Сотрудник в TELEPERFORMANCE: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию сотрудник компании TELEPERFORMANCE? Почитайте 4 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Сотрудник в TELEPERFORMANCE
Хотите знать сколько получает СОТРУДНИК в TELEPERFORMANCE? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СОТРУДНИК (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 7 лет, получила много интересного и полезного опыта. Коллектив отличный, з/п белая, есть ДМС и поддержка руководства, что особенно важно-прозрачность и доступность карьерного роста. Рада, что выбрала именно это место! Далее →✗ НедостаткиРабота связана со стрессом, но есть специальные тренинги и наставники, которые обязательно помогут и поддержат. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ связи с личными обстоятельствами, поменяла город проживания и пришлось искать новую работу. Считаю удачей-то, что выбрала Teleperformance: профессиональнейшее и понимающее руководство, достойная з/п и трудоустройство по ТК Далее →✗ НедостаткиРаботаю немного, но всё устраивает. Далее →
-
Расскажу об опыте работы на проекте adidas/reebok. Хочу сразу отметить, что на собеседовании предоставляют неполную и недостоверную информацию о будущей работе, об обязанностях, об условиях труда. Более того, компания нарушает ТК РФ, в частности, ст. 173 ТК РФ, согласно которой «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка», т.е. работодатель обязан отпускать студента на сессию без (!) всяких доп. отработок. На собеседовании мне сказали, что проблем со сдачей сессии не будет, главное заранее предупредить своего супервайзера и можно отработать заранее самостоятельно (хотя такие отработки являются нарушением ТК РФ, см. выше). ОК, деньги очень были нужны на учебу, согласился. Далее, график работы. Устраивался на график 5/2, 9 ч рабочий день, 60 мин перерыва. Дальше сюрприз: ни на собеседовании, ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка (ПВР) нигде не было пункта, что 1. перерывы будут идти по секундам 2. если захочется в туалет, отпрашивайся у супервайзера 3. Идя в туалет, надо ставить... Далее →