Skyeng: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Менеджер сам со мной связался, затем отменил собеседование и сказал так написать вкратце об опыте. И пропал. Прочитала отзывы, не первый раз так относятся к преподавателям. Я преподаю уже много лет и в первый раз сталкиваюсь с таким непрофессионализмом. Безобразие.

Также хочу отметить, что софт постоянно глючит и из-за этого вам дают тех отмены, а тех отмены влияют на вашу премию.

Необходимо связываться с соискателями, рассказывать им об условиях сотрудничества. Сначала собеседовать, а потом заставлять тратить два часа на изучение работы в своей платформе, ведь это может не пригодиться. Больше быть на связи и быть честными с соискателями, подробно объяснять процедуры отбора.

Низкая оплата труда. Если у вас нет сертификата toefl/ielts, то ваша начальная ставка составит 220 рублей. Если экзамен вы все-таки сдавали, то вам будут платить сразу аж 300 рублей. После определенного количества проведенных уроков ваша ставка может повыситься на десять рублей. Но и то не факт, потому что необходимо удерживать свои показатели kpi в промежутке 99-100%. Никакой белой зарплаты. Все переводы или на Яндекс.Деньги, или на вашу карту. С последним постоянные проблемы: все нормальные банки блокируют переводы от подозрительных киви-кошельков, и сотни учителей бомбардируют поддержку Skyeng гневными письмами. Поддержка отмалчивается, выплаты могут затягиваться на пару-тройку дней. Едем дальше. На платформе есть богатый каталог уроков для разных уровней, что, несомненно, плюс: не нужно искать и готовить материал самостоятельно. Скриптованность возведена в абсолют: учителю даже не надо думать, что сказать, ведь можно тупо читать скриптованные фразы-подсказки. Если вы любите творческий подход к урокам и индивидуальный - к ученику, тоДалее →

вам это не понравится. У меня было около десяти учеников с одинаковым уровнем и запросами, поэтому они все учились по одним и тем же урокам. Когда вы уже в сотый раз читаете один и тот же скрипт, то поистине начинаете ощущать себя роботом. Очень уставшим роботом. Конечно, Skyeng дает возможность не пользоваться их материалами и заниматься по собственным. Однако оплата в 300 рублей совершенно не мотивирует прилагать какие-либо дополнительные усилия по поиску и оптимизации материала под их платформу. Платформа. У Skyeng есть собственная платформа для занятий под названием Vimbox, по внешнему виду напоминающая [censored] Vimbox часто глючит, вылетает, по велению левой пятки разработчиков иногда отключается функция добавления слов в словарь или написания заметок для ученика. Множество грамматических ошибок в заданиях (которые можно отправлять в поддержку, и они иногда реально исправляют их. Иногда). Порой хромает оформление: картинки и тексты съезжают за края экрана,Далее →

слова наслаиваются друг на друга - короче говоря, задание выполнить невозможно. Самая забавная функция на этом празднике шаблонности - Student/Teacher Talking Time. Это такая линеечка, которая отмеряет процентное соотношение времени говорения ученика или учителя. Для каждого уровня подготовки определяется свой нижний порог нормы: так, например, студент с Pre-Intermediate должен говорить не менее 55% времени от урока. Идея хорошая, потому что важно поощрять учеников говорить как можно больше. Только вот реализация, как обычно, подкачала. Опять-таки, по велению левой пятки данная метрика может абсолютно не распознавать речь студента из-за настроек его микрофона, например. Или, наоборот, распознавать как речь любые звуки: лай собаки, трение микрофона об одежду или волосы, жужжание компьютера, бытовой шум. Просто умора! Коллектив! Точнее, коллектив? Если вы очень общительный человек, и вам важно ощущать командный дух, то, скорее всего, вы будете разочарованы в Skyeng. Взаимодействие с коллегами и рг происходит в древнем мессенджере Slack. Обыкновенно,Далее →

рг спамит в общий чат призывами ударно трудиться и дотягивать групповой kpi до заветных 99,9% (веет душком финансовых пирамид а-ля "Орифлейм" или "nl", где из сотрудников так же "выбивают" показатели). Чат, похоже, никто не читает, и время от времени рг вежливо бомбит от этого, тэгая всех в канале поименно и требуя срочно жмякнуть реакцию на ее пост. Стоит ли говорить, что и такие меры не работают, поскольку лайкают пост от силы процентов 20 преподавателей, состоящих в чате? Хоть Skyeng и уверяет, что есть возможности для учителей встречаться и тусоваться в офлайне, у меня лично не возникло такого желания. Когда весь групповой чат состоит из "смешных" мемов от рг, ее же мольбах о натягивании 0,05% kpi до идеала, технических вопросах от других учителей (редко), то нет и не может быть никакой сплоченной команды. Вы как бы фрилансер, только вот платят вам весьма [censored]

Если у фирмы так много теггов инкоррекотов- это говорит о многом. [С.] голос куратора, якобы должен убаюкать бдительность человека, который настроен на работу и не компетентность куратора, боявшиеся лишних вопросов меня просто настораживала. Я прочитала отзывы, перед тем как приступить к тестированию и мне жаль, что неповерила настроена была на работу. По вводным урокам (которые бесплатно) я один раз практиковала что-то бесплатное, больше нет, не рекомендую. Понятно почему, там где руководитель рассказывает о том что он набирает лучших, (лучшие бесплатно не работают) ./хорошая фишка на тщеславие/

Те самые 5% неоправданных ожиданий. Бывает сложно найти нужную информацию или человека. Много людей, я работаю на удалёнке, и иногда не знаю существует ли нужный документ или кто отвечает за какой-то процесс. Атакую вопросами своего руководителя, она помогает разобраться. Хотя может это я туплю, так как впервые работаю в такой большой компании)) К пятому месяцу работы я с этим всё меньше сталкиваюсь.

Оч много манагеров… На одного преподавателя неск человек. нищенская оплата труда. Преподаватель получает лишь 15% от оплаты ученика. Так как никто не хочет у них работать, они умышленно скрывают размер оплаты до момента, когда ты уже прошел все этапы тестирования и тестовый урок. Я дважды потратил на них время, так как они активно привлекают к своей работе левых рекрутеров, которые размещают обьявления о работе от своего имени, пряча название не популярной школы скайэнг. Если у вас в порядке голова — вы не будете работать ей по ставке грузчика в данной компании. Спасибо, что прочитали, всем добра!

Не идите в отдел теле маркетинга! Там сидит [Ж.] [Д.] [М.] (руководитель проекта). Не известно вообще каким макаром ее поставили в эту должность, но у мадам совсем выросла корона на голове, которая изо дня в день растет все больше и больше, тем самым перевешивая ее никчемную и пустую голову. С сотрудниками общается на повышенных тонах и совсем не умеет вести проекты. Потом еще и сотрудников в своих файлах обвиняет. Я только из-за нее и ушла, потому что такое отношение терпеть невозможно.

Рассказ на тему как потратить 2 недели впустую. Завлекают на работу удаленные сотрудники(могут писать по несколько раз, конкурируют между собой), обещают 40000. Затем просят записать рассказ о себе в программе, которую нужно скачать и отправить им, это называется видео собеседовпнием, если все устроит..ок, следующий этап, изучаешь программу несколько часов, потом пишешь о себе рассказ, заполняешь огромную анкету с дипломами и т.д. и записываешь что-нибудь на английском. Потом идёт пробный урок с сотрудником, уровень английского у сотрудника в лучшем случае средний, с массой ошибок( что весьма неожиданно для языковой школы) И только потом высылают ставку 200-220 р.! Но так как уже потрачено много времени, некоторые соглашаются, но и потом ягодка на торте тадам..осмотр техническим сотрудником твоего удаленного устройства, которое как выясняется может легко не подходить для работы и должно соответствовать определенным параметрам. Intel 3,5, четыре ядра и т.д. Средняя стоимость компа, соответствующего этим характеристикам 45000. Вопрос: готов ли ты покупать устройствоДалее →

подобное и работать за 200 р.? Или может стоило с этого и начать, а не тратить время людей?! Удивительно, что компания с такими уровнем рекламы и дохода так относится к людям

Отдел холодного канала рекрутинга. Договор у Вас будет гпх с Кипром. т.е. прав никаких, в случае спорных ситуаций вы не сможете никуда пожаловаться или обратиться за помощью. Акт приема передачи конечно же не подписывается. Работа от звонка до звонка, пять минут в час перерыв. Если больше находитесь в статусах не звонка - штраф. Если надо отойти на час - штраф. Если меньше 80 звонков - штраф. Если больше 80ти звонков и меньше 6 заявок - штраф! Мотивация: мву Выход на [censored] - 200 рублей Выход на обучение - 700 рублей Трудоустройство - 1500 рублей *Китай, Преподаватели, Рекрутеры, мву ря - 500 рублей трудоустройство, но* Другие вакансии оплачиваются при конверсии в выход на [censored] мву не менее чем 22% и продуктивности не менее 80%. С 30.05:Далее →

мпп/тм - 100/500/1500 Т.е. в целом если не выполняете звонки по скрипту на 100% - мотивацию полностью не получите. А скрипт - 50% в начале диалога вы должны прорекламировать компанию, чтобы заполучить потенциального клиента на обучение. Как однажды сказала [О.] [П.] нам главное чтобы они пришли на второе собеседование и прослушали нашу рекламу про обучение. База - отстой. Это просто вытянутая ботами база с работных сайтов и то не всегда, иногда просто телефонный справочник. Люди 80% не знают английский (а норм мотивация только за мву где англ нужен), 15% не ищут работу совсем, еще 2, 5% это мск и ПИтер где люди просто посылают услышав зп. И вот оставшиеся 2, 5% возможно выслушают Вас. 20000 - не возможно получить на холодном канале - не верьте им. Ответов нормальных от руководителей групп нет. Скрипты - это просто реклама. Второе собеседование - реклама +Далее →

принимают люди вообще не компетентные экзамен после него, что тут же отсеивает 80% людей которых вам все таки удалось позвать. За преподавателей вообще ничего не получите, так как видите ли их отдел не дает обратную связь. Люди просто бегут, из 36 человек за 1, 5месяца осталось 7. Кто вылизал руководству - того взяли принимать экзамен или на горячий канал перевели. Кто задает слишком много умных вопросов с которыми не могут справиться руководители (потому что тупые как пни - у [О.] [П.] например прослушка была ниже 60% и ее поставили учить - как? чем? просто пришла по реферальной от подружки [Д.] (руководитель холодного канала) и ни хрена не умеет и не делает ни одна ни другая) - тех кто не уместен увольняют. Любят тех кто молчит и молча повинуется!