Аполло: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Была на собеседовании с двумя руководителями [Ю.] и [Р.] так как в двух отделах, как мне сказали, были открыты вакансии на должность Ассистента менеджера по продажам. Сходу попросили рассказать про свой опыт работы, даже не представив мне компанию, вовсе ничего не рассказали. Обычно представляют организацию, чем она занимается и т.д., даже хотя бы в общих чертах, не говоря уже про саму вакансию, которую они предлагают. После моего повествования понеслись вопросы от Юлии: "Какой оборот денег в месяц был в организации где вы работали?", "Сколько было клиентов?", "Сколько было отгрузок?", "Были задержки в отгрузках?" и т.д.. Я в полном праве могу не разглашать данную информацию, так как на прошлой работе мною были подписаны документы о неразглашении деятельности и передаче данных третьим лицам, никак не касающимся данной организации. [Ю.] посчитала, что я ищу работу, чтобы простоДалее →

от скуки на ней сидеть. Смешно. На этом резко закончилось собеседование. Соглашусь с предыдущим отзывом по поводу некомпетентности Юлии, а я даже и не работала в этой компании, мне хватило 15 минут собеседования, чтобы развидеть человека по его общению и вопросам. К [Р.] претензий нет, мне он показался вполне адекватным человеком, все время говорила только [Ю.] Советую не тратить времени на собеседование.

Нет никакого обучения, новенькие варятся сами по себе. При этом спрос с тебя как будто ты уже отработал год. Руководители не помогают адаптироваться новому сотруднику, только тыкают на каждом собрании в твою не компетентность. [Ю.] [С.] выше всех похвал, любительница тыкать лицом в грязь своих сотрудников при коммерческом директоре, и других коллегах, что доказывает ее не компетентность. Стоит отправить ее на курсы по управлению персоналом. Данный экземпляр только своим недовольным видом раздражает больше половины коллектива. Любительница просиживать штаны в кабинете коммерческого , либизить и строить козни против своих же сотрудников которые ей не понраву. Не удивлюсь, что в скором времени подсидит и коммерческого. Из-за неё в отделе текучка кадров, уходят квалифицированные сотрудники. Единственный адекватный руководитель в отделе продаж это [Р.] с. Он хоть как-то помогает в этом гадюшнике. Достижения ценятся только у тех сотрудников, которые работают уже неДалее →

один год. Убила фраза [Ю.] с. «выполнение плана для менеджера, это не показатель». После таких слов, работоспособность на нуле. Коллектив разношёрстный, все живут своими кланами. Собственники адекватные парни, вот только жаль, что они не в курсе, что в отделе продаж у них жёсткий беспредел. Сотрудников увольняют, только из за того, что ты лицом не вышел. Профессионализм сотрудников руководителями не цениться. зп средняя, на руки у менеджеров 50-70к к. Если честно, для компании производителя, это мало.