Работа в RCF СТАРТ: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в RCF СТАРТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про RCF СТАРТ с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

3

💵Средняя зарплата

16 500

⭐ Общая оценка работы

1/5

⭐ Оценка руководства

1/5

⭐ Оценка атмосферы

1/5

Работали в RCF СТАРТ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
👨‍💼администратор (1)

 

Отзывы (3)

некомпетентные сотрудники нестабильная обстановка плохое отношение низкая зарплата задержка зарплаты высокая текучка недостаток коммуникации плохие условия плохой отдел кадров Показать все

  • Задержка заработной платы

    17.02.2024 • Пермь • администратор • 💵 ЗП: 18000 • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет! Далее →
    ✗ Недостатки
    Задержка заработной платы. Работаете на серую з/п. Нет никакой стабильности. Все расходники на магазин покупаете со своего кармана. Отношение как к мясу. Текучка постоянная. Ты будешь работать и за грузчика, и за продавца. Генеральный директор не выходит на связь с магазинами, не отвечает на вопросы по задержке з/п и вообще обвиняет во всем вас же самих: не торгуете — нет з/п! Метла делает видимость работы не более, как только вы не соглашаетесь с её мнением, вас увольняют по причине несоответствия должности. Отдел кадров просто дно. [Ш.] делает всё, чтобы прикрыть свою пятую точку. Вакансии висят месяцами, навязывают некомпетентных сотрудников, не отбирает персонал, все стрелки переводит на администраторов. Сотрудник некомпетентен в своей работе, давит на увольнение и требует так, как нужно отделу кадров, обсуждает и оскорбляет постоянно внутри офиса. Работать тут из-за денег нет смысла, у компании их нет. Далее →

  • Проблемы с подбором персонала

    01.06.2022 • Стерлитамак
    ✓ Преимущества
    Достоинств нет и не будет с таким руководством Далее →
    ✗ Недостатки
    Поменяйте уже руководство компании. У Директора по персоналу отсутствуют базовые компетенции! Она, по-моему, вообще не понимает, что происходит, зачем её посадили на это место и что надо делать. Отсюда и текучка кадров. Не соблюдаются базовые критерии при отборе персонала. Здесь скорее эта особь опирается на собственные ощущения: понравилась — беру, не понравилась — не беру. Ни на какие профессиональные качества внимание не обращает. Далее →

  • Проблемы с продажами и атмосферой в компании

    11.07.2021 • Нижнекамск • 💵 ЗП: 15000
    С приходом нового руководителя отдела продаж ситуация ухудшилась. Компания на дне, денег нет, продаж нет, перспектив никаких. Магазины пачками закрываются. В компании процветает стукачество и нездоровая атмосфера. Сотрудники магазинов вынуждены работать в состоянии неопределенности, отношение как к скоту. Если так можно сказать. Никакие вопросы не решаются и бесполезно говорить об этом. Если раньше к нам прислушивались, то и магазины давали нужную выручку и покупатель нас ценил, то сейчас покупатели просто уходят из магазинов, а планы продаж только растут. Новый начальник отдела продаж не общается ни с кем из магазинов, не слушает и проблемы не решает. Как итог, на данный момент из компании ушли все проработавшие в ней давно и болеющие душой сотрудники. Текучка просто дикая. При этом месяцами висят вакансии и руководство компании никак не может понять, что это результат их некомпетентной работы. Слухи в городах распространяются быстро. Так вот, никто из специалистов-продавцов не желает работать в данной структуре, понимая, что их попросту будут использовать как очередное мясо. Именно мясо, потому как новый начальник отдела продаж открыто заявляет об этом. Судите сами, вам платят официально только минимальную зарплату, остальное из кармана. При этом вы по факту в любом случае получите... Далее →