RESFOOD: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в RESFOOD и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 10 отзывов бывших работников про RESFOOD по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в RESFOOD? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиHR в данной компании — самый непрофессиональный сотрудник из всех рекрутеров, с кем я сталкивался. Начну по порядку с недисциплинированности. Назначили первый этап онлайн-собеседования с HR на 18:00. Предварительно сказали, что ссылку на Zoom вышлют заранее. За два часа до встречи я сам пишу HR (а звали её С.В.) о том, состоится ли наша встреча. В ответ — игнор. На часах 18:04 ни ссылки, ни ответа НЕТ. Ещё раз пишу, извиняются и присылают ссылку на Zoom. Онлайн-собеседование прошло, и примерно через неделю меня приглашают на очное собеседование с руководителем, отдельно отмечу, что в данном сообщении от HR в приветствии было указано не только моё имя («Добрый день, (моё имя).») на следующей строке: «Добрый день, Владимир». Это чудо даже скопировать и перечитать, что отправляет, не в состоянии. Назначили очное общение с руководителем на 14:00 на следующей неделе. В оговоренный день я отпросился с работы, прибыл на место в 13:45. Мне сказали подождать в коридоре. Примерно в 14:10 пришла С.В., извинилась и сказала, что вышла накладка и придётся подождать немного. Раз уж приехал, решил всё-таки подождать, хотя такой подход уже говорит о многом. В 14:50 я не выдерживаю и говорю, что... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСразу скажу, был именно соискателем в данную фирму. Процесс отбора и собеседование не сказать чтобы сильно отличалось от прочих. Далее →✗ НедостаткиЧто нужно доработать взглядом со стороны: 1) Арендовать офис побольше, как писали ниже, — очень людно и тесно. 2) HR — хотелось бы получать от вас честную и актуальную обратную связь. Просто когда на собеседовании тебя расхваливают, а потом просто не перезванивают — это не самый честный подход к тем, кто хочет устроиться к вам на работу… Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в компании год. Рассказываю о том, что происходит и в «гардеробе», и в отделе кадров, и дальше за кулисами. Взгляд изнутри, так сказать. Начну с комментариев ниже по пунктам: — недисциплинированная компания из-за того, что переговорные были дважды заняты — SHL тест в общем коридоре, где активно ходят сотрудники и клиенты (мешает сосредоточиться) — отсутствие обещанной обратной связи Мой опыт: Переговорные комнаты во всех компаниях, где приходилось работать, — это дефицит. На одном из моих собеседований в Ресфуд тоже передержали переговорную комнату, пришлось переместиться в кабинет. Но лично меня это нисколько не смущает. Дисциплина в компании есть, и это на фоне высокого ритма и скорости. А так человек показал хорошие результаты тестирования при отвлекающих факторах. Это только плюс к уверенности в себе. Да и вряд ли в какой-либо компании будет идеальная тишина в процессе работы. Умение сосредотачиваться — это неплохой такой навык. Еще комментарии от соискателя: — «ни в описании вакансии на рекрутерском сайте, ни в приглашении на интервью от сотрудника отдела кадров не фигурирует название компании» и три восклицательных знака… Ну как бы очень много вакансий от рекрутинговых компаний, где не указано название организации-заказчика. Это нормально. Просто указывают краткое описание вида деятельности. Обычная практика. При чем... Далее →✗ Недостатки1.Много «мертвых» отчетов в учетной системе. Это бы проинспектировать, лишнее убрать/скрыть/обновить и так далее. 2.Масштабы организации растут. Это про все — и про обороты, и про ассортимент, и про количество сотрудников, и про количество процессов и операций. Рано или поздно придется столкнуться с необходимостью внедрения процессного управления. Но лучше раньше, чем позже. 3.Пересмотреть IT-инициативы. Там есть, что внедрять, оптимизировать и автоматизировать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока единственное положительное впечатление то, что никто так и не перезванивает, (как говорится, Бог миловал) не хотел бы работать в компании с такой обратной связью. Уже и написал на почту и позвонил, видимо кадровый вопрос hr [Н.] не очень то и волнует. Далее →✗ Недостаткивпечатления на суд вам дорогие соискатели… 8 декабря, Zoom с hr Надеждой. Договорились, что feed back будет в начале сл.недели. 11.12 тишина… 13-го пишу письмо, нет ответа, 14 — го звоню, ответ резюме на расмотрении, сегодня будет обратная связь! Сейчас вечер 16-го тишина… Не пойму, при всем уважении. Все люди все работают, а соискатель находится еще в более тяжелых условиях. Короче… никакой посыл нести в массы не буду. Всё и так с вами понятно. Совет! Отвечайте людям и будьте честными [Н.] Никто вас за это не укусит) Well good luck! Далее →
-
Договорился о собеседование с [Д.] Чуевым в пятницу. Схему проезда он прислал мне воскресенье вечером. Приезжаю на собеседование в понедельник, оказывается, что начальник склада с понедельника на больничном. Начальник же сказал звонить уже после новогодних праздников, что им нужны кладовщики. Мне повезло, и я нашёл работу до нг. Не советую тратить время на данную контору. К трудоустройству не рекомендую. Шарага. Далее →
-
Собесодовал меня [Ч.] [Д.] Возник вопрос: как таких как он вообще берут на работу? Он целый час задавал мне наитупейшие вопросы, в торговле он вообще ничего не понимает и при чем этого и не скрывает. Ему рассказываешь, распинаешься, а он в это время или в облаках витает или как, задает наводящий вопрос из которого понятно, что он меня не слушал, не понимает о чем я говорю. Спрашивает одно и тоже несколько раз. А бывало, что я ему отвечала, А он мне говорил: не правильно! Как такому идиоту доверили отбирать сотрудников для компании? Кто-то вообще прослушивал хоть раз как он проводит собеседования? Далее →
-
Если говорить обо всем остальном: переработок нет только в коммерческом отделе, действительно. Бек-офис работает за сущие копейки, повышения зарплат нет (только для своих), о премиях и говорить не стоит. Собственник окружил себя очень странным женщинами, которые умело льют ему в уши, как все хорошо. На деле же компания разрослась до тех масштабов, когда пропал азарт, топы сидят на своих зарплатах и не шевелятся, прекрасно осознавая, что в другом месте они как специалисты на такую зп не потянут. Если вы идете работать и вкладываться — лучше не идите. Если умеете подлизывать и трещать соловьем (яркий пример- главная эйчар [Ю.] которая умеет только в инсте сидеть), какой вы классный — милости прошу, компания подойдет. Но будьте готовы, что в любой день к вам могут подойти и попросить уйти одним днем, попутно обвинив в том, чего вы не делали. Тк рф в компании не соблюдается абсолютно. Черные зарплаты урезают как им вздумается и вы ничего не сделаете. Можно писать бесконечно, но лучше пусть с этим трудовая инспекция разбирается :) Далее →
-
Управляющая составляющая данной компании, включая собственника, откровенно говоря пользуются добродетелями долгожителей компании. Выжимает по максимуму из сотрудников, и выбрасывает на улицу без объяснений и без нормальных отступных. Жадность не знает предела. Не знает норм порядочности и морали. Не знает элементарных вещей, которые являются составляющей репутации компании! Отсутствие, полное отсутствие поощрения, полное отсутствие заботы о сотрудниках! Все на показ и все про крутость. Да, сейчас еще остались люди из старой гвардии, с последним ушедшим человеком исчезнет эта атмосфера, именно они ее создали именно она канет в лету, останется только алчность….. Далее →
-
-
Абсолютно недисциплинированная компания! На первом собеседовании (HR — [К.] [Н.] искали переговорную для собеседования, потому что запланированная оказалась вдруг занята. На втором произошло то же самое: в итоге тест SHL мне пришлось проходить в (!) общем коридоре, где носятся сотрудники, ходят клиенты и поставщики — в общем, где атмосфера явно не располагает к тестированию и сосредоточенности. Затем пообщался около 1 часа с руководителем отдела. В итоге [К.] Н. сказала, что у меня очень хороший результат теста (балл выше среднего) и обещала дать обратную связь по моей кандидатуре до конца прошлой рабочей недели. Сегодня середина дня понедельника (16.12.2019) — ноль реакции от компании. Подход к специалистам какой-то несерьезный! Далее →
-
Зарплата, нет развития, эти все сказки про индивидуальный план развития — только рисовки для красного словца, некомпетентное руководство, не умеют ставить четко задачи, все выкручивают в свою пользу, часто говорят одно, потом делают вид, что не при делах, обманывают в решениях, большая текучка, люди приходят уходят толпами, коллектив с низкой культурой, нормальным считается орать друг на друга, даже на собраниях, [censored] такое впечатление что эти люди забыли что такое коммуникация и вообще уважение друг к другу. И в целом в погоне за тем, чтобы быть оригинальными, типа это фишка компании, все такие в ней креативные, продуктивные, и т д, компания стала похожа на жалкое сборище, таких, глядя, на которых становится не смешно, а очень грустно. Далее →