SKYENG: отзывы сотрудников в Москве

1) Отсутствие внятных требований к качеству уроков 2) Хамское и предвзятое отношение к преподавателям со стороны менеджеров 3) Регулярно меняются требования к преподавателям при отсутствии всякой логики. Далее →

К большому сожалению, каждый из приведенных выше плюсов сопровождается многократно превышающим числом минусов. Официальные представители отвечают, что «процессы нуждаются в доработке», и это совершенно верно сказано. 1. Абсолютно согласна с девушкой, которая представила ранее развернутый отзыв по всем пунктам. Ставки оплаты труда соответствуют действительности, международные сертификаты действительно дают право претендовать на повышение оклада, но, к сожалению, никак не соответствуют той физической и эмоциональной нагрузке, объему работы и ответственности, которые возлагаются. Во-первых, психологически данная работа действительно заслуживает надбавок за вредные условия труда, поскольку преподавание языка взрослым людям, имеющим, скажем так, свои особенности характера, действительно психологически выматывающее. Здесь заметим, что я не сказала, что этим не надо заниматься: я говорю о том, что такую работу надо по-другому оплачивать. Во-вторых, огромная загрузка по письменным и устным работам от учеников, для каждой из которых необходимо дать развернутый комментарий: эта работа не оплачивается, и все сводится к базовой ставке. В-третьих, с недавних пор школа начала предъявлять претензии относительно — внимание — дисциплины учеников. Таким образом (!), помимо стопроцентной дисциплины преподавателя, выполнения показателей эффективности по удержанию студентов, интенсивности уроков, числу активных студентов, соответствия требованиям автоматической... Далее →

- | | — ПНУКТ A. Ставки оплаты труда — | | — Ставка оплаты одного урока не соответствует объему и сложности рабочей нагрузки. Ставка: 300 рублей / 50 минут для преподавателя с уровнем С1-С2, с международным сертификатом. Для преподавателей более низких уровней ставка ниже. Объем и сложность рабочей нагрузки: помимо проведения уроков на потоке, преподаватель в обязательном порядке проверяет все письменные и устные работы, загружаемые на платформу студентами, проходит обучение и пр. Помимо этого, психологическая нагрузка достаточно высока. Объясняя такое соотношение «ставка/нагрузка», компания апеллирует к таким аргументам, как: — компания сама ищет учеников и проводит маркетинг, — компания сама разрабатывает методические материалы и площадку для проведения уроков. Данная аргументация сомнительна. Контраргумент 1: учителя в школах также не ищут учеников и не разрабатывают учебно-методические пособия, также проверяют немало работ (у меня за одну неделю на платформе скапливается до 60) и также на потоке проводят по 5–6 уроков, при этом не каждый день и с учетом отдыха в выходные дни (чтобы выйти в компании на доход хотя бы 30 тыс. в месяц, необходимо проводить по 5–6 уроков в день, включая выходные дни), при этом их заработная плата сегодня — уже не 20 тысяч, особенно в Москве. На это мне могли бы ответить, что учителя в школах ведут... Далее →

Учитывая ситуацию с ковидом и то что меньше людей хочет именно оплачивать пакеты занятий то это руководство не видит и все равно продолжает искать проблему в сотрудниках, а не в себе. Конечно легче поменять кровать нежели девушку выполняющую работу в борделе. Кто не понял то кровать это мы простые рабочие, а девушки это уже те обстоятельства которые нужно менять и кардинально пересматривать на некоторые вещи взгляды, а лучше ценовую политику. Согласен кто платит то будет платить, но увы когда методистов заставляют впаривать самое дорогое и заставляют покупать пакеты уже прям в чуть ли не принудительном порядке то люди будут уходить. Политика выжженной земли и тупой выкачки денег с людей считается качественным ведением бизнеса?) Господа хотите больше людей уменьшайте цены! Дальше за базовая это правда не большая и пусть здесь в ответе вы и увидите что от отдела зависит зп, но не ведитесь. С вас будут требовать норму качество и результаты и это неплохо но… Когда например методист проводит урок и не впарил пакет уроков для ученика то спрос идёт не только с методиста, но и телемаркктолога. А какая связь? Качество цен и подход к людям точнее к клиентам нужно поменять, а не только в кадрах которые уходят приходят. И текучка огромная. Не рекомендую если на постоянной основе! Для опыта... Далее →

Процесс трудоустройства в компанию оставляет желать лучшего. После записи аудио рассказа на английском языку, мне предложили пройти тренировочный курс с методистом, создали личный кабинет и дали доступ к учебным материалам. После урока с методистом через сутки на почту пришел отказ в сотрудничестве. На вопрос какие причины отказа, через минуту пришел ответ, что у меня проблемы с произношением и я не соблюдала методику урока. вопрос к скаенгу, в чем проблема отказать мне в сотрудничестве после прослушивания моего аудио-интервью?! Зачем тратить время соискателей на заполнение профилей и тренировочных курсов если Вас не устраивает произношение. При том, что, а в английском языке существуют множество диалектов и даже носители языка иногда произносят некоторое слова по разному, в зависимости от географии проживания. Неуважение времени соискателей, минимальная оплата труда. Опытные уважающие себя преподаватели не будут работать в вашей компании. А начинающих специалистов, которые хотят получить опыт вашу «достойную оплату труда» вы используете как пушечное мясо, судя по отзывам. Далее →

Руководство относится к сотрудникам с предвзятым отношением. Любят чтобы за ними пробегали. Менеджеры выполняют работу, за пятерых. Далее →

Отношение как к цифре. Выполняешь план продаж — работаешь. Не выполняешь — уволен через 2 недели. С руководителем как повезет, но в большинстве своем руководитель — это бескомпромиссный матерый продажник. Как раз таки из-за этого формируется отношение как к «цифре». Были моменты, когда руководители запрещали работать ребятам, с высокими показателями, дабы повысить себе, как руководителю, бонус. В итоге был риск остаться без зп обычным методистам. Много бюрократии как заполнение тестов, разборов записей и прочего. Работаешь не 4 часа в день, а около 5. Работа достаточно нервная, до конца месяца не знаешь, какая зарплата у тебя будет. Скаенг — это огромная оверпрайс корпоративная машина. В компании надо менять отношение к работе, сейчас все нацелено только на получение максимальной прибыли. Далее →

Дело было так. Получив сокращение в результате всем известной пандемии, я, самую малость запаниковав, решила найти на пару месяцев подработку. Взор мой упал на печально известную контору aka «лучшая школа английского языка» Skyeng. Вакансия называлась, кажется, методист-автор по английскому языку, что-то в этом роде. Было предложено тестовое задание, все как положено. Я выбрала самую сложную тему, чтобы продемонстрировать свои навыки наилучшим образом. Отправила рекрутеру и стала ждать. Через неделю получаю ответ, что, мол, спасибо за выполненное задание, но вакансия ЕЩЁ НЕ открылась. Но вы не переживайте, мы вот вам другую вакансию предлагаем (естественно, с менее привлекательными условиями, если хоть какие-то из их вакансий с натяжкой можно назвать привлекательными)), выполните тестовое задание если вас заинтересовало это предложение. Но, типа, ребята, вы же сами ту вакансию на hh выложили, эмм. И она там долго болталась, ничего не понимаю. Ну ладно, забила на них. Но на этом товарищ рекрутер не остановилась, раз в неделю присылая мне очередную рассылку их «чудесных» вакансий. Но я ее не виню, это ее работа. В общем, все разрешилось благополучно, я их везде заблокировала и вам советую. P. S. Пока писала, вспомнила, что пару лет назад мне на fb и linkedin весьма назойливо написывали их рекрутеры и зазывали... Далее →

сначала все было хорошо, а потом наступил тлен. Продажи, продажи и ещё раз продажи — девиз школы на данный момент. Лет 5–6 назад школа работала на знания учеников, был сервис, сейчас это поток и сплошные продажи на всех этапах обучения студентов. Скотское отношение к ученикам и сотрудникам. Работы постоянно становится больше, постоянно меняется KPI, вводятся штрафы, любые способы, что бы ЗП сотрудников стала меньше. Вас могут уволить в любой момент, тк работа не по ТК. На больничный невозможно уйти, руководитель просит отработать на выходных дни болезни, если не можешь, то оплатят это время по ТК 60%, с какой кстати? Мы же не по ТК работаем, но у школы свой взгляд на эти вещи. При этом начальник будет смотреть как на врача народа, мол ушёл на больничный, как мог! Отпуск — дают 28 дней в год, ходишь 2 раза по 14 дней. Отпуска на всю команду может не хватить, тк у них там какие-то лимиты по количеству людей в отпуске одновременно. За него кстати платят тоже 60%, а премия считается от всего месяца, те если сходил в отпуск, то премию считай не получишь, а если не выполняешь план, то тебя увольняют — классная логика. Школе было отдано почти 3 года работы, последние пол года было просто ужасными. Я всем рекомендовал школу, сейчас... Далее →

Самый большой недостаток-минимальная оплата труда. За две недели, что я продержалась на этой работе, втюхивая людям бесплатный вводный урок, я заработала 1300р! Это просто смешно. У меня был один из лучших показателей продаж. Ещё конечно же штрафы за любую мелочь, постоянный контроль. Не идите к ним работать Далее →