БИЛАЙН: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Планируете работать в БИЛАЙН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про БИЛАЙН по городу Ростов-на-Дону . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Отзывы сотрудников

9

Общая оценка работы

3.7/5

Оценка руководства

3/5

Оценка атмосферы

2.5/5

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в БИЛАЙН, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в БИЛАЙН — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в БИЛАЙН? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про БИЛАЙН?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (9)

  • Проходила стажировку в компании ПАО вымпелком, на должность оператора колл-центра. Заметила грубые нарушения ТК РФ, такие, что в выходной заставляли пройти медосмотр, и все время каждый день просили задержаться, без явных причин. Естественно бесплатно. В то время, если ты опаздал, то объяснительная впервый раз, во второй раз акт на дисплинарное взыскание. Ушла в конце декабря, расчёт поступил только в начале февраля. Далее →
  • Стажировалась в данной компании ровно 15 дней. По условиям договора они обязаны были выплатить мне за отработанные дни. Уволилась я прям перед новым годом. За три дня до его окончания, и за два дня до окончания договора. Нарушив статью 140 тк рф, компания обещала выплатить мне зп 18 января 2021 года, однако зп не так и не поступила, и теперь они с друг друга снимая ответственность, пытаются уйти от ответственности. Трудовая инспекция, надеюсь разберётся. Далее →
  • Я работаю в колл-центрах более двух лет и прекрасно знаю все подводные камни подобной работы, но работа в Билайне это настоящий ад. Все начинается с обучения, которое длится 3 недели в ходе которого вам или повезёт и у вас будет хороший тренер, который сможет адекватно донести информацию или как у меня :) После обучения и начала работы на линии каждую неделю вы будете проходить самые разные тесты. Проходить их обязательно и за тесты с вас будет спрашивать руководитель. Так же вы будете писать постоянно объяснительные за каждую ошибку. А ошибки будут искать тщательно, с особым удовольствием. Помимо этого в течении рабочей смены руководитель будет разъярённо на вас шипеть за ваше АХТ. Билайн будет активно тренировать в вас очень глупого робота натренированного лизать задницу клиенту. Вам будет запрещаться самые обычные фразы по типу «информацию повторила», «на этот вопрос ответила». Правила игры, стандартные фразы, правила обслуживания будут так же меняться каждый день. За любой неверный шаг, слово, интонацию с вас будут спрашивать. В целом условия совершенно отвратительные и работать невозможно. Крайне не рекомендую. Далее →
  • Я работаю в колл-центрах более двух лет и прекрасно знаю все подводные камни подобной работы, но работа в Билайне это настоящий ад. Все начинается с обучения, которое длится 3 недели в ходе которого вам или повезёт и у вас будет хороший тренер, который сможет адекватно донести информацию или как у меня :) После обучения и начала работы на линии каждую неделю вы будете проходить самые разные тесты. Проходить их обязательно и за тесты с вас будет спрашивать руководитель. Так же вы будете писать постоянно объяснительные за каждую ошибку. А ошибки будут искать тщательно, с особым удовольствием. Помимо этого в течении рабочей смены руководитель будет разъярённо на вас шипеть за ваше АХТ. Билайн будет активно тренировать в вас очень глупого робота натренированного лизать задницу клиенту. Вам будет запрещаться самые обычные фразы по типу «информацию повторила», «на этот вопрос ответила». Правила игры, стандартные фразы, правила обслуживания будут так же меняться каждый день. За любой неверный шаг, слово, интонацию с вас будут спрашивать. В целом условия совершенно отвратительные и работать невозможно. Крайне не рекомендую. Далее →
  • Работала в этой компании несколько раз в разных отделах. Вернулась снова на позицию специалиста по подбору персонала на определенных условиях, которые после месяца работы изменились. Мотивацию изменили задним числом в середине месяца. При условии ситуации в стране и возможности работать удаленно погнали всех в офис. Зарплата, которую обещают возможна у опытных сотрудников, которые работают больше года и то не у всех. Карьерный рост есть, но какой-то мутный и не понятный. Мозг выносят совсем не на те деньги, которые платят. Оклад самый маленький среди данных позиций в нескольких других крупных компаниях. Перевыполнение плана по показателям не оплачивается. Как можно так относиться к сотрудникам, которые собственно должны звонить и предлагать работу кандидатам и рассказывать как там круто. Несомненно положительные моменты есть, но они не покрывают всего остального. Раньше была искренне фанатом данной компании и всем ее советовала, теперь никогда. В другом отделе два года назад было все по другому, все отлично. Может быть проблема именно в данном отделе. И вишенка на торте, прошло 6 дней с даты увольнения расчёт до сих пор не поступил. По сути получить информацию не от куда. Руководитель ничего не решает, нет полномочий. Все отсылают на горячую линию поддержки уволившихся сотрудников, где... Далее →
  • Компания не надёжная, каждые пол года переоформляют (что плохо сказывается на трудовой). Про рекрутеров я вообще молчу, единственное что они могут, это давить на ресечеров «почему так мало звонков, почему такая маленькая доходимость, все плохо все п*здец». Похвалы не дождёшься. 90% сотрудников терпят это только из-за удалёнки и бифри! Работа для тех кто готов каждый день по 9 часов слушать и говорить одно и тоже, изо дня в день. По карьерной лестнице продвигаются буквально 2% сотрудников. После увольнения расчёт пришёл через 2 месяца! (хотя по закону в последний рабочий день) Далее →
  • Пришел в продажи из другой сферы. Бросилось в глаза, что отношение к сотрудникам как к школьникам: пока ничего не происходит — никто и внимания не обратит, зато, если какой-то косяк — выскажут недовольство на общем собрании перед всем коллективом, а не наедине. Был обещан высокий заработок, но мотивация по факту выстроена так, что, если принёс выручку чуть меньше плана (на пару%) — премии не получишь совсем. Плюс есть контроль качества, задача которого искать косяки в разговорах. За эти косяки сотрудник получает kpi. Работу осложняет постоянный большой поток звонков, нужно успевать наговорить несколько часов в день плюс поработать с документами, плюс постоянно меняющиеся тарифы, плюс куча лишних программ, в которых нужно писать какие-то ненужные служебки, постоянно ждать каких-то согласований. В дополнение ко всему накаляют отвратительно работающие компьютеры, которые по 40 минут каждый день с утра запускаются. Некоторое время назад несколькими руководителями было введено правило, что менеджеры по продажам должны приходить на работу раньше на полчаса (мотивировалось это тем, что так сказано в трудовом договоре). Однако в трудовых договорах чётко указано время начала работы 9:00, а время прибытия на работу не указано. Тем не менее, были случаи штрафов за неисполнение этого... Далее →
  • Самое главное отношение руководства. Полуграмотные, недалекие люди с раздутым ЧСВ. У большинства уровень компетентности ниже некуда Продукт компании. Мои любимые подписки. Если Билайн хотел бы то бы они не подключались людям их бы не было, система так построена что бы всегда было можно сказать что клиент сам дурак. Клиенты: огромное количество людей, продавать бывает просто не когда. А компания требует что бы один человек всегда был в зале, дебилы наверху просто плевать хотели что клиента за покупкой может и не быть, а одинокого продавца съдят у витрина. Мотивация: [censored] мотивация, если ты привык голодать и много работать то это выбор для тебя. понижающие коэффициенты за любой пук. и многое другое…В моем регионе реальная ЗП 20−25 тыс, но при этом придется жить на точке, вариантов попроще весьма и весьма много. Ни кому не советую! Далее →
  • За время работы таких не обнаружил. Офис в котором я работал представлял из себя клоповник 2 на 2 метра, в котором не было совершенно ничего, переодеться негде, покушать негде, плюсом расположение прямо под открытым солнцем, с которым не справлялся даже кондиционер. До невозможности тесный. Ну и руководство состоящее из аутистов и истеричек (Галя привет). Зачастую невыполнимые планы, ну и вишенка на торте — штрафы. Присел — 20% от премии, коллега не прошёл тайника — ещё минус 20%, увидели по камерам что ты пьёшь воду в зале — ещё минус 20 и так до бесконечности. Если ищите работу в продажах никогда не идите к мобильным операторам, столько [censored] я ни в одном ритейле не видел, сколько в билайн. Далее →