SKYENG: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в SKYENG и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 50 отзывов бывших сотрудников про SKYENG по городу Москва с рейтингом 3.7 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в SKYENG? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (50)
-
✓ Преимуществане обнаружены Далее →✗ НедостаткиОбщение с HR оставило положительное впечатление. Первое собеседование было пройдено успешно. Позже мне прислали тестовое задание, которое я выполнила в срок и подошла к вопросу серьезно. Задание передали руководителю и назначили время для второго собеседования. В день назначенного звонка HR не отправила приглашение и перестала выходить на связь :) Сказать, что я была удивлена, это не сказать ничего. Абсолютно безответственное и непрофессиональное отношение к соискателям и своей работе. Если у вас поменялись планы на конкретного соискателя, то будьте добры отменить встречу и не тратить время человека. Тем более, который потратил время на выполнение задания. Отношение к бренду испорчено, и теперь даже нет желания к ним обращаться как клиент… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПросто в шоке. Отправила все документы, прошла полностью обучение, которое требовалось, прошла демо-урок (в 5 утра, потому что другого свободного времени у них не было). И всё… ГОД никаких учеников! Написала менеджеру, почему нет учеников, ответили, что посмотрят анкету. Открыли анкету, я уточнила расписание (месяц назад), и вчера мне звонит менеджер с просьбой пройти заново демо-урок, потому что предыдущий устарел. Серьезно? Вам требуются учителя, которым не дают даже одного ученика? Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасобеседовался не в сам скайенг, а в их подразделение — skypro. Это что-то вроде скиллбокса. Задачи по описанию интересные и амбициозные. Далее →✗ НедостаткиНесмотря на то, что они сами на меня вышли (я туда не откликался), связь с рекрутёрами крайне плохая. Фидбек по собеседованию необходимо прямо выпытывать неделю, а то и две (без преувеличения). Если самому не писать, то неизвестно, на сколько это может затянуться — я договорился о фидбеке до конца недели, но не получив его, сам написал, в итоге получил его только через неделю после оговорённого срока. И так 3 собеседования подряд. Самомнение топ-менеджмента выше олимпа. Собеседование с основателем СкайПро надолго оставляет негативный осадок. Ведётся агрессивно и бессистемно — возникает ощущение, что люди сами плохо понимают, что хотят. По итогам собеседования мне так и не предоставили фидбек, а я уже не стал сам писать, т.к. желание работать там пропало полностью. Далее →
-
ужасно. за всю свою работу моя зп была 5–7 тысяч. учитывая то, что график с 10–19:00. за месяц эта зарплата даже не прожиточный минимум. бонусы, которые обещали с продаж, куда-то испарились. аванс мне пришёл последний раз — 1480, зп пришла — 2400. спасибо, что неуважение к труду. Далее →
-
В момент трудоустройства очень красочно все расписали про ставку, в вакансии указали, что з.п. 50 тысяч, по факту за месяц работы дали всего 2 учеников, и это при том, что работать начала в мае, когда, по утверждению С., идет высокая нагрузка. На мои вопросы отвечали, что учеников нет. Выходит очень нерентабельно из-за двоих учеников тратить время на постоянное прохождение обучалок (было вводное обучение из двух курсов, после чего за месяц работы назначили еще 2 обучающих модуля из-за каких-то изменений). Получив смешную зарплату (около 1,5к) за месяц работы, уволилась, т.к. намного выгоднее искать учеников самой и проводить уроки на личные. Еще непонятный момент — адская дисциплина для преподавателя (записывать все уроки, выгружать, ставить отметки после занятий в течение часа — иначе урок не засчитывается), НО при этом куратор спокойно отменила первую встречу после почти получаса ожидания, на вторую также опоздала, на вопросы отвечала максимально долго (ответ на «как уволиться» я получила на второй день, и то скорее всего потому что стала писать в другие каналы). Не понимаю такую политику, зарабатывают на уроках учителей, но при этом поддержка нулевая. Далее →
-
Имея большой опыт работы в подобных организациях, скажу, что Skyeng — самая безалаберная организация в отношении претендующих на сотрудника. Нашел на hh.ru вакансию, отправил аудиоинтервью. На следующий день получил ответ, что набор закрыт. Безусловно, смутило то, что на всех ресурсах, связанных с поиском работы для преподавания, постоянно «актуальна» вакансия именно в Skyeng. Друзья, имеющие опыт работы в Skyeng, подсказали послать повторно заявку, потому что до них нужно «достучаться». Отправив повторно заявку, был одобрен, и мне назначали вводный урок с менеджером. Процедура стандартная и, соответственно, преодолеть её было не трудно, учитывая мой опыт. Далее были даны последующие инструкции от другого менеджера по телефону. И вот, полностью заполнив профиль и выставив свое расписание, был звонок от очередного менеджера, который сообщил, что НАБОР снова закрыт (: Думаете, меня это остановило? Нет, вовсе нет, это еще больше раззадорило! Через месяц была отправлена очередная заявка, даже состоялись 3–4 звонка с разными менеджерами, и что вы думаете? Снова, дойдя до точки невозврата, мне было сказано, что набора-то вовсе и не было :) Как говорится, в гробу видал я эти именины, дайте мне мое пальто... Далее →
-
1) Отсутствие внятных требований к качеству уроков 2) Хамское и предвзятое отношение к преподавателям со стороны менеджеров 3) Регулярно меняются требования к преподавателям при отсутствии всякой логики. Далее →
-
Ужасная компания, которая не ценит своих сотрудников, постоянные переработки, вместо обещанных 4 часов вся работа выходит на 6–7 часов за оклад 10 тыс. Есть бонусы, но их получить нереально. Короче, за 10 тыс требуют от тебя как от лошади.. Далее →
-
-
К большому сожалению, каждый из приведенных выше плюсов сопровождается многократно превышающим числом минусов. Официальные представители отвечают, что «процессы нуждаются в доработке», и это совершенно верно сказано. 1. Абсолютно согласна с девушкой, которая представила ранее развернутый отзыв по всем пунктам. Ставки оплаты труда соответствуют действительности, международные сертификаты действительно дают право претендовать на повышение оклада, но, к сожалению, никак не соответствуют той физической и эмоциональной нагрузке, объему работы и ответственности, которые возлагаются. Во-первых, психологически данная работа действительно заслуживает надбавок за вредные условия труда, поскольку преподавание языка взрослым людям, имеющим, скажем так, свои особенности характера, действительно психологически выматывающее. Здесь заметим, что я не сказала, что этим не надо заниматься: я говорю о том, что такую работу надо по-другому оплачивать. Во-вторых, огромная загрузка по письменным и устным работам от учеников, для каждой из которых необходимо дать развернутый комментарий: эта работа не оплачивается, и все сводится к базовой ставке. В-третьих, с недавних пор школа начала предъявлять претензии относительно — внимание — дисциплины учеников. Таким образом (!), помимо стопроцентной дисциплины преподавателя, выполнения показателей эффективности по удержанию студентов, интенсивности уроков, числу активных студентов, соответствия... Далее →
-
Очень негативное впечатление, потратила несколько недель на трудоустройство. У компании очень хитрая система трудоустройства. Откликаясь на вакансию в HH, я даже не предполагала, что это вакансия Skyeng, так как уже давно о них наслышана. Компания скрыла свое название в объявлении. Когда пришло на почту письмо с приглашением на собеседование, я «клюнула», решила, почему бы не попробовать, может, многочисленные негативные отзывы врут. Как оказалось, не врут. Сначала я записывала множество аудиоответов на вопросы на английском языке и на русском. Затем мне пришло письмо, что я должна пройти обучение работе на их платформе (никакой информации об условиях трудоустройства и оплате моего труда не было), я прошла курсы, затем записалась на вводное занятие с методистом на платформе. Методист на занятии хамила, вела себя очень нагло (например, когда не работала аудиосвязь, ПО ЕЕ ВИНЕ, она сказала что-то вроде «ну не работает и ладно, я это как-нибудь переживу», как будто вменяла плохой звук мне). Постоянно срывала занятие, постоянно отказываясь следовать моему плану урока, переходила на русский язык, несколько раз перезагружала платформу, когда у нее пропадал звук, однако я мягко вела свою линию. В конце занятия эта якобы методист включила режим «добрый коп» и начала меня хвалить, какой я опытный... Далее →