На самом деле вакансии нужно описывать так: — если вы умеете продать, до того как отдел разработки приступил к поддержке устройства в приложении, то вам в продажники. — если вы хотите выучить китайский язык, любите пилить глобальный фичи абы как, потому что это срочно и получать морального удовлетворения от низкого качества своего кода с костылями и багами, то вам в разработчики — если вы любите тестировать без устройств и тестовых девайсов, то вам в тестировщики — если вы любите выслушивать постоянные недовольства от пользователей с одними и теме же проблема, то вам в ТП Мы любим давать по шапке своим сотрудникам за чужие косяки, ведь у нас же здесь армия. Несправился один, значит страдают другие. ЗП, которую вы обговаривали при устройстве на работу, мы можем выдавать не полностью, потому что в договоре мы указываем меньше, поэтому в любом момент можем не выплатить. Мы не прислушиваемся к конструктивной критике. Новые подходы нам не нужны Согласусь предыдущим отзывом коллеги. Главное удержаться. Качество не важно. Далее →
RUBETEK: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в RUBETEK и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 22 отзыва бывших работников про RUBETEK по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в RUBETEK, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в RUBETEK — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в RUBETEK? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (22)
-
-
Очень тяжелый продукт. Проработал около 2-х лет на вакансии менеджера . Начальство продажников топчется на месте, дают тебе «флаг» и вперед, новые идеи принимают неохотно, иной раз их нужно было внедрять самому в тайне от руководителя, позиция руководства среднего звена, тоталитарна. Никогда не признают своих ошибок, бояться потерять, что есть, работа строится на том, чтобы удержаться, а не двигаться вперед. Неоплачиваемые переработки в выходные дни и праздники недостаток. Довольно существенные штрафы за несогласие с начальством и не соблюдением субординации в рабочих моментах. Можно работать, а можно бездельничать (%, оклад) и тот и другой путь одинаково выгоден . Рекомендую ! p/s первое собеседование проводит лицо компании, «девочка», мерзкий директор по персоналу! Где такого нашли … (2018−2019). Далее →