Работа в АБИ ПРОДАКТ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в АБИ ПРОДАКТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 65 отзывов и мнений бывших и действующих работников про АБИ ПРОДАКТ с рейтингом 5 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в АБИ ПРОДАКТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (65)
-
✓ Преимущества-белая зп -график работы -коллектив Далее →✗ НедостаткиКрайне невежливые и некомпетентные в своей должности менеджеры по подбору персонала в коммерческом блоке [С.] Н.В., [С.] Т.Е. Разговаривают невежливо, смотрят на кандидатов надменно. Спрашивать по 5 раз на собеседовании у кандидата «планируете ли вы свадьбу? Обсуждаете это со своим молодым человеком?» — это как минимум некорректно. Карьерный рост в компании отсутствует. Процент текучки очень большой. Зарплата ниже рынка. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно выбрать маршрут близко к дому. Оплата проезда (пеший или личный авто не важно). Выплаты 2 раза в месяц почти без задержек. Далее →✗ НедостаткиВ Новосибирске устроиться в данную компанию проще простого, ибо похоже, сюда в принципе никто не идёт (даже по разговорам супервайзера, который говорит, что у неё по году не находится мерч на маршрут). Изначально супервайзер будет к вам относиться хорошо, будет вам помогать решать трудные вопросы, да и в принципе помогать на объектах. Но потом в один момент на вас просто положат огромный болт и будут каждый раз требовать всё больше и больше. График работы с 9:00 до 18:00, но: 1. Вас могут попросить выйти не с 9, а с 8 на работу, этот час, естественно, не оплачивается. 2. Если заканчиваете работу раньше 18:00, то этот час у вас отнимают из оплаты, если заканчиваете позже 18:00, то вам, естественно, эти часы никто не будет оплачивать. Т.е. оплата идёт строго либо 8 часов, либо меньше. З/п обещают 35.000 рублей (с учётом оплаты проезда в 2600), но за полгода работы здесь я ни разу не видела такой суммы у себя на руках, хотя все показатели мои были выполнены. Что касается помощи супервайзера,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету! Далее →✗ НедостаткиСамое удачное место работы! Прежде чем идёте в этой компании, читайте отзывы! Уважайте себя хоть бы! Отдел кадров обсуждает прям тебя в лицо со своими коллегами! Говорят, что позвонят, в итоге трубки бросают! Зарплата очень маленькая за такую работу! Лешат ребята там за всё, пришёл штраф! Не туда посмотрел — штраф! Я узнала всё о этой компании! У меня знакомая там работает и говорит, бежать оттуда надо! Она сама уже входит от этого ада! Что там творится — одни лизинги работают там! Вообще отвратительное место и отдел кадров! Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. Далее →✗ НедостаткиУстроиться сюда на работу практически невозможно, нужны просто связи. Подходишь на собеседование, вроде всё хорошо, предлагают завтра выйти на пару часов, посмотреть на сам процесс работы. Приходишь на следующий день и в итоге проходишь повторное собеседование уже непосредственно с начальством, а потом тебе просто обещают «перезвонить» и с концами. В итоге теряешь на эту недоорганизацию 2 дня. З/п очень низкие (где в основном окладная часть, а остальное премиальная, которая зависит от руководства). Слава Богу, что отвел от этого места. Не рекомендую данное предприятие для работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСудя по их изначальному отношению их там нет. Далее →✗ НедостаткиВ свое время пару раз приходил к ним на собеседование (первый раз — после армии искал работу, второй — после сокращения («оптимизации») на старой). Если вкратце, после созвона и договоренности вы приезжаете к ним в отдел кадров, где трудятся молоденькие девочки и «обрабатывают» вас по шаблону, а это — заполнение анкеты и краткая беседа для галочки (про зарплату и обязанности почти ничего не говорят). С непосредственным руководителем допускают пообщаться только после этого этапа сегрегации, пообещав вам перезвонить. Перезванивать никто не стал, хотя по всем требованиям проходил, начиная с образования и заканчивая опытом. Как они хотят найти нормальных специалистов с таким подходом, я не знаю. Если судить по отзывам других людей (поищите в интернете, их более чем достаточно), которые имели неудачу устроиться к ним на работу, то меня боженька уберег)) Единственное, о чем жалею, так только о том, что потратил время впустую, катаясь к ним на бессмысленные и никому не нужные собеседования. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет. Далее →✗ НедостаткиУстроиться на работу не получится, трубки бросают, резюме не рассматривают, все решается чисто на связях! Если есть связи, тогда попадёшь, если нет, тогда даже и не пытайся. Я четыре раза пробовала — полный провал. Руководство, обратите внимание, подбор персонала не работает вообще, девочки молодые, без опыта, конкурентного отбора даже не видят потенциального кандидата, чисто отрабатывают свою норму и всё!. Такое крупное предприятие и полный бардак на начальном этапе. Все эти минусы, посмотрите!, плохо влияют на ваш рейтинг. В итоге АБИ — продукт только название. Коррупция в этой структуре развела всё до нельзя. Руководители, обратите внимание, потенциальные кандидаты со стажем более 15 лет пытаются предложить свою кандидатуру, но, увы, выбирают либо знакомого, либо с волосатой рукой, протеже. Позор!.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, но в итоге ни какую роль не играет маленькая ппц зарплата Далее →✗ НедостаткиОдни большие минусы! Во что превратился завод — настоящее рабство! Бешеная текучка, вообщем, ад, а не работа. Рабочих очень жалко, обманывают с деньгами! Отношения как к работягам — для меня это худшее место работы! Если и ехать туда, то прям копец, дураком надо быть или дурочкой! А молодежи вообще туда дорогу забыть нужно, так как просто сломаются и выжмутся! Когда только открылся завод, было очень хорошо, руководство поменялась, и завод разваливается! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводство продуктов питания всегда вызывает больше всего доверия, потому что какие бы кризисы не были люди то все равно кушать хотят! А значит завод будет работать и производить свой товар! Я вот работала на мебельной фабрике и на пошиве женского трикотажа — сокращение штата случилось в разное время и там и сям! И никому не скажешь «мне же семью кормить», такой вот бизнес у нас бывает. Теперь я поняла что лучше в пищевое..Аби у нас самый крупный в районе, я очень рада что были рабочие места и все по оплате устраивает. График иногда накладывается тяжеловатый, но это дело привычки. Буду если что обсуждать, чтобы менять. Посмотрим! Все неплохо сейчас Далее →✗ НедостаткиКогда муж довезти не может меня, то чтобы успеть на заказной корпоративный автобус до работы, вставать приходится пораньше и быстро собираться. Я суету не люблю, но раз живу далековато и своей машины нет, то выбирать не приходится. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиВ компании проработала мерчендайзером 1.8 года и изначально всё нравилось, и работа, и зарплата. Но как это обычно бывает, счастье длилось недолго. Итак, теперь о недостатках: в первую очередь это руководство в виде супервайзеров и их начальников, которые ставя невыполнимые задачи заставляют заниматься откровенной фальсификацией отчётов для получения полной премии. Как говорит супервайзер: «сделай для фото» и всё будет хорошо. Но ситуация уже дошла до того, что в магазинах просто нет столько продукции, сколько нужно выставлять фейсов для получения премии. Но это не волнует ни супервайзера, ни его руководителя; виноваты всё равно будете вы и только вы. Ну и конечно не могу не сообщить кандидатам, читающим этот пост, о невероятно двуличном супервайзере [Р.] М. Не советую обычным трудягам сюда устраиваться, тут нужны двуличные, хитрожопые подлецы. Есть ещё интересные моменты, которые не позволят вам увидеть 100% премии: это сила полки и укд. Если вкратце: 1) «сила полки» — это якобы аудит ваших магазинов специализированной аудиторской компанией, а на самом деле это приложение BeMyEye из плей-маркета, которое может установить любой желающий и сделать либо хороший аудит, либо откровенно... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиХуже этой компании я ещё не встречала, обещают одно, по факту просто ужас. Зарплата только поначалу платится обещанная, а потом все меньше и меньше, планы чудесным образом в конце месяца резко падают, человек, находясь на больничном, обязан выйти на работу. Планшеты из прошлого века живут своей жизнью, на просьбу заменить (это прописано в договоре) вам говорят писать заявление на увольнение. В голодный век не посоветовала бы прийти сюда работать. Далее →
-
Не рекомендую тратить деньги и время впустую! Руководство не даст получать нормальную зарплату сотрудникам отдела по поиску персонала. Сидит одна особа в отделе кадров, а именно [К.] [Н.] [А.], и не даёт девушкам вместе с руководителями заводов ([Т.] [Т.] [В.] 7 (xxx-xxx) 70−78, тоже ещё тот элемент, работать не хочет, к сотрудникам как к [censored]) в подборе персонала получать зарплату. Специально не берут на работу людей, подставляют с корпоративным автобусом, потом говорят, что ты проспал. На первую смену, которую мне поставили, на следующий же день, как я трудоустраивался (гоняли меня с 10 часов до 18 часов по всему городу, так как у них кабинеты по всему городу раскиданы, так что если у вас нет машины, то капец вашим ногам, я находил 30 тысяч шагов.) Я должен был ехать на корпоративном автобусе, но, прождав полчаса на точке, автобуса никакого не было. Позвонив руководителю, она так отреагировала, как будто так и должно быть, но шила мне прогул, мол, что я сам опоздал, и поставила день выхода мне через 8 дней. В этот же день она мне сказала, чтобы я кабинет допроходил, который я не прошёл по их вине в тот раз (чтобы вы понимали, ездил... Далее →
-
Ужасная компания. На собеседовании обещают одно, по факту абсолютно другое. Никому не рекомендую. Компенсацию за бензин не заплатили, обманывают постоянно. Далее →
-
Обходите стороной все предприятия этого холдинга. Не верьте красивым сказкам менеджерам. А кому хочется много работать, получая пинки и подставы, кидки на ЗП — милости прошу.. Далее →
-
Руководство г. Екатеринбурга [А.] Пыхтеев, [П.] Шайка — бездельники, которые хотят сидеть на месте и получать большую зарплату. Заставляют торговых делить накладную на несколько частей, чтобы были выполнены показатели Страйк Рейт, и они получили за это зарплату, так как руководители получают зарплату за показатели, а не за планы. На планы им наплевать. А чуть что, виноват торговый, и его увольняют. Показатели подделывают. Супервайзеры работают еще где-то, из-за этого не успевают торговым выслать элементарные данные. Торговые не тянут план. Кто виноват — торговый. Уволен. Вот и вся схема. Когда уже их уволят.. Далее →
-
Когда начнете делать качественные пельмени, а в тесто хоть яйцо добавите! Таким [censored] кормите людей,… К стенке вас и [censored] Сплошная соя, вы думаете, ни кто не понимает, что вместо мяса кладете [censored] соевое? Сама работала на производстве и знаю, что без этого ни как, но то, что творите вы, это геноцид собственного народа! Далее →
-
Не тратьте своё время и не устраивайтесь туда, людей гнобят и оскорбляют отдел кадров на [П.] [О.] 49. Специально на работу не берут и доят надежду, что перезвонят, а в итоге забили на тебя. Ужасное производство, качество ноль. И очень-очень высокая текучка, это жесть, конечно. Почти все, кого знала, ушли, ад не выдержали. Если раньше рабочий труд считали поклоном, а сейчас ты раб, и пох на тебя, ничего не объясняют: как наляпаешь, так и упакуют. Отдел кадров, персонал подбора вообще не работают, вообще не берут никого. Хочу тоже в прокуратуру написать на кое-кого выше. Я писала до этого про кого хочу написать и пожалуюсь на отдел кадров! Чёрный список Аби Продакт! Опыт работы 3 года, и я ппц как желаю, что пришла туда, тупо трата времени. Далее →
-
Может, мириться будем, раз и навсегда уж как-то. Иначе капец придёт, спалим всё до тла. Просто всего-то, что такое женская сила, термо это очень тяжело для женщины. Подумай, третьего раза будь уверен, не будет, вас не поймут. Решай, пока я жду. Иначе, честно, капец, они третьему разу быть не дадут, поверь. Это последний раз Д.Д., подумай, пока они ждут.. Далее →
-
Работала в ИТ департаменте. Причина всех проблем в том, что руководство любит смотреть в отчеты, и, не видя большой прибыли, резко всё менять. Так появился новый директор ИТ департамента, под горячую руку которого попало много хороших специалистов и начальников. Пришлось уйти, так как все, с кем хорошо общались, ушли. Кроме того, в компании стало появляться много менеджеров по развитию, которые сделали невыносимой работу офисной части сотрудников — по сути, люди стали работать не на результат, а на красивые отчеты. Далее →
-
Набор на вахту компаний. Вот смотрите по Стародворским колбасам: первый раз я написала в Прокуратуру области [В], на ООО «Региональный Кадровый ресурс» их выкинули с завода Стародворские колбасы [В]. Сейчас опять дело в Прокуратуре области и города [В] на ООО «Данс» Стародворские колбасы [В.] и опять по невыплатам зарплаты. Скажите, чего добиваются Стародворские колбасы, чтоб завод закрыли, запретили им вахтой заниматься? Первый раз на моё заявление были высокие проверки на заводе Стародворские колбасы [В.], они хоть понимают, на что я пойду, если мне всё не выплатят. И во второй раз дело в высших органах, на что может напроситься Стародворские колбасы [В.]. Далее →
-
Набирают компании дормоедов. Когда зарплату завод начисляет компаниям, завод Стародворские колбасы ведёт себя бестактно, не интересуясь, выплатили ли зарплату компании рабочим или нет. Я считаю, что завод должен начислять заработок рабочим не компаниям, а напрямую рабочему персоналу. Чтоб не было обманов, как в ООО «Региональном кадровом ресурсе» и в данный момент в ООО «Данс». Не много ли обмана для Стародворских колбас… Далее →