SKILLBOX: отзывы сотрудников в Москве

Уволить [censored] [А.] [В.] отказали несколько раз, хотя у меня опыт в продажах сильный, и это видно сразу по резюме + грамотное сопроводительное письмо. Ниже отзыв кандидата с 8 годами опыта в продажах, и та же [А.] [В.] прислала тоже отказ. То есть делаем вывод, что HR [А.] [В.] в компании следует уволить за непрофессионализм! Компания теряет ценные кадры, а это уже их проблема. Обидно, что из-за нее мы не имеем возможности продавать классный продукт. Далее →

Впервые я решилась на работу в данной компании на должности специалиста call-центра. Что могу сказать, очень быстро связались по этой вакансии со мной, теперь я понимаю почему) в начале было 1 дневное обучение, затем нам выдали разные ссылки, типа заходите и сам все читайте, изучайте, затем у тебя есть пробные, полные 2 рабочих дня работы, за которые мне не заплатили, так как я не захотела 567 789 раз в день повторять одну и ту же информацию по скрипту, от которого уклоняться нельзя! Практически за все есть ШС! ЗП при этом до 30 бывает не доходит, уважаемые, вы серьезно? В графике с 9 до 21–30 тыс. это же норма?! Учитывая то, что вы постоянно грозитесь штрафами и даете кучу задач для выполнения?! В общем, крохоборы, которые делают все, чтобы не выплатить тебе несчастные 30 тыс. Ну, а теперь самое интересное, пыталась устроиться на другие вакансии, но видимо, туда только в кол-центр люди нужны, ибо постоянно получаю отказ) В общем, не советую тратить время! Далее →

Странный HR [А.] назначила собеседование. За минуту до собеседования уточнила зарплатные ожидания и отменила его. Не совсем понятно, что мешало сразу уточнить подобное. Видимо, под низкоуровневых джуниоров заточена компания. Иначе бы более серьезно отнеслись к HR-бренду. Далее →

HR [А.] Рябцева, как писали ниже, утверждает, что свяжется вне зависимости от результата собеседования. Проходила несколько этапов, каждый из которых длился неделю, но ответа так и не получила. Зачем тогда говорить и кричать о том, что обязательно с Вами свяжусь? Некомпетентный сотрудник компании. Далее →

Я не понимаю, зачем и почему компания платит различным платформам по найму сотрудников, если HR тупо не связываются с потенциально хорошими кандидатами? Недавно откликалась сразу на несколько вакансий в этой компании, по одной получила отказ через час после просмотра. Я не знаю, какие у HR этой компании принципы отбора, но мне они кажутся не очень чистоплотными и профессиональными. Причем, если бы мне пришел отказ на позицию новую для меня, в сфере, где я была бы новичком, я бы еще поняла, но по факту я полностью подходила по всем требованиям, опыт в продажах у меня 3 года, знания у меня очень ценные, так как предыдущий опыт был в огромной компании, которую знают все. И как раз в тот момент, когда моя самооценка начала бить тревогу, я открыла сайт отзывов и поняла, что не я одна такая. Компания может и крутая, продукты тоже, но HR своим отношением просто сливают в унитаз все заслуги налаженных бизнес-процессов и хорошую репутацию компании. Наверное, сотрудники с знаниями и опытом действительно не нужны, а нужны желтоклювики, с которыми будет легче. Хотя в этом тоже нет логики. Далее →

Добрый день! Хочу написать отзыв — впечатление о собеседовании в данной компании! Прошу заметить, что ранее я никому и никогда не писала отзывы о какой-либо организации! Начнём с того, что встретили меня барышни по имени [Н.] (менеджер HR) и [В.] (сотрудник по работе с документооборотом) неприветливо. Сразу чувствовалась обстановка, пронизанная высокомерием и незаинтересованностью в мою сторону. Девушка [В.] буквально сверлила меня взглядом весь разговор, делая ошибки в словах. Задавала несуразные и нелогичные вопросы из серии: «лишь бы спросить». Было чувство, будто я пришла к ним в дом, нарушила пространство. Никакой речи о дружелюбии и некой лояльности не было. Было чувство, что девушки самоутверждаются за счет собеседуемых! Соглашусь с предыдущими отзывами о необъективности, действительно, девушки будто боятся взять кого-то лучше них по каким-либо соображениям. Менеджер HR, [А.], не дослушивает до конца, перебивает, задаёт вопрос, не внимая ещё ответа, уже начинает вставлять свои упрёки, не понимает смысл слов, сказанных ей, пытается показать себя компетентной, но увы… Девушка даже не удосужилась несколько раз до собеседования скинуть адрес компании, как обещала, ни в первый, ни во второй, ни в последующие разы обещаний! :) Но пыталась уверить, что скидывала! Уже многое можно понять об ответственности и компетенции. Девушки хихикают... Далее →

Вообще не поняла, как работает HR. Откликнулась на вакансию ассистента проектного менеджера с наличием подходящего опыта в резюме, написала исчерпывающее сопроводительное письмо, в котором подробно описала все свои навыки, которые будут наиболее полезны в данной должности. Буквально через полчаса получила отказ. Как правило, при таких условиях HR-ы хотя бы прозванивают соискателя и уточняют вопросы по предыдущему месту работы (об условиях, обязанностях), если есть сомнения по поводу навыков и необходимых знаний. Здесь же просто отказ, хотя опыт имеется. Это, как минимум, странно. На следующий день пришел также отказ по другой должности (комьюнити-менеджер). И тут я поняла: компания в принципе не связывается с соискателями, которые действительно будут полезны и знают, как нужно работать. Набирают [censored], которым можно в уши надуть любую чушь.. Далее →

Теперь о минусах. Я здесь выделю один. Это удалёнка (а это очень круто), но, конечно, желание побездельничать очень часто борется с твоим желанием заработать деньги. Платить за то, что вы дома сидите и ничего не делаете, вам никто не будет, это важно понимать. Более того, это всегда можно проверить. Это не та работа, где вы работаете 3 часика, нет, это полный рабочий день, как и в офисе, хоть и со своими плюшками и привилегиями. Далее →

Далее факты. План у продажников 6 миллионов. С которых вы получите 1,5 процента. Если сделаете хоть копейкой меньше, то уже 1%, ну, а если сделаете, скажем, 4,199, то вообще ничего;) Реальный средний чек курсов 30 тысяч рублей. Так как не все платят за курс сразу, а пользуются рассрочкой или кредитом. Можете посчитать, сколько продаж должно быть в день. Входящие заявки есть, но их качество оставляет желать лучшего: из 20 новых поступающих в базу заявок в день в среднем возьмут трубку 10, а остальные… ну вы сами поняли. Поэтому готовьтесь звонить по выжатой напрочь базе 12 часов в день и контролю руководителя каждой секунды вашего времени. HR будут говорить вам сказки про минимальную текучесть, но это не так. При увольнении тупо хамят и уже не так милы.. Далее →

Компания оставила достаточно негативное впечатление. Собеседовалась на вакансию Frontend-dev/HTML-верстальщик. После собеседования с HR мной было отправлено точно выполненное в срок тестовое задание. Также была получена обратная связь о том, что необходимо сделать задание «‎Попроще» или «‎Без использования современных технологий для сборок проекта"‎‎, что, как минимум, уже прозвучало для специалиста странно. Далее →