Удаленная работа в REDCLOUDLAB: стоит ли?

Прочитала негативные отзывы и решила оставить свой, но он будет скорее позитивный 1. Много заказчиков, особенно продуктовых компаний 2. Нестандартные сложные вакансии 3. Наличие внутренних проектов и возможностей профессионального роста 4. Гонорар выше среднего по рынку 5. Лиды не мешают работать, не дёргают, не считают отработанные часы, но при необходимости спросят за результат и всегда помогут, если обратишься с вопросом или за советом 6. Вакансии не делятся между рекрутерами, каждому рекрутеру предоставляется возможность выбора 7. Опытные коллеги охотно делятся своим опытом и знаниями 8. Необходимые для работы доступы предоставляются В целом это всё же ещё стартап, хоть и более менее твердо стоящий на ногах. В любом стартапе есть свои плюсы и минусы, да и не только в стартапе, есть хорошо отлаженные процессы, а есть и проседающие, но надо отдать ребятам должное, они стараются развиваться, исправлять свои ошибки, выстраивать более чёткие процессы. Руководство прислушивается к идеям сотрудников и реализует их по мере возможностей и сил. Далее →

1. Большая внутренняя конкуренция, так как помимо штатных рекрутеров к процессу подключены еще фрилансеры, приходится работать максимально быстро, чтобы получить действительно достойный гонорар 2. Нет внутреннего обучения, больше самообучение по предоставленным материалам, но сказали, что в планах есть создание онлайн курса для внутреннего обучения рекрутеров 3. Разные заказчики и сложные вакансии, это и как плюс, и как минус, но есть понимание, что в-КА не отдадут легких вакансий, а сложные в коммуникации заказчики — это неотъемлемая часть работы рекрутеров, от этого не уйти даже в инхаусе, увы 4. С заказчиками напрямую общаются только лиды, так как много ответственных лиц для заказчиков видеть не очень удобно, но всё же рекрутерам полезно было бы коммуницировать с заказчиками, но как ни странно, не все этого хотят Далее →