Специалист в АНО ДИАЛОГ РЕГИОНЫ в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе специалист в АНО ДИАЛОГ РЕГИОНЫ в Москве? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Специалист в АНО ДИАЛОГ РЕГИОНЫ в Москве

Хотите знать сколько получает СПЕЦИАЛИСТ в АНО ДИАЛОГ РЕГИОНЫ в Москве? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СПЕЦИАЛИСТ в Москве (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (2)

  • 10.08.2023 | Москва | специалист
    ✓ Преимущества
    Зарплата средняя по Москве. Вобщем, впечатления двоякие, из плюсов разве что относительная свобода с рабочим графиком и отсутствие дресс-кода. Далее →
    ✗ Недостатки
    ли пропагандой то ли антипропагандой. Бесполезные цуры, нескончаемые семинары и форумы, совещания, видеоконференции и множество прочей непродуктивной деятельности. А да, таблички в экселе и презентации, вот этого тоже навалом. На содержание этого тратятся сотни миллионов, но при этом «экономят на спичках» — офис опенспейс в бизнес центре образца начала 2000-х годов, самые дешманские расходники в офисе типа посуды и бумаги сегмента «Красная цена», дмс нету, только за свой счёт. Вообще очень много внутреннего бардака. Работники на 90 с лишним процентов приезжие из регионов, как правило у большинства это второе место работы в жизни после каких-нибудь местных мелких администраций или тех же цуров, эту работу воспринимают как трамплин, чтобы стартовать в Москве дальше. Эдакие комсомольцы 21 века, текучка соотвественно есть, а некоторые вакансии по несколько раз в год по составу меняются. Далее →
  • 21.04.2022 | Москва | специалист
    ✓ Преимущества
    Возможность проходить обучение в Москве сотрудникам из регионов. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство — друзья, подчиненные — друзья друзей и родственники (в основном). Компетенции большинства сотрудников оставляют желать лучшего. Кругом безответственность и спихивание задач друг другу, кумовство и панибратство. Попытки внедрить чёткую систему работы, следить за сроками и что-либо улучшить воспринимаются в штыки и приводят к давлению и угрозам со стороны руководства и коллег. Повышают исключительно «своих». Спустя два года, было принято решение уйти (повлияли отсутствие перспектив и недостойное поведение со стороны руководства). Далее →