АВТОМИР: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации АВТОМИР. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию АВТОМИР рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про АВТОМИР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (15)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВТОМИР».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-ПетербургеДата проверки: 18.04.2025Требование: Предостережение о недопустим Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВТОМИР».Проверка проведена: Прокуратура Белгородской областиДата проверки: 22.04.2025Требование: В рамках мониторинга соблюдения требований Трудового закон Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВТОМИР».Проверка проведена: Общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Центр», ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, I Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в обязанностях работодателя. Далее →
-
Отсутствие медицинских осмотров у работников. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Несоблюдение сроков выплаты при увольнении. Далее →
-
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Отсутствие сведений о специальной оценке труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, обязательных требований. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства и отсутствие оценки труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда. Далее →