Zoon.ru: Долгое обучение, сомнительный продукт, мало вакансий.

- Удаленка

 — Частичная компенсация ДМС (наличие ДМС — это плюс, частичная компенсация — это минус)

- ДМС выдают с третьего или с шестого месяца, точно не помню. Компенсируют только частично: 50%, если не ошибаюсь, остальное платишь сам.

 — Агрессивные продажи.

 — Очень сомнительный продукт, который у людей не вызывает доверия.

 — Накручивают отзывы сотрудников. Если почитать положительные, то становится понятно, что пишут их мотивированные люди.

 — Трехдневное обучение, и на четвертый день экзамен, по итогам принимается решение о трудоустройстве.

 — оклад 30к (для удаленки неплохо, но для их компании мало).

И так, если обобщить, что можно сказать.

Компания выбрала очень для себя выгодную позицию в плане поиска сотрудников.

Набирают группы по 13−15 человек, и по итогу из них, скорее всего, отбор проходят только один, максимум два человека.

Обучение начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00, три дня это длится, и на четвертый день экзамен: ролевка с тренером.

Все эти три дня вы будете изучать минимально продукт, технику продаж, отработка возражений по специфике зуна и куча ролевок с тренером, который делает вид, что вы суперкореша и на свете все круто и прекрасно.

На ролевках вам сразу станет понятно, с каким вы клиентом работаете, потому что отрабатываете на ролевках только негатив, т.е. вы должны понимать взаимосвязь. Потенциальный клиент зуна — это негативный клиент, почитайте отзывы на этот сервис и все поймете сразу.

Учитывая, что ранее я работал в подобной сфере, мне было более-менее все понятно. [И.] ролевка длилась около 50-ти минут и по их итоговым баллам я его не прошел, хоть и я имею богатый опыт и готов был предоставить рекомендательное письмо с любого места работы, где были бы описаны мои результаты.

По итогу я просто выкинул в помойку три дня из своей жизни на непонятную компанию.

А пошел туда, потому что их HR убеждал, что меня уже приняли на работу и мне себя надо показать! Т.е. прием на недалекого человека, после конкретизации было понятно, что это отбор, а не обучение.

Компания тем самым ищет отчаянных людей, которые готовы пахать за минимальные деньги. В общем, не суйтесь, даже если вы считаете, что это ваш крайний вариант!