Оператор call центра в БИЗНЕСЮРИСТ: отзывы о работе. Зарплаты.

Сначала удачно прошла собеседование, объяснили что 5 дней обучение за тем работа по трудовому договору через 2 месяца официальное трудоустройство. Но по факту все оказалось не так, и большинство сотрудников получают черную з.п О многих вещах на собеседовании не сообщаюсь изначально ! 5 дней нас обучала женщина, на первом же дне обучения нас просто посадили за пк читать о том что называть нас будут ( чмо ноющаее только одной фраза вроде блямба), о том что руководству слова сказать мы не имеем права, если что то по обучению не понятно лучше не каких вопросов не задавать, т.к руководство, и не примет на работу ! Так что обучайтесь как хотите ! Без лишних вопросов! после 5 дней стажировки , примут регламент и вы должны будите сфотографировать свой паспорт, инн, снилс, но приДалее →

том трудового договора вы не увидите. Так же будите сдавать тест на сайте бизнес юрист, и заполнять анкету в которой содержатся такие вопросы как писали ли вы в налоговую на своего бывшего работодателя и тд. Естественно в тесте куча задач математических и прочего руководитель со своей стороны дает пройти их дома и потом отправить результат ! Зачем тогда его проходить не понятно! В моем случае новый руководитель [Н.] [Д.] у меня 3 дня ргламент не принимала то уезжая с работы так ребенок заболел то еще что то. А мы просто сидели по 3 дня возле других операторов и смотрели на их работу. Потом нас в количестве 8 человек посадили за 2 стажерских ноутбука! И работайте как хотите, без объяснений, помощи и тд. На этих ноутбуках периодически включалась видеокамера и записывала нас непонятно за чем ! Другие сотрудники рассказали что они почти все получают черную зарплату иДалее →

им нормально ! Набор новых сотрудников у них происходит постоянно пачками ! По какой то непонятной мне причине [Н.] [Д.] вместо того чтобы принять у меня регламент решила провести мне повторное собеседование без объяснения причин. Хотя другим сотрудникам она этого не проводила. В ходе которого начала расспрашивать о том почему у тебя маленький стаж работы и т.д. Не понятно тогда почему на первом собеседовании меня согласились принять. Она не стала просить у меня документы как у всех сотрудников а вместо этого, попросила паспорт. И на 7 дней снова не стала принимать регламент. Когда я вышла в рабочую смену первый день. Она по среди рабочего дня, выспросила меня ФИО моего бывшего руководителя и созвонилась с ней а потом сказала что я им не подхожу ! И они такие добрые и милые мне выплатят деньги за стажировку! На следующий день я пришла за деньгамиДалее →

и в итоге мне главных руководитель кстати очень милая женщина сказала что я отработала оказывается 5 дней и они добрые и пушистые заплатят мне на 666рублей за смену а аж 1000 руб, хотя я у них отработала 6, 5 дней .И так же другим сотрудникам которые вместе со мной работали говорили что смена будет 2000р. смена. А мне оказали великую честь что оплатят аж по 1 тысяче за смену! Вот так вот. К тому же складываться ощущение что фирма сильно экономит на сотрудниках 1-з.п черная, 2-работадатель по их правилам может хоть орать хоть скандалить а ты должен молчать, 3- вместо того чтобы держать огромный штат операторов и менеджеров они сделали сотрудников 2 в 1 и набирают пачками всех кому не лень, не рассказывая обо всех подводных камнях. Так же в сети видела много отзывов о том что, что по карьернойДалее →

лестнице поднимаются девушки которые с начальством спят. Эта руководитель [Н.] [Д.] всю жизнь работала в фитнесе, танцовщицей за 2 месяца она стала руководителем над всеми, у нее очень натянутое лицо, и улыбка. В одном из кабинетов висит плакат с ней ну *какава красота какова* ! И в сети много фото о том что она мисс Бизнес- Юрист. Ну в общем не квалифицированный персонал без опыта работы, экономия на сотрудниках и черная з.п и отношение на уровне я твой господин ! Сама работа это бесконечный прозвон базы которая не актуальна.

Сначала удачно прошла собеседование, объяснили что 5 дней обучение за тем работа по трудовому договору через 2 месяца официальное трудоустройство. Но по факту все оказалось не так, и большинство сотрудников получают черную з.п О многих вещах на собеседовании не сообщаюсь изначально ! 5 дней нас обучала женщина, на первом же дне обучения нас просто посадили за пк читать о том что называть нас будут ( [censored] ноющаее только одной фраза вроде [censored] о том что руководству слова сказать мы не имеем права, если что то по обучению не понятно лучше не каких вопросов не задавать, т.к руководство, и не примет на работу ! Так что обучайтесь как хотите ! Без лишних вопросов! после 5 дней стажировки , примут регламент и вы должны будите сфотографировать свой паспорт, инн, Далее →

снилс, но при том трудового договора вы не увидите. Так же будите сдавать тест на сайте бизнес юрист, и заполнять анкету в которой содержатся такие вопросы как писали ли вы в налоговую на своего бывшего работодателя и тд. Естественно в тесте куча задач математических и прочего руководитель со своей стороны дает пройти их дома и потом отправить результат ! Зачем тогда его проходить не понятно! В моем случае новый руководитель [Н.] [Д.] у меня 3 дня ргламент не принимала то уезжая с работы так ребенок заболел то еще что то. А мы просто сидели по 3 дня возле других операторов и смотрели на их работу. Потом нас в количестве 8 человек посадили за 2 стажерских ноутбука! И работайте как хотите, без объяснений, помощи и тд. На этих ноутбуках периодически включалась видеокамера и записывала нас непонятно за чем ! Другие сотрудники рассказали что они почти всеДалее →

получают черную зарплату и им нормально ! Набор новых сотрудников у них происходит постоянно пачками ! По какой то непонятной мне причине [Н.] [Д.] вместо того чтобы принять у меня регламент решила провести мне повторное собеседование без объяснения причин. Хотя другим сотрудникам она этого не проводила. В ходе которого начала расспрашивать о том почему у тебя маленький стаж работы и т.д. Не понятно тогда почему на первом собеседовании меня согласились принять. Она не стала просить у меня документы как у всех сотрудников а вместо этого, попросила паспорт. И на 7 дней снова не стала принимать регламент. Когда я вышла в рабочую смену первый день. Она по среди рабочего дня, выспросила меня фио моего бывшего руководителя и созвонилась с ней а потом сказала что я им не подхожу ! И они такие добрые и милые мне выплатят деньги за стажировку! На следующий деньДалее →

я пришла за деньгами и в итоге мне главных руководитель кстати очень милая женщина сказала что я отработала оказывается 5 дней и они добрые и пушистые заплатят мне на 666рублей за смену а аж 1000 руб, хотя я у них отработала 6, 5 дней .и так же другим сотрудникам которые вместе со мной работали говорили что смена будет 2000р. смена. А мне оказали великую честь что оплатят аж по 1 тысяче за смену! Вот так вот. К тому же складываться ощущение что фирма сильно экономит на сотрудниках 1-з.п черная, 2-работадатель по их правилам может хоть орать хоть скандалить а ты должен молчать, 3- вместо того чтобы держать огромный штат операторов и менеджеров они сделали сотрудников 2 в 1 и набирают пачками всех кому не лень, не рассказывая обо всех подводных камнях. Так же в сети видела много отзывов о том что, Далее →

что по карьерной лестнице поднимаются девушки которые с начальством спят. Эта руководитель [Н.] [Д.] всю жизнь работала в фитнесе, танцовщицей за 2 месяца она стала руководителем над всеми, у нее очень натянутое лицо, и улыбка. В одном из кабинетов висит плакат с ней ну *какава красота какова* ! И в сети много фото о том что она мисс Бизнес- Юрист. Ну в общем не квалифицированный персонал без опыта работы, экономия на сотрудниках и черная з.п и отношение на уровне я твой господин ! Сама работа это бесконечный прозвон базы которая не актуальна.