Аскона: отзыв сотрудника
З/п
Недостатки:Высшему руководству Аскона стоило бы обратить бошьшое внимание к директору магазина в ТЦ Красная площадь г Краснодар. Директор данной точки [А.] Д. обсолютно непрофессиональна и крайне некомпетентна. На работу приходит
когда хочет, график [А.] меняет по факту, (Урс управляющая кстати её подружка и постоянно прикрывает её халатность), постоянно орёт как резанная на подчинённых, может на весь день свалить по магазинам и т.д., матерится, сама вообще ничего не делает. анна Постоянно грозит увольнением, может просто не выйти на работу когда ей захочется (опять же УРС закрывает на это глаза. Если убрать с салона директора то не поменяется вообще ничего (может даже и лучше будет). А в директум зайдите — сколько и какие на неё были жалобы от посетителей? И всё это прикрывает управляющий и держит паразитического человека на салоне флагмане. Ещё я слышала, что данный директор по приходу на салон развалил состав крутых менеджеров которые тут работали (они ушли из-за её методов управления в итоге). В общем, на флагмане такого человека на месте директора быть не должно это 100%. Абсолютно ноль пользы, только вред своим менеджерам, единственный метод управления — постоянный КРИК И МАТ
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АСКОНА в Краснодаре (1 отзыв) →
Работа в Краснодаре (6432 отзыва) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв и предоставленную информацию.
Мы понимаем, что профессионализм и компетентность руководителя играют важную роль в комфортной работе коллектива. То, что вы описываете, несомненно, абсолютно противоречит нашей корпоративной культуре и тем ценностям, которые приняты в компании.
Для нас очень важно, чтобы все сотрудники разделяли эти ценности и подобное поведение в коллективе недопустимо.
Мы обязательно проведем проверку данной ситуации и примем соответствующие меры.
В компании Аскона мы стремимся к созданию положительной рабочей атмосферы и взаимодействию на всех уровнях.
Спасибо за Ваш отзыв, он помогает улучшить нашу работу и обеспечить наилучший опыт для наших сотрудников.
С уважением, Группа Компаний «Аскона»
Каждый день снимают время с пошива. Урезают расценки на модели до 50%. Работаем по 12 часов каждый день, в табеле ставят 8 часов и сверхурочные не платят. Мастера зачёркивают вписанную работу( воруют) приписывают брак , получают за это премии. Если швеи раньше зарабатывали выше сотни за месяц, то сейчас дай Бог 40-50 с натягом. Люди бегут, но аскону это не останавливает, они набирают узбеков. Нару...
Руководство самодуры! Запросто открыли вакансию, собрали целый отдел на определенные условия, а через 5 месяцев успешной работы отдела передумали и решили "оптимизировать" затраты. Итог: на собеседовании обещали всем сотрудникам отдела ЗП 80 тыс, отдел успешно выполнял все KPI на 100% и получал такую ЗП, а потом изменили условия мотивации и максимальный уровень ЗП стал 50 тыс руб! Чистейшей воды о...
Руководство, которому лапши на уши навестли . Как говорят "рыба гниёт с головы" так оно и есть. [Л.] перевела свою подружку на хорошее место, навесив лапши на уши руководству. Что это за управляющая, которая уезжает к подруге в другой салон, оставляя менеджеров без директора и без помощи по салону? Ну зато, её подруга перед декретом заработает хорошие деньги. Если вы нормальный адекватный спе...
Адаптацию сотрудников и руководство. Сменить Hr отдел СЗФО. Улучшить мотивацию. Работа hr специалиста. Которая села на хорошее место, но обязанности не выполняет. Смешно, что никто не видит, что ее необходимо отправить на повышение её неквалифицированности. Только послушав её оттуда бежать хочется. Но, они думают, что у них очереди стоят на работу. Это же Аскона. Если вы хотите не появляться дома,...
Аскона
13.02.2024 10:54