Saint-Gobain: Неэффективный отбор сотрудников
Очень приятное первое впечатление от собеседования, красиво и приятно говорят, обещают неплохие условия. Но это на словах.
Недостатки:А на деле они не набирают сотрудников, вакансии висят для поиска соискателей на hh. На одном из этапов вам дадут тестовое задание (для моей специальности я с таким столкнулась впервые), которое вы выполните, но не для отбора, а для того, чтобы закрыть их внутренние задачи. Потом к вам вернутся с обезличенным сообщением из массовой рассылки про «набор на вакансию приостановлен, как только возобновим, обязательно к вам вернемся». Конечно, вернутся, чтобы дать еще одно бесплатное тестовое.
Не ожидала такого от компании такого уровня, но это был ценный опыт, который в очередной раз доказывает, что если вам кажется, что для вашей позиции тестовое — звоночек/красный флаг, то вам не кажется.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив в самой компании, хотя очень отчаянно закрывает глаза на ад, который твориться в некоторых отделах, так же удобнее. Далее →✗ НедостаткиПлохой юридический отдел. Руководитель армянин. Никогда нас не развивал, не мотивировал, не управлял. Кличка в компании «паж Антуана Пейрюда». Почему паж? Выполнял роль секретаря, бегал за ним везде, карьеру делал, а после 22 года, ничего не понимая в бизнесе, стал гендиром — не зря пажом был. Мы всегда были предоставлены сами себе. Манипуляции, ловкость, хитрость, ложь, переобувание в воздухе. 121 с сотрудниками, обратная связь с сотрудниками и от сотрудников? Да зачем? В ответ вы услышите манипуляции: «Только же ты жалуешься», «Марина орет диким ревом? Да у нее просто голос поставлен». Повышение возможно в двух случаях (1) Вы красивая женщина и благосклонны, ну вы же понимаете, о чем я — тут вам и карьера будет, несмотря на неадекватность, неумение коммунициировать, жалобы коллег, и айфон, и покатает на машине и много другое. На глазах у ребят, а что такого? Ну, имеет же право, в Армении обычное дело, а комплаенс, о котором он так рассказывает, не для него, конечно же (2) быть злой и вероломной как «GR менеджер всея Сен-Гобена» с плохим учительским образованием из провинции «на высокомерии, на понтах». С «Красным дипломом» педагогического вуза, который она плохо знает. Единственная цель — была ее оставить, чтобы она продолжала делать его дела. Лично мне в разговоре не раз говорил, что... Далее →
-
Полностью подтверждаю негативные отзывы от прошлых соискателей, указанные здесь. Общался с Н.Ю. — Директор по маркетингу, К.Н. — HR BP, П.М. — Старший менеджер по продукции, В.М. — сотрудник отдела кадров. Проходил все этапы собеседования на позицию продакт-менеджера в отдел маркетинга. Вначале был воодушевлён статусом компании, обещанными благами и позитивной обратной связью. Выдают обязательное тестовое задание, оно немаленькое, потребовало много времени для изучения, сбора и аналитики информации по неизвестному доселе сегменту рынка. На защите задания тщательно выпрашивают всё по успешным методам в текущей твоей работе. Кроме этого, надо сформулировать свои рекомендации для их бизнеса. Повторюсь, всё это сопровождается позитивной обратной связью, «задание выполнено прекрасно» и т. д. В итоге, люди просто пропадают со связи, а вакансия перемещается в архив. Даже банальной «отписки» предоставлено не было. До последнего не верил, но, увидев здесь несколько аналогичных отзывов, к сожалению, утверждают во мнении — очень похоже, что сотрудники решают таким образом свои внутренние задачи и собирают нужную в работе информацию (попутно угорая над доверчивыми соискателями). А вакансии, видимо, идут своим людям или просто являются фейком. Очень жаль, если это так, то тем самым репутация фирмы опускается до банального... Далее →