Работа в АТЛАНТИС ЛАЙН МОРСКИЕ КРУИЗЫ: отзывы сотрудников
Планируете работать в АТЛАНТИС ЛАЙН МОРСКИЕ КРУИЗЫ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про АТЛАНТИС ЛАЙН МОРСКИЕ КРУИЗЫ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в АТЛАНТИС ЛАЙН МОРСКИЕ КРУИЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях АТЛАНТИС ЛАЙН МОРСКИЕ КРУИЗЫ
Отзывы (2)
-
Компания с большими амбициями и полнейшим отсутствием уважения к клиентам и работникам. Компания состоит из 15 человек, из которых 3-руководство (два брата и сестра, давно за сорок, одинокая бездетная карьеристка), секретарь, 2 бухгалтера, 2 визовика, 3(!) Фрилансера, пишущих Новости для сайта и 4 менеджера, каждый из которых меняется каждые 2 месяца, а то и раньше. Обещают платить проценты, а в итоге выплачивают мизерный оклад, за вычетом всех налогов (!), даже тех, которые должна выплачивать за сотрудника компания. Заставляют на 2−3 часа задерживаться после работы, не оплачивая переработки (притом, что не выплачиваются проценты). Ссылаются на большие траты компании на аренду офиса в Центре Москвы, Рекламу в Журналах и Спонсорство Выставки MITT! Вся их спонсорская деятельность идёт из кармана сотрудников. Берут на работу людей без опыта, заставляют подписывать материальную ответственность, чтобы вычитать деньги из зарплат за косяки Руководителей (они тоже ведут продажи постоянным клиентам). Камерами и аппаратом регистрации входа и выхода выслеживают каждую минуту нахождения в Офисе, запрещая покидать его на время обеда! Когда обедаешь на кухне офиса, стоят над душой и смотрят, как ты ешь, в общей сложности обед длится не более 10 минут! Обращаются... Далее →
-
Худшее из мест, где мне довелось работать. Изображают большую компанию с несколькими офисами по городу, на деле — небольшое помещение с пятью менеджерами, секретарем, айтишником, двумя бухгалтерами и одним визовиком. Коллектив хороший, но зашуганный. Работают с людьми по принципу «морально подавить и в итоге вить веревки», а если нет, то «выжать все соки и выкинуть». Текучка для солидной компании беспрецедентная — состав простых менеджеров практически полностью обновляется за три-четыре месяца, двое старших вроде держатся. Любят брать выпускников туристических ВУЗов, самых молоденьких, с нулевым или очень маленьким опытом работы (так проще «тряпку» сделать). Оформляют через одного, заявленные в вакансиях зарплаты — наглая ложь, проценты с продаж (а в случае с круизами речь идет о многих тысячах евро) мизерные. Зарплату могут задерживать на несколько недель или выплачивать маленькими кусочками-подачками. На людях экономят настолько нагло, что подчас не веришь своим глазам. При этом доходы компании намного выше среднего, начальство (семья: двое братьев и сестра) — люди весьма и весьма небедные. Переработки, хоть в несколько часов в день, никто не оплачивает. Вынуждают оставаться надолго после конца рабочего дня с видом, будто так и надо. Легко вешают на сотрудников ответственность за собственные косяки... Далее →