ZOON.RU: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

Планируете работать в ZOON.RU и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про ZOON.RU по городу Нижний Новгород . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Отзывы сотрудников

11

Зарплаты

2

Общая оценка работы

3.7/5

Оценка руководства

5/5

Оценка атмосферы

5/5

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ZOON.RU, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ZOON.RU — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ZOON.RU? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ZOON.RU?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (11)

  • ✓ Преимущества
    - Удаленка — Частичная компенсация ДМС (наличие ДМС — это плюс, частичная компенсация — это минус) Далее →
    ✗ Недостатки
    - ДМС выдают с третьего или с шестого месяца, точно не помню. Компенсируют только частично, 50%, если не ошибаюсь, остальное платишь сам.  — Агрессивные продажи  — Очень сомнительный продукт, который у людей не вызывает доверия.  — Накручивают отзывы отзывы сотрудников. Если почитать положительные, то становится понятно, что пишут их мотивированные люди.  — Трех дневное обучение и на четвертый день экзамен, по итогам принимается решение о трудоустройстве.  — оклад 30к (для удаленки не плохо, но для их компании мало) И так, если обобщить, что можно сказать. Компания выбрала очень для себя выгодную позицию в плане поиска сотрудников. Набирают группы по 13−15 человек и по итогу из них скорее всего отбор проходят только один максимум два человека. Обучение начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00, три дня это длится и на четвертый день экзамен, ролевка с тренером. Все эти три дня вы будете изучать минимально продукт, технику продаж, отработка возражений по специфике зуна и куча ролевок с тренером, который делает вид, что вы супер кореша и на свете все круто и прекрасно. На ролевках... Далее →
  • За март я провел 21 встречу с клиентами, не рассчитывал, что вообще кто-то согласится в условиях коронавируса. Апрель тоже начался неплохо)) Но я понял, что умею убеждать людей, продавать то, что им будет полезно. поэтому и план выполнил, и бизнесу помог. Го в команду, повышать скилы и быть лучшим из лучших)))) Далее →
  • Немного напугана происходящим вокруг, но спасибо команде, которая поддерживает. Руководителю группы в первую очередь, который заряжает, не дает унывать и напоминает о том, что жизнь продолжается. На удаленке скучновато немного, в офисе есть все-таки свои преимущества — коллеги, кухня, беседы, атмосфера. Быстрей бы вернуться обратно в нормальный режим работы! Далее →
  • 24.03.2020 | Нижний Новгород | менеджер по продажам | ЗП: 120000
    Я хотел уйти из классической розницы в ИТ-сферу, маркетинг, digital. и не иметь ограничений в плане заработка. В компанию попал по рекомендации друзей, которые уже работали в компании и не пожалел. Работаю в отделе продаж, имею возможность самостоятельно планировать свой рабочий день, при желании могу перевестись на удаленную работу, так как главное результат, а не количество проведенных в офисе часов. Иногда в работе напрягают только сами люди, клиенты, с которыми проводишь встречи. Говорят, что «мне нужно мне звонить, я не буду с вами работать», а потом берут и покупают премиум-размещение на год. И вот как?! А из приятного то, что после таких сделок и зп растет, и деньги всегда вовремя приходят на корпоративную банковскую карту :)) Далее →
  • нравится быстрое реагирование [Т.] Т и решение вопросов. нравится все, Зун дает доп. заявки, будем работать дальше Далее →
  • Ужасный сервис. Услуги больше разводящие чем приносящие пользу клиентам. Пришёл на собеседование и столкнулся в последствии с жесткой неадекватностью сотрудников hr . У меня большой опыт продаж, есть свой интернет магазин. Мне позволяло время получать до доход, вот и пришёл в zoon. После собеседования мне сказали, что меня готовы взять, но я попросил дать мне время определиться. Дали два дня. Звоню на второй день как договаривались, чтобы дать положительный ответ и мне говорят мы выбрали другого кандидата. Написал претензию с прикрепленной аудио записью. Что так не поступают. Девочки нужно было просто позицию закрыть по плану и она так подло поступила. Письмо писал на официал почту. Мне даже не соизволили ответить. При повторном звонке с просьбой разъяснить ситуацию мне нахмили и нагрубили. Ещё не раз обещали перезвонить и никто не разу не перезванивал. Отвратительная компания! Далее →
  • Даже не езжайте на собеседование, пригласи на собеседование в компанию, приглашают на собеседование, распрашивают кем работали и ТД, потом обещяют перезвонить и пропадают, поверье люди даже не традти время. Находятся на комсомольской в бизнесс центре, нижний Новгород. Далее →
  • Мне отказали, ибо сделали выбор в пользу сотрудника с опытом, у меня его не было. Это ок. Но перед тем, как мне отказали, мне задавали миллион вопросов о прошлой работе, и прочих нюансах. Я понимаю, что это было чисто собеседование. Но прежде чем устраивать подробный допрос, далее обещать обратную связь — лучше выбрать по опыту. Если у вас это в приоритете. А так получается мы беседовали долго, а потом просто тишина. Далее просто отказ, за причиной пришлось обратиться самой. И если честно, очень хотелось там работать. После долгого диалога с сотрудницей отдела кадров всё равно есть мысль, что будто лишнего наговорила и поэтому не взяли. Короче одно расстройство. Далее →
  • 07.11.2019 | Нижний Новгород | маркетолог | ЗП: 36000
    Я пришла работу в отдел телемаркетинга с января 2019 года и сейчас расскажу какие есть плюсы и минусы в этой компании и отделе. ПЛЮСЫ — человеческое отношение. Звучит банально, но оказывается, это правда важная вещь. Обращение к руководителю на «ты», понимание, что если что-то не так, тебя всегда выслушают и помогут. И словом и делом. Если что-то не получается, в работе, всегда можно прийти и сказать — «не получается ничего, в чем дело не знаю» — сядем бок о бок с руководителем разбираться в чем дело, что пошло не так, где подтянуть. Если просто на душе тяжело, и не вмоготу звонить, всегда можно прийти и сказать — «я больше не могу, я всё»  — сядем на против друг друга и будем разбираться как же так. И конечно разберемся.  — обучение. Обучение начинается с первого дня, и продолжается постоянно. Телемаркетинг не та профессия, где можно как попугай, вызубрить скрип и повторять его по 100 раз на дню, так не прокатит. Мы все время тестим новые «фишки» новые заходы, регулярно проходим тренинги, а наши коллеги из отдела продаж тоже проводят обучение, где делятся своим опытом, а личный опыт — бесценно. Нет, пересидеть просто «на телефоне» «моя задача только назначить встречу, а больше не моё дело» тоже не выйдет — нужно вникать в продукт, в систему... Далее →
  • Поскольку компания является полностью белой, есть нюансы, связанные с бюрократической частью. Например, этим летом, мне пришлось закрыть больничный раньше срока, чтобы получить премию к окладу (платить и больничный и премию, никто не могу). Но в целом то что компания полностью белая (и оклад т премиальная часть) — конечно же ПЛЮС. Больничные и отпускные платятся не по окладу, а по сумме заработанного — сколько наработал, столько и есть.  — специфика холодных звонков. Это скорее не минус, а именно специфика, потому что работа безусловно тяжелая и требующая большой энергии, сохранять её непрерывно в течении месяца, чтобы выйти не план — дело сложное, а зарплата, конечно же зависит от плана, от его выполнения. Далее →
  • Сейчас таких нет. Раньше мне было не очень комфортно в коллективе, просто из-за моей интровертности. Но теперь я работаю по удалёнке и совершенно довольна)) Сфера интернет-маркетинга была совершенно новой для меня. За время работы в компании я уже многому научилась. Это стабильная зарплата, я всегда знаю точно в какой день и в каком размере мне придут денежки, поэтому могу планировать свои расходы заранее. Сама планирую свой день, для меня очень важно знать, чем я буду заниматься сегодня. Здесь я могу сама формировать список задач и контролировать их выполнение. Для моей работы — это одна из необходимых характеристик, но я часто бываю слишком рассеяна. Я стараюсь работать над этим, но всё равно иногда чувствую определенный недостаток концентрации. Далее →