Сотрудник в TELEPERFORMANCE: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию сотрудник компании TELEPERFORMANCE? Почитайте 4 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Сотрудник в TELEPERFORMANCE
Хотите знать сколько получает СОТРУДНИК в TELEPERFORMANCE? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СОТРУДНИК (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 7 лет, получила много интересного и полезного опыта. Коллектив отличный, з/п белая, есть ДМС и поддержка руководства, что особенно важно-прозрачность и доступность карьерного роста. Рада, что выбрала именно это место! Далее →✗ НедостаткиРабота связана со стрессом, но есть специальные тренинги и наставники, которые обязательно помогут и поддержат. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ связи с личными обстоятельствами, поменяла город проживания и пришлось искать новую работу. Считаю удачей-то, что выбрала Teleperformance: профессиональнейшее и понимающее руководство, достойная з/п и трудоустройство по ТК Далее →✗ НедостаткиРаботаю немного, но все устраивает Далее →
-
Расскажу об опыте работы на проекте adidas/reebok. Хочу сразу отметить, что на собеседовании предоставляют неполную и недостоверную информацию о будущей работе, об обязанностях, об условиях труда. Более того, компания нарушает ТК РФ, в частности, ст. 173 ТК РФ, согласно которой «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка», т.е. работодатель обязан отпускать студента на сессию без (!) всяких доп.отработок. На собеседовании мне сказали, что проблем со сдачей сессии не будет, главное заранее предупредить своего супервайзера и можно отработать заранее самостоятельно (хотя такие отработки яв-ся нарушением ТК РФ, см. выше). ОК, деньги очень были нужны на учебу, согласился. Далее, график работы. Устраивался на график 5/2, 9 ч рабочий день, 60 мин перерыва. дальше сюрприз: ни на на собеседовании, ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка (ПВР) нигде не было пункта, что 1. перерывы будут идти по секундам 2. если захочется в туалет, отпрашивайся у супервайзера 3. идя в туалет, надо ставить специальный статус на телефоне, поставил не тот — получишь люлей от супервайзера и главное, ни в трудовом договоре, ни в ПВР нигде нет... Далее →