодно себя преподнести перед руководством, что у него успешно получается. Пользуется случаем, что со стороны бизнеса сотрудники не специалисты в 1С и постоянно им врет: это нельзя сделать, это невозможно, это долго, это вообще не правильно. Люди верят, а программисты боятся рот раскрыть, чтобы не «подставить» начальника. Проекты ведет на уровне: «ну как там ЗУП? Ну как там УТ? Всё нормально?» Ни планов ни стратегии — вообще... Далее →