SKYENG: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в SKYENG и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 31 отзыв бывших сотрудников про SKYENG по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в SKYENG? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (31)
-
Менеджер сам со мной связался, затем отменил собеседование и сказал так написать вкратце об опыте. И пропал. Прочитала отзывы, не первый раз так относятся к преподавателям. Я преподаю уже много лет и в первый раз сталкиваюсь с таким непрофессионализмом. Безобразие. Далее →
-
Также хочу отметить, что софт постоянно глючит и из-за этого вам дают тех отмены, а тех отмены влияют на вашу премию. Далее →💬1 комментарий
-
Необходимо связываться с соискателями, рассказывать им об условиях сотрудничества. Сначала собеседовать, а потом заставлять тратить два часа на изучение работы в своей платформе, ведь это может не пригодиться. Больше быть на связи и быть честными с соискателями, подробно объяснять процедуры отбора. Далее →
-
Низкая оплата труда. Если у вас нет сертификата toefl/ielts, то ваша начальная ставка составит 220 рублей. Если экзамен вы все-таки сдавали, то вам будут платить сразу аж 300 рублей. После определенного количества проведенных уроков ваша ставка может повыситься на десять рублей. Но и то не факт, потому что необходимо удерживать свои показатели KPI в промежутке 99−100%. Никакой белой зарплаты. Все переводы или на Яндекс. Деньги, или на вашу карту. С последним постоянные проблемы: все нормальные банки блокируют переводы от подозрительных киви-кошельков, и сотни учителей бомбардируют поддержку Skyeng гневными письмами. Поддержка отмалчивается, выплаты могут затягиваться на пару-тройку дней. Едем дальше. На платформе есть богатый каталог уроков для разных уровней, что, несомненно, плюс: не нужно искать и готовить материал самостоятельно. Скриптованность возведена в абсолют: учителю даже не надо думать, что сказать, ведь можно тупо читать скриптованные фразы-подсказки. Если вы любите творческий подход к урокам и индивидуальный — к ученику, то вам это не понравится. У меня было около десяти учеников с одинаковым уровнем и запросами, поэтому они все учились по одним и тем же урокам. Когда вы уже в сотый раз читаете один и тот же скрипт, то поистине начинаете... Далее →
-
Если у фирмы так много теггов инкоррекотов- это говорит о многом. [С.] голос куратора, якобы должен убаюкать бдительность человека, который настроен на работу и не компетентность куратора, боявшиеся лишних вопросов меня просто настораживала. Я прочитала отзывы, перед тем как приступить к тестированию и мне жаль, что неповерила настроена была на работу. По вводным урокам (которые бесплатно) я один раз практиковала что-то бесплатное, больше нет, не рекомендую. Понятно почему, там где руководитель рассказывает о том что он набирает лучших, (лучшие бесплатно не работают) ./хорошая фишка на тщеславие/ Далее →
-
Те самые 5% неоправданных ожиданий. Бывает сложно найти нужную информацию или человека. Много людей, я работаю на удалёнке, и иногда не знаю существует ли нужный документ или кто отвечает за какой-то процесс. Атакую вопросами своего руководителя, она помогает разобраться. Хотя может это я туплю, так как впервые работаю в такой большой компании)) К пятому месяцу работы я с этим всё меньше сталкиваюсь. Далее →
-
Оч много манагеров… На одного преподавателя неск человек. нищенская оплата труда. Преподаватель получает лишь 15% от оплаты ученика. Так как никто не хочет у них работать, они умышленно скрывают размер оплаты до момента, когда ты уже прошел все этапы тестирования и тестовый урок. Я дважды потратил на них время, так как они активно привлекают к своей работе левых рекрутеров, которые размещают обьявления о работе от своего имени, пряча название не популярной школы скайэнг. Если у вас в порядке голова — вы не будете работать ей по ставке грузчика в данной компании. Спасибо, что прочитали, всем добра! Далее →
-
Не идите в отдел теле маркетинга! Там сидит [Ж.] [Д.] [М.] (руководитель проекта). Не известно вообще каким макаром ее поставили в эту должность, но у мадам совсем выросла корона на голове, которая изо дня в день растет все больше и больше, тем самым перевешивая ее никчемную и пустую голову. С сотрудниками общается на повышенных тонах и совсем не умеет вести проекты. Потом еще и сотрудников в своих файлах обвиняет. Я только из-за нее и ушла, потому что такое отношение терпеть невозможно. Далее →
-
-
В данный момент не рекомендую для трудоустройства сюда преподавателем (работаю здесь с 2017). Имею сейчас ставку 350/урок (соответственно 400 серебро, 500 золото), и эти деньги уже не предлагают новым преподам, поскольку (если вкратце) постоянные планы по нововведениям всяким разным, ну вот и следствие одного из них. Очень много бизнес-подхода, со всеми вытекающими в виде kpi (да, для преподов, прикиньте), навязыванием вам курсов типа для повышения квалификации, скриптов по удержанию учеников, проработкой с вами невеждами кейсовых уроков (вы же еще не поняли, как именно надо вести уроки без из великолепных рекомендаций после прослушки ваших занятий отделом ассессоринга), + всё упомянутое в пред.постах. Часто службы работают несогласованно, много вопросов приходится решать выносом мозга по несколько раз, пока не добьешься ответа. Мне сложно сказать, каково здесь работается сейчас на самых первых порах, но скорее всего хуже, чем это было пару лет назад например — соответственно в моем случае очень неплохая удаленная работа с абсолютно гибким и всецело самостоятельно управляемым графиком, с собственной пользой в плане постоянной практики языка, зп ~20 тр/месяц не выходя из дома, всё это очень здорово. Особенно... Далее →
-
Рассказ на тему как потратить 2 недели впустую. Завлекают на работу удаленные сотрудники (могут писать по несколько раз, конкурируют между собой), обещают 40 000. Затем просят записать рассказ о себе в программе, которую нужно скачать и отправить им, это называется видео собеседовпнием, если все устроит..ок, следующий этап, изучаешь программу несколько часов, потом пишешь о себе рассказ, заполняешь огромную анкету с дипломами и т.д. и записываешь что-нибудь на английском. Потом идёт пробный урок с сотрудником, уровень английского у сотрудника в лучшем случае средний, с массой ошибок (что весьма неожиданно для языковой школы) И только потом высылают ставку 200−220 р.! Но так как уже потрачено много времени, некоторые соглашаются, но и потом ягодка на торте тадам..осмотр техническим сотрудником твоего удаленного устройства, которое как выясняется может легко не подходить для работы и должно соответствовать определенным параметрам. Intel 3,5, четыре ядра и т.д. Средняя стоимость компа, соответствующего этим характеристикам 45 000. Вопрос: готов ли ты покупать устройство подобное и работать за 200 р.? Или может стоило с этого и начать, а не тратить время людей?! Удивительно, что компания с такими уровнем рекламы... Далее →
-
Отдел холодного канала рекрутинга. Договор у Вас будет ГПХ с Кипром. т.е. прав никаких, в случае спорных ситуаций вы не сможете никуда пожаловаться или обратиться за помощью. Акт приема передачи конечно же не подписывается. Работа от звонка до звонка, пять минут в час перерыв. Если больше находитесь в статусах не звонка — штраф. Если надо отойти на час — штраф. Если меньше 80 звонков — штраф. Если больше 80ти звонков и меньше 6 заявок — штраф! Мотивация: МВУ Выход на [censored] — 200 рублей Выход на обучение — 700 рублей Трудоустройство — 1500 рублей Китай, Преподаватели, Рекрутеры, МВУ РЯ — 500 рублей трудоустройство, НО Другие вакансии оплачиваются при конверсии в выход на [censored] МВУ не менее чем 22% и продуктивности не менее 80%. С 30.05: мпп/тм — 100/500/1500 Т.е. в целом если не выполняете звонки по скрипту на 100% — мотивацию полностью не получите. А скрипт — 50% в начале диалога вы должны прорекламировать компанию, чтобы заполучить потенциального клиента на обучение. Как однажды сказала [О.] [П.] нам главное чтобы они пришли на второе собеседование и прослушали нашу рекламу про обучение. База — отстой. Это... Далее →