Работа в SAINT GOBAIN: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в SAINT GOBAIN с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 13 отзывов и мнений бывших и действующих работников про SAINT GOBAIN. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в SAINT GOBAIN? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
Полностью подтверждаю негативные отзывы от прошлых соискателей, указанные здесь. Общался с Н.Ю. — Директор по маркетингу, К.Н. — HR BP, П.М. — Старший менеджер по продукции, В.М. — сотрудник отдела кадров. Проходил все этапы собеседования на позицию продакт-менеджера в отдел маркетинга. Вначале был воодушевлён статусом компании, обещанными благами и позитивной обратной связью. Выдают обязательное тестовое задание, оно немаленькое, потребовало много времени для изучения, сбора и аналитики информации по неизвестному доселе сегменту рынка. На защите задания тщательно выпрашивают всё по успешным методам в текущей твоей работе. Кроме этого, надо сформулировать свои рекомендации для их бизнеса. Повторюсь, всё это сопровождается позитивной обратной связью, «задание выполнено прекрасно» и т. д. В итоге, люди просто пропадают со связи, а вакансия перемещается в архив. Даже банальной «отписки» предоставлено не было. До последнего не верил, но, увидев здесь несколько аналогичных отзывов, к сожалению, утверждают во мнении — очень похоже, что сотрудники решают таким образом свои внутренние задачи и собирают нужную в работе информацию (попутно угорая над доверчивыми соискателями). А вакансии, видимо, идут своим людям или просто являются фейком. Очень жаль, если это так, то тем самым репутация фирмы опускается до банального... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень приятное первое впечатление от собеседования, красиво и приятно говорят, обещают неплохие условия. Но это на словах. Далее →✗ НедостаткиА на деле они не набирают сотрудников, вакансии висят для поиска соискателей на hh, на одном из этапов вам дадут тестовое задание (для моей специальности я с таким столкнулась впервые), которое вы выполните, но не для отбора, а для того, чтобы закрыть их внутренние задачи. Потом к вам вернутся с обезличенным сообщение из массовой рассылки про «набор на вакансию приостановлен, как только возобновим, обязательно к вам вернемся». Конечно вернутся, чтобы дать еще одно бесплатное тестовое. Не ожидала такого от компании такого уровня, но это был ценный опыт, которые в очередной раз доказывает, что если вам кажется, что для вашей позиции тестовое — звоночек/красный флаг, то вам не кажется. Далее →
-
✓ ПреимуществаА они есть? Повелась на вакансию. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение HR. Выслали приглашение на вакансию, договорились по времени созвона. Специалист hr опоздала, так и больше трещала какая компания замечательная, о самой вакансии мало, на вопросы отвечала скудно. За месяц они не нашли сотрудника и до сих пор ищут, видимо требования высокие, а сами не соответствуют. Я вполне подходила на эту вакансию, так меня не стали дальше рассматривать и не назвали причину, впрочем, и к лучшему, незачем мне гнилой коллектив, люди оттуда бегут, а новые не идут. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро, кофе/чай, соц. пакет (ДМС, доплата по больничному листу, страхование жизни), стабильная выплата зп, регламентированные процедуры и процессы. Далее →✗ НедостаткиПодковерные игры и ложь — обычная практика для компании. К сожалению, отдел HR борется с сотрудниками, а не помогает им. Годами отработана схема по «сливу» неугодных сотрудников. Заваливают проектами и задачами, ставят нереальные сроки выполнения. Работать приходится вечерами и по выходным. По итогу выкатывают дисциплинарки, лишают премии и убирают. Есть и другие схемы. Подробнее можно посмотреть под #songobain. Отсюда большая текучка кадров. По факту: на одной должности за последние 4 года сменилось 3 человека. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис красивый, скай рум Далее →✗ НедостаткиКак в истории «ожидание и реальность». Красивая упаковка и гнилой коллектив, через слово мат, обсуждение полдня всех за спиной. Захотят убрать — просто срежут премию. Дедовщина в некоторых отделах присутствует (а мы не в армии, и скорее тут люди вызывают сочувствие). Но есть и хорошие спецы, работяги, старающиеся ради общей цели. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотел устроиться на водителя погрузчика, получил права и приехал на собеседование, создалось впечатление, что отбирают в космонавты, HR [М.] и Руководитель склада начинают проверять тебя в теории, если где-то им что покажется странным, они не проверив твои навыки на практике, придут к заключению, что ты купил права, таких клоунов еще поискать, в эту дыру за 20км от центра зря приехал :) Далее →
-
✓ Преимущества+ корпоративная культура: ни только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от первых лиц до исполнителей (принципы отношения к делу). + социальный пакет (раньше в нем был спорт, вернуть бы). + понятные амбициозные цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные). + баланс работы и личной жизни. + активная позиция по глобальным проблемам (экология, ковид) + упор на безопасность трудящихся Далее →✗ Недостатки- зп ниже рынка в регионе. — не очевидные карьерные лифты (знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания в какую сторону могу вырасти и что для этого нужно сделать) — слабая цифровая поддержка процессов: САП многого не дает, анализирую инфу в Экселе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически нет. З/п вовремя. Далее →✗ НедостаткиЛюди — расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика — односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. Политика очень слабая. Руководство врёт постоянно. Политика двойных стандартов на «высоком» уровне. Отработал на предприятии 13 лет — уволился и не желаю. Не рекомендую устраиваться — выжмут и выбросят… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБыла хорошей компанией пока не пришли [С.] [Н.] базаркa [Б.] Зохробян Далее →✗ НедостаткиВысокий уровень коррупции. Тащат все: внедряют своих посредников на упаковку ваты, на лизинг авто, украли у компании даже бренд отдали дилеру. Уволили всех сотрудников, которые обращали внимание на воровство, за время работы этой гоп бригады ни один сотрудник не получил повышение до уровня РОПа и выше без блата. Каждый директор тащил своих. [В.] потом перешел на сторону противоборствующей группировки и начал сносить своих соратников потом в угоду внедренным из Бергауфа людям. Затем для вида убрали и [Н.] но ее дело продолжает [У.] и [Б.] А вообще введите хештэг #songobain в интаграме и вы увидете как противоборство компания-сотрудники переросло в творчество Далее →
-
15.10. — получил звонок от HR, просил перезвонить через час. Мне не перезвонили. Я звонил (на мобильный) — не смог дозвониться. 16.10. — Опять пробовал звонить, не получилось. Никто не перезвонил. 19.10. — В очередной раз я пробовал дозвониться, не получилось. Написал уже в ватсап, когда можно будет обсудить вакансию. Сообщение было прочитано, но никто мне ничего не ответил и не перезвонил. Такое отношение к кандидатам абсолютно неприемлемо. Рекрутер это лицо компании, это первый человек, с которым ведет диалог соискатель. Каким образом можно настолько безответственно подходить к своей работе? Самое забавное, что моя должность предполагает в определённой степени развитие EVP, но с такими «коллегами» это практически невозможно. Я очень надеюсь, что этот отзыв дойдет до руководства и они что-нибудь предпримут. Как минимум, следует провести оценку сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности. Отзыв реальный, не заказной, все доказательства у меня есть. Предоставлю по запросу. Далее →
-
Устроился в компанию через-КА Анкор в октябре 2019 г. в отдел продаж на определенных условиях, хотел расти и развиваться в рамках международной компании. Моим руководителем был [К.] Н. (он называл себя"руководителем филиала в г. Краснодар), с первой недели работы я понял, что ошибся с выбором компании… Недостатки: — отсутствие целей на испытательный срок (только одни обещания со стороны руководителя) — отсутствие собраний (хотя руководитель обещал еженедельные собрания) — есть цели по KBI, но нет отчётов в принципе (руководитель говорит, делай всё правильно, тогда всё выполнишь) — нет ощущения, что ты работаешь в команде. Есть только группа в WhatsApp, в которой пишут 1 раз в месяц про какой-то отчёт. — ложь со стороны руководителя — руководитель не знает своих прав и прав сотрудника компании (попытка взять объяснительную за «потому что я руководитель и я так хочу», попытка лишить премии не по политикам компании и т.д.) — отсутствие обучения — многое другое… Итог: сотруднику Анкор удалось «продать идею», что компания Saint Gobain это именно та компания в которой я нуждаюсь. [К.] Н. «рУКОВОДИТЕЛЬ» компании Saint Gobain занимает совсем не своё место в компании, уровень его компетенций очень низок.... Далее →
-
Переодически появляется вакансия соответствующая моему уровню. Отправлен отклик плюс на их сайте по форме отклик. Его даже не посмотрел никто в очередной раз. В следующий раз для прикола откликнулся на вакансию ниже рангом, мне не интересную, думал его посмотреть удасужатся. Ан нет. Я знавал оду конторенку которая вакансии выставляла только для галочки, а заполняли ее своими да нашим. В этом случае полагаю тоже самое. Это либо жулики на широкую ногу, либо крайняя невнимательность, что тоже грубейшее нарушение работы HR отдела. Двое мои знакомых тоже самое подтвердили, их резюме тоже даже не смотрели. Значит жулье. Далее →
-
Их очень много. ИТР работают как рабы, т.е. бесплатно, т.к. работа в выходной, а тем более сверхурочка — НЕ оплачивается. Вредность просто запредельная. Очень рад что покинул это болото. Совет тем кто ценит свое время и здоровье — не ходите на это предприятие. Не верьте тем кто говорит, что так везде и ещё хуже. Это не правда!)) Далее →