АСКОНА: отзывы сотрудников в Краснодаре

Изучаете независимые мнения о работе в АСКОНА с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про АСКОНА по городу Краснодар с рейтингом 5 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

2

⭐ Общая оценка работы

5/5

⭐ Оценка руководства

5/5

⭐ Оценка атмосферы

5/5

Работали в АСКОНА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (2)

непрофессиональные сотрудники некомпетентные сотрудники высокая текучесть неприветливая атмосфера низкая зарплата Показать все
  • 23.01.2026 КраснодарДиректор
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Понятная система мотивации, повышение зп из года в год Далее →
    ✗ Недостатки
    Холодильник бы в подсобное помещение, но это больше по пожарной безопасности запрещено. Далее →
  • 12.02.2024 Краснодар
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Высшему руководству Аскона стоило бы обратить большое внимание к директору магазина в ТЦ Красная площадь г. Краснодар. Директор данной точки [А.] Д. абсолютно непрофессиональна и крайне некомпетентна. На работу приходит, когда хочет, график [А.] меняет по факту (УРС управляющая, кстати, её подружка и постоянно прикрывает её халатность), постоянно орёт, как резаная, на подчинённых, может на весь день свалить по магазинам и т.д., матерится, сама вообще ничего не делает. Постоянно грозит увольнением, может просто не выйти на работу, когда ей захочется (опять же УРС закрывает на это глаза). Если убрать с салона директора, то не поменяется вообще ничего (может даже и лучше будет). А в Директум зайдите — сколько и какие на неё были жалобы от посетителей? И всё это прикрывает управляющий и держит паразитического человека на салоне-флагмане. Ещё я слышала, что данный директор по приходу на салон развалила состав крутых менеджеров, которые тут работали (они ушли из-за её методов управления в итоге). В общем, на флагмане такого человека на месте директора быть не должно, это 100%. Абсолютно ноль пользы, только вред своим менеджерам, единственный метод управления — постоянный крик и мат. Далее →