АЭМ ТЕХНОЛОГИИ: В резюме видят то, чего там нет, но не видят того, что там есть

Было собеседование ещё в 2023 году. Оно оставило неизгладимый след в моей памяти. И любые новые предложения от компании теперь автоматом попадают в ЧС.

Дело в том, что рекрутер (специалист по найму) сделала какие-то свои выводы по моему резюме.

Ей даже потом задавались конкретные вопросы, где именно в резюме она увидела то, что увидела.

Собеседование сначала проходило по телефону. Кратко, быстро и сразу же было назначено собеседование по видео. Оно было в формате присутствия нескольких лиц, начальников, замов. Но открытые лица были только у рекрутера и меня. Сразу возник вывод, что начальники боятся чего-то…

В итоге из-за неправильно сделанных выводов рекрутера меня выставили не в лучшем свете. Хотя, со слов «комиссии», проводящей собеседование они тоже смотрели резюме.

Очевидно, видят то, чего там нет, но не видят того, что там есть.

С их стороны требовались извинения, а не негативное проявление неуважения и подтрунивание над кандидатом. Всегда можно разойтись полюбовно.

Теперь я хорошо понимаю, почему их лица не были открыты на видео-встрече.

А с таким отношением к людям и вовсе нельзя быть руководителем и работать с людьми. Наверное, высшее руководство устраивают такие непрофессионалы, не следящие за своим языком и не думающие о том, что они являются представителями и лицом компании, что влияет на ее репутацию, либо же они свои, а там же обычно всё равно.

Не советую данную фирму, пока не сменится руководящий состав в некоторых отделах.

Иной раз проще пожертвовать одним или двумя руководителями, чем терпеть постоянную текучку кадров.