АЭМ ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Было собеседование ещё в 2023 году. Оно оставило неизгладимый след в моей памяти. И любые новые предложения от компании теперь автоматом попадают в ЧС.Дело в том, что рекрутер (специалист по найму) сделала какие-то свои выводы по моему резюме.Ей даже потом задавались конкретные вопросы, где именно в резюме она увидела то, что увидела.Собеседование сначала проходило по телефону. Кратко, быстро и сразу же было назначено собеседование по видео. Оно было в формате присутствия нескольких лиц, начальников, замов. Но открытые лица были только у рекрутера и меня. Сразу возник вывод, что начальники боятся чего-то…В итоге из-за неправильно сделанных выводов рекрутера меня выставили не в лучшем свете. Хотя, со слов «комиссии», проводящей собеседование они тоже смотрели резюме.Очевидно, видят то, чего там нет, но не видят того, что там есть.С их стороны требовались извинения, а не негативное проявление неуважения и подтрунивание над кандидатом. Всегда можно разойтись полюбовно.Теперь я хорошо понимаю, почему их лица не были открыты на видео-встрече.А с таким отношением к людям и вовсе нельзя быть руководителем и работать с людьми. Наверное, высшее руководство устраивают такие непрофессионалы, не следящие за своим языком и не думающие о том, что они являются представителями и лицом компании,... Далее →

Компания входит в состав концерна Росэнергоатом. Технический директор [К.] [М.] [В.] хам, псих, неуважительное отношение к сотрудникам. Вышестоящее руководство может уволить в один день не ценят опыт сотрудников. Могут дать заведомо провальные проекты и направления деятельности потом уволив за плохую проработку. Большая текучка кадров 70%. Карьерный рост либо по знакомству, либо если работаешь несколько лет как ишак, и то без гарантий. Руководство не умеет даже составить план работ на месяц, не умеет составлять план работ на длительный срок, все делается когда уже поздно, план работ постоянно меняется, срок выполнения договорных обязательств срывается, либо уже заведомо провальные договора. В управлении людьми полный бардак. Зарплата среднестатистическая, если не по знакомству. Устраивают и продвигают своих детей. В работе либо небольшое затишье либо завал, что говорит о некомпетентности планирования работ в подразделениях. Один плюс, что учишься в решении разнообразных самостоятельно, большая свобода действий и такая же ответственность, инициатива наказуема. Далее →