Методист в SKYENG в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе методист в SKYENG в Москве? Почитайте 3 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Методист в SKYENG в Москве
Хотите знать сколько получает МЕТОДИСТ в SKYENG в Москве? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕТОДИСТ в Москве (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСоветую устраиваться на работу, пройдя через все уровни хамства и унижения. Опыт использования: неделя или более Я не очень часто пишу отзывы, но тут я очень хочу предупредить людей и помочь. Я прошла курс на методиста вводного урока по английскому для детей. По сути, это продажи чистой воды: ваш ребёнок, его уровень никому не интересен… важно только одно — навязать вам любой из их курсов на как можно более долгий срок. Если у вас нет на это денег, то между собой они будут называть вас «бомжами» и бросать в ваш адрес не самые лестные высказывания. Услышано мною самой лично в процессе проведения вводных уроков онлайн от одного из методистов. «Отпускать» вас не будут в заключительной части урока любыми путями, и на вас будет оказано невероятное давление с помощью манипулирования знаниями вашего ребёнка, пообещав достигнуть все цели и заполнить все пробелы какие возможны. Сейчас расскажу, основываясь на своём шестидневном опыте обучения в Skyeng, каким профессионализмом обладает эта компания. Первые три дня я провела в гигантских материалах теории (структуре, принципах, прайсах и функционале других курсов), которые просто прочитать без прохождения теста займёт часов пять каждый, не отрываясь на какие-либо дела.... Далее →💬1 комментарий
-
Учитывая ситуацию с ковидом и то что меньше людей хочет именно оплачивать пакеты занятий то это руководство не видит и все равно продолжает искать проблему в сотрудниках, а не в себе. Конечно легче поменять кровать нежели девушку выполняющую работу в борделе. Кто не понял то кровать это мы простые рабочие, а девушки это уже те обстоятельства которые нужно менять и кардинально пересматривать на некоторые вещи взгляды, а лучше ценовую политику. Согласен кто платит то будет платить, но увы когда методистов заставляют впаривать самое дорогое и заставляют покупать пакеты уже прям в чуть ли не принудительном порядке то люди будут уходить. Политика выжженной земли и тупой выкачки денег с людей считается качественным ведением бизнеса?) Господа хотите больше людей уменьшайте цены! Дальше за базовая это правда не большая и пусть здесь в ответе вы и увидите что от отдела зависит зп, но не ведитесь. С вас будут требовать норму качество и результаты и это неплохо но… Когда например методист проводит урок и не впарил пакет уроков для ученика то спрос идёт не только с методиста, но и телемаркктолога. А какая связь? Качество цен и подход к людям точнее к клиентам нужно поменять, а не только в кадрах которые уходят приходят. И текучка огромная. Не рекомендую если на постоянной основе! Для... Далее →
-
Отношение как к цифре. Выполняешь план продаж — работаешь. Не выполняешь — уволен через 2 недели. С руководителем как повезет, но в большинстве своем руководитель — это бескомпромиссный матерый продажник. Как раз таки из-за этого формируется отношение как к «цифре». Были моменты, когда руководители запрещали работать ребятам, с высокими показателями, дабы повысить себе, как руководителю, бонус. В итоге был риск остаться без зп обычным методистам. Много бюрократии как заполнение тестов, разборов записей и прочего. Работаешь не 4 часа в день, а около 5. Работа достаточно нервная, до конца месяца не знаешь, какая зарплата у тебя будет. Скаенг — это огромная оверпрайс корпоративная машина. В компании надо менять отношение к работе, сейчас все нацелено только на получение максимальной прибыли. Далее →